北语18春《绩效与薪酬管理》作业1234
18春《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题：
1.（单选题）目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 (满分:)
A绝对评价法
B相对评价法
C系统评价法
D非系统评价法
正确答案:——A——
2.（单选题）将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。 (满分:)
A基本薪酬加佣金制
B纯佣金制
C基本薪酬加奖金制
D基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案:——B——
3.（单选题）通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。 (满分:)
A关键绩效指标
B流程绩效指标
C关键指标
D目标量化指标
正确答案:——A——
4.（单选题）下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 (满分:)
A战略性
B激励性
C创新性
D全面性
正确答案:————
5.（单选题）着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A面向工作结果的考核
B面向素质技能的考核
C面向工作行为的考核
D面向工作效率的考核
正确答案:————
6.（单选题）俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 (满分:)
A居中效应
B晕轮效应
C近因效应
D对比误差
正确答案:————
7.（单选题）对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 (满分:)
A基层员工
B中层员工
C高层员工
D财务人员
正确答案:————
8.（单选题）在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A劳动力成本
B基本薪酬
C绩效薪酬
D奖金
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。 (满分:)
A内部标杆管理
B竞争标杆管理
C产品标杆管理
D战略标杆管理
正确答案:————
10.（多选题）下列属于社会保险的有()。 (满分:)
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
正确答案:————
11.（多选题）常见的正式沟通的形式有()。 (满分:)
A书面报告
B正式面谈
C会议
D联欢会
正确答案:————
12.（多选题）销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。 (满分:)
A客户方面
B产品方面
C成本与生产率指标
D绩效指标
正确答案:————
13.（多选题）绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A评价者误区培训
B绩效评价指标培训
C绩效标准培训
D绩效反馈培训
正确答案:————
14.（多选题）下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。 (满分:)
A薪酬领袖政策
B市场追随政策
C拖后政策
D混合政策
正确答案:————
15.（多选题）薪酬的核心要素包括()。 (满分:)
A固定薪酬
B浮动薪酬
C短期奖励薪酬
D长期奖励薪酬
正确答案:————
16.（多选题）绩效反馈的原则有()。 (满分:)
A具体原则
B互动原则
C对事不对人原则
D正面引导原则
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《绩效与薪酬管理》作业2
一、单选题：
1.（单选题）围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。 (满分:)
A核心能力模型
B职能能力模型
C角色能力模型
D职位能力模型
正确答案:——B——
2.（单选题）根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。 (满分:)
A个人发展计划
B个人改进计划
C绩效改进计划
D绩效发展计划
正确答案:——A——
3.（单选题）对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 (满分:)
A基层员工
B中层员工
C高层员工
D财务人员
正确答案:——C——
4.（单选题）目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 (满分:)
A绝对评价法
B相对评价法
C系统评价法
D非系统评价法
正确答案:————
5.（单选题）在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A劳动力成本
B基本薪酬
C绩效薪酬
D奖金
正确答案:————
6.（单选题）着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A面向工作结果的考核
B面向素质技能的考核
C面向工作行为的考核
D面向工作效率的考核
正确答案:————
7.（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 (满分:)
A福利
B工资
C薪金
D薪资
正确答案:————
8.（单选题）下列不属于团队绩效的特点的是。 (满分:)
A多因性
B多维性
C动态性
D可测量性
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）绩效计划的步骤包括()。 (满分:)
A准备阶段
B沟通阶段
C制定阶段
D实施阶段
正确答案:————
10.（多选题）技能薪酬体系包括()。 (满分:)
A深度技能
B广度技能
C直接技能
D间接技能
正确答案:————
11.（多选题）下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。 (满分:)
A职位评价法
B直接能力分类法
C传统职位能力定薪法
D行为目标达成加薪法
正确答案:————
12.（多选题）下列属于员工法定福利的是()。 (满分:)
A社会保险
B住房公积金
C法定假期
D企业补充保险
正确答案:————
13.（多选题）绩效目标的来源有()。 (满分:)
A企业战略目标
B岗位职责
C组织目标
D业务流程目标
正确答案:————
14.（多选题）平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。 (满分:)
A客户角度
B内部流程角度
C学习与发展角度
D财务角度
正确答案:————
15.（多选题）根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。 (满分:)
A内部标杆管理
B竞争标杆管理
C产品标杆管理
D战略标杆管理
正确答案:————
16.（多选题）下列属于分类法的优点的有()。 (满分:)
A简单，容易解释
B执行速度快
C对评价者的培训要求少
D管理相对简单
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）KPI指标越多越好，越详细越好。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《绩效与薪酬管理》作业3
