北语网院18春《绩效与薪酬管理》作业_1234资料
18春《绩效与薪酬管理》作业_1无忧答案网整理提供
第1题（单选题）下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构
第2题（单选题）在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
第3题（单选题）薪酬设计的主要依据是
A.绩效
B.管理
C.领导意见
D.员工意见
第4题（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
第5题（单选题）目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法
B.相对评价法
C.系统评价法
D.非系统评价法
第6题（单选题）围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
第7题（单选题）区别职类的主要依据是
A.工作对象的不同
B.工作内容的不同
C.工作范围的不同
D.工作性质的不同
第8题（单选题）反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
第9题（单选题）以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.产值
B.销量
C.销售额
D.市场份额 无忧答案客服QQ 1647861640
第10题（单选题）下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.指标
D.流程
第11题（多选题）书面鉴定法包括()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
第12题（多选题）在制定KPI时要明确指标的种类有（ ）
A.业绩指标和驱动指标
B.财务指标和非财务指标
C.定性指标和定量指标
D.内部指标和外部指标
第13题（多选题）下列属于法定假期的是()。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.病假
第14题（多选题）下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（ ）
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理是薪酬调整的依据
第15题（多选题）企业年度关键绩效指标分解的办法包括（ ）
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
第16题（判断题）绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
A.对
B.错
第17题（判断题）绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。
A.对
B.错
第18题（判断题）总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。
A.对
B.错
第19题（判断题）弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A.对
B.错
第20题（判断题）薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。
A.对
B.错
第21题（判断题）目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
A.对
B.错
第22题（判断题）绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A.对
B.错
第23题（判断题）在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A.对
B.错
第24题（判断题）弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
A.对
B.错
第25题（判断题）绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效
A.对
B.错
18春《绩效与薪酬管理》作业_2
第1题（单选题）关于福利的说法不正确的是
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
第2题（单选题）将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A.基本薪酬加佣金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
第3题（单选题）绩效管理的主要目的在于
A.规模效益
B.系统的保障组织目标的实现
C.评价
D.考核
第4题（单选题）薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
第5题（单选题）根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
第6题（单选题）了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
A.职位描述
B.职位说明书
C.职位设计
D.职位分析
第7题（单选题）以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
第8题（单选题）目标管理的提出者是著名管理学者()。
A.佩蒂格鲁
B.卡佩利
C.伯曼
D.德鲁克
第9题（单选题）最早出现的薪酬理论是
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
第10题（单选题）一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估和员工能力评估
D.员工工作表现评估
第11题（多选题）下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.企业战略
第12题（多选题）销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
第13题（多选题）绩效管理诊断的内容包括（ ）
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
第14题（多选题）下列属于分类法的优点的有()。
A.简单，容易解释
B.执行速度快
C.对评价者的培训要求少
D.管理相对简单
第15题（多选题）下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
第16题（判断题）要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。
A.对
B.错
第17题（判断题）绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.对
B.错
第18题（判断题）企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
A.对
B.错
第19题（判断题）相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
A.对
B.错
第20题（判断题）一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。
A.对
B.错
第21题（判断题）以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
A.对
B.错
第22题（判断题）宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.对
B.错
第23题（判断题）关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
A.对
B.错
第24题（判断题）基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
A.对
B.错
第25题（判断题）KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
A.对
B.错
18春《绩效与薪酬管理》作业_3
第1题（单选题）绩效目标确立的过程是
A.绩效计划
B.绩效促进
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第2题（单选题）“以近代远”的绩效考评偏差属于
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
第3题（单选题）职位评价委员会的人数通常为（）人
A.2-3
B.3-5
C.5-7
D.7-9
第4题（单选题）下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛姆
D.明茨伯格
第5题（单选题）根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期
B.计件工资
C.医疗保险
D.节日工资
第6题（单选题）寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键要素提取法
第7题（单选题）采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬管理系统
第8题（单选题）职位评价的结果是（ ）
A.薪酬结构
B.职位分析
C.职位描述
D.职位评价过程
第9题（单选题）胜任力识别通常使用
A.行为事件访谈法
B.面谈法
C.观察法
D.行为错位法
第10题（单选题）利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
A.不大
B.很大
C.几乎没有
D.不一定
第11题（多选题）绩效管理的基本流程包括()。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈面谈及绩效改进
第12题（多选题）绩效指标权重确定的方法有（ ）
A.主观经验法
B.德尔菲法
C.头脑风暴法
D.加权法
第13题（多选题）下列属于员工法定福利的是()。
A.社会保险
B.住房公积金
C.法定假期
D.企业补充保险
第14题（多选题）为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.主动性
第15题（多选题）绩效反馈的原则有()。
A.具体原则
B.互动原则
C.对事不对人原则
D.正面引导原则
第16题（判断题）企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。
A.对
B.错
第17题（判断题）在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。
A.对
B.错
第18题（判断题）从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
A.对
B.错
第19题（判断题）问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。
A.对
B.错
第20题（判断题）关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是成长战略。
A.对
B.错
第21题（判断题）绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。
A.对
B.错
第22题（判断题）广义的薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
A.对
B.错
第23题（判断题）中高层管理人员属于特殊员工群体。
A.对
B.错
第24题（判断题）在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
A.对
B.错
第25题（判断题）由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A.对
B.错
18春《绩效与薪酬管理》作业_4
第1题（单选题）最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是
A.基于目标导向
B.基于技能导向
C.基于绩效导向
D.基于工作导向
第2题（单选题）基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
第3题（单选题）以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
第4题（单选题）薪酬的构成包括（ ）
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D. 工资、福利、津贴
第5题（单选题）在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
第6题（单选题）绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
第7题（单选题）在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第8题（单选题）()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
第9题（单选题）下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
第10题（单选题）不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A.系统性
B.专业性
C.参与性
D.长期性
第11题（多选题）薪酬的核心要素包括()。
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
第12题（多选题）建立绩效考评指标要遵循SMART原则，下列是SMART原则内容的是（ ）
A.明确具体的
B.可量度的
C.可实现的
D.切实可行的
第13题（多选题）基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（ ）
A.薪酬体系改革
B.薪酬等级变动
C.奖金额度确定
D.薪酬体系设计
第14题（多选题）下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
第15题（多选题）关于360度考评，以下说法正确的是（ ）
A.强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
C.强调全方位对员工进行考评
D.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
第16题（判断题）工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。
A.对
B.错
第17题（判断题）健康医疗保险计划不属于员工服务福利。
A.对
B.错
第18题（判断题） 基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。 卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望，但是可以达到的绩效水平。p
A.对
B.错
第19题（判断题）平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
A.对
B.错
第20题（判断题）描述法是绩效评价方法中比较重要的个体绩效评价方法。
A.对
B.错
第21题（判断题）KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
A.对
B.错
第22题（判断题）个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。
A.对
B.错
第23题（判断题）绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A.对
B.错
第24题（判断题）大多数津贴体现的是劳动条件的差别，而不是劳动本身数量和质量的差别。
A.对
B.错
第25题（判断题）适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。
A.对
B.错
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