一、单选题：
1.（单选题）在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A劳动力成本
B基本薪酬
C绩效薪酬
D奖金
正确答案:——A——
2.（单选题）下列不属于团队绩效的特点的是。 (满分:)
A多因性
B多维性
C动态性
D可测量性
正确答案:——D——
3.（单选题）下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 (满分:)
A视听媒介
B电子媒介
C活动媒介
D人际媒介
正确答案:——C——
4.（单选题）以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 (满分:)
A现股和期股
B期股和期权
C现股和期权
D期股和干股
正确答案:————
5.（单选题）着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A面向工作结果的考核
B面向素质技能的考核
C面向工作行为的考核
D面向工作效率的考核
正确答案:————
6.（单选题）下列属于书面鉴定法的是()。 (满分:)
A自我报告法
B关键事件法
C不良事故考核法
D行为锚定等级评定法
正确答案:————
7.（单选题）下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 (满分:)
A战略性
B激励性
C创新性
D全面性
正确答案:————
8.（单选题）马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 (满分:)
A外部压力
B内在需要
C外部环境
D内部条件
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）书面鉴定法包括()。 (满分:)
A自我报告法
B关键事件法
C不良事故考核法
D行为锚定等级评定法
正确答案:————
10.（多选题）下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。 (满分:)
A公平性
B有效性
C合法性
D激励性
正确答案:————
11.（多选题）下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。 (满分:)
A薪酬的数量
B薪酬的等级结构
C同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D相邻薪酬等级间的交叉与重叠
正确答案:————
12.（多选题）下列属于社会保险的有()。 (满分:)
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
正确答案:————
13.（多选题）下列构成外派员工的有()。 (满分:)
A母国外派员工
B第三国外派员工
C国际员工
D他国外派员工
正确答案:————
14.（多选题）常用绩效指标类型有()。 (满分:)
A结果指标
B行为指标
C信度指标
D效度指标
正确答案:————
15.（多选题）销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。 (满分:)
A客户方面
B产品方面
C成本与生产率指标
D绩效指标
正确答案:————
16.（多选题）绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A评价者误区培训
B绩效评价指标培训
C绩效标准培训
D绩效反馈培训
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18春《绩效与薪酬管理》作业4
一、单选题：
1.（单选题）以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。 (满分:)
A关键事件法
B短文法
C不良事故考核法
D自我报告法
正确答案:——A——
2.（单选题）下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 (满分:)
A视听媒介
B电子媒介
C活动媒介
D人际媒介
正确答案:——C——
3.（单选题）对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 (满分:)
A基层员工
B中层员工
C高层员工
D财务人员
正确答案:——C——
4.（单选题）下列属于书面鉴定法的是()。 (满分:)
A自我报告法
B关键事件法
C不良事故考核法
D行为锚定等级评定法
正确答案:————
5.（单选题）根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。 (满分:)
A个人发展计划
B个人改进计划
C绩效改进计划
D绩效发展计划
正确答案:————
6.（单选题）以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。 (满分:)
A功能标杆管理
B通用标杆管理
C战略标杆管理
D过程标杆管理
正确答案:————
7.（单选题）俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 (满分:)
A居中效应
B晕轮效应
C近因效应
D对比误差
正确答案:————
8.（单选题）以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 (满分:)
A现股和期股
B期股和期权
C现股和期权
D期股和干股
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）常用绩效指标类型有()。 (满分:)
A结果指标
B行为指标
C信度指标
D效度指标
正确答案:————
10.（多选题）技能薪酬体系包括()。 (满分:)
A深度技能
B广度技能
C直接技能
D间接技能
正确答案:————
11.（多选题）绩效评价者的选择可以有 (满分:)
A上级评价
B自我评价
C同级评价
D下级评价
正确答案:————
12.（多选题）三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。 (满分:)
A员工
B管理者
C环境
D工作业绩
正确答案:————
13.（多选题）下列属于职位评价方法的是()。 (满分:)
A排序法
B分类法
C要素计点法
D360度考核法
正确答案:————
14.（多选题）绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A评价者误区培训
B绩效评价指标培训
C绩效标准培训
D绩效反馈培训
正确答案:————
15.（多选题）下列属于员工法定福利的是()。 (满分:)
A社会保险
B住房公积金
C法定假期
D企业补充保险
正确答案:————
16.（多选题）平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。 (满分:)
A客户角度
B内部流程角度
C学习与发展角度
D财务角度
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）描述法是绩效评价方法中的系统评价法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）中高层管理人员不属于特殊员工群体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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