华师18春《人力资源管理A》在线作业参考
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一、单选题：
1.（单选题）以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。 (满分:)
A组织考核实施
B审核奖惩建议
C提出培训需求
D办理各种保险
正确答案:——C——
2.（单选题）关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（） (满分:)
A企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
正确答案:——A——
3.（单选题）以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） (满分:)
A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C可以决定一个人从事什么样的职业
D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
正确答案:——C——
4.（单选题）根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。 (满分:)
A管理型职业锚
B自主/独立型职业锚
C安全/稳定型职业锚
D技术/职业型职业锚
正确答案:————
5.（单选题）鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。 (满分:)
A素质
B标准
C胜任
D优异
正确答案:————
6.（单选题）以下哪项不属于人力资源业务规划()。 (满分:)
A人员补充计划
B人员配置计划
C人员供给计划
D工资激励计划
正确答案:————
7.（单选题）我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） (满分:)
A有利于减少国有企业资金负担
B可能会造成一部分国有资产流失
C有利于遏制国有企业中人才流失现象
D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
正确答案:————
8.（单选题）以下选项中不属于内容型激励理论的是（） (满分:)
A目标设置理论
B权力、情谊、成就理论
C激励—保健双因素理论
D需要层次理论
正确答案:————
9.（单选题）以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） (满分:)
A培训强调通用性和灵活性
B有限的晋升路径，水平晋升 答案QQ 1647861640
C报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D最高管理层掌握人力资源的所有信息
正确答案:————
10.（单选题）对于要求有工作经验的职位，()可能是企业招募最主要的来源。 (满分:)
A学校
B竞争对手
C失业人员
D自由职业者
正确答案:————
11.（单选题）企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。 (满分:)
A发展规划
B政治因素
C经济因素
D潜力因素
正确答案:————
12.（单选题）员工招聘是()时最常采用的策略。 (满分:)
A供给小于需求
B供给等于需求
C供给大于需求
D供给与需求不一致
正确答案:————
13.（单选题）组织开发与管理开发的区别在于（） (满分:)
A组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B组织开发比管理开发更为有效
C管理开发比组织开发更为有效
D组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
正确答案:————
14.（单选题）人力资源管理与人事管理的区别不包括（） (满分:)
A人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
正确答案:————
15.（单选题）()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。 (满分:)
A广告招募
B外出招募
C推荐招募
D中介机构招募
正确答案:————
16.（单选题）社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。 (满分:)
A薪资
B潜力
C发展
D形象
正确答案:————
17.（单选题）关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（） (满分:)
A人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C对于不同的人，要实施不同的激励手段
D对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
正确答案:————
18.（单选题）若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 (满分:)
A详尽的工作规划
B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练
D用绩效评估作为员工发展的工具
正确答案:————
19.（单选题）关于工作生活质量的理解不正确的是（） (满分:)
A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
CQWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice
D工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
正确答案:————
20.（单选题）工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。 (满分:)
A晋升
B补充
C培养
D调动
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）员工的法定福利包括（) (满分:)
A基本养老保险
B失业保险
C医疗保险
D带薪休假
正确答案:————
22.（多选题）预测职位变动时通常需要考虑以下哪些因素()。 (满分:)
A企业发展战略和经营规划
B产品和服务需求
C职位的工作量
D生产效率的变化
正确答案:————
23.（多选题）两难问题主要考察被评价者的()。 (满分:)
A管理能力
B分析能力
C语言表达能力
D说服力
正确答案:————
24.（多选题）胜任素质的核心特征包括()。 (满分:)
A客观性
B强调深层次特征
C因果关联性
D分级可测评性
E行为可测评性
F关注突破点
正确答案:————
25.（多选题）劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。 (满分:)
A平等就业和选择职业的权利
B取得劳动报酬的权利
C休息休假的权利
D获得劳动安全卫生保护的权利
正确答案:————
26.（多选题）政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（） (满分:)
A供给与需求的变化
B财政政策
C货币政策
D税收政策
正确答案:————
27.（多选题）企业生命周期包括()。 (满分:)
A创业阶段
B集体化阶段
C正规化阶段
D合作阶段
正确答案:————
28.（多选题）人员素质测评的特点包括（） (满分:)
A人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
正确答案:————
29.（多选题）人力资源管理的目标包括（） (满分:)
A保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B为价值创造营建良好的人力资源环境
C保证员工价值评价的准确有效
D实现员工价值分配的公平合理
正确答案:————
30.（多选题）创新战略下的薪酬管理特点是()。 (满分:)
A奖励产品和生产方法创新
B工资以市场为基准
C强调生产率
D宽泛性的工作描述
正确答案:————
31.（多选题）以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 (满分:)
A员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
正确答案:————
32.（多选题）下列属于人力资源开发目标的是（） (满分:)
A提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D实现人的自由全面发展
正确答案:————
33.（多选题）关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（） (满分:)
A员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
正确答案:————
34.（多选题）薪酬管理的内容包括（） (满分:)
A薪酬水平及其调整
B薪酬制度的设计
C薪酬形式的采用
D薪酬成本的控制
正确答案:————
35.（多选题）组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（） (满分:)
A导向作用
B规范作用
C凝聚作用
D激励作用
正确答案:————
三、判断题：
36.（判断题）双因素理论是由马斯洛提出的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）永久性裁员容易造成社会动荡。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）中层管理者的主要工作是“上传下达”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）通过培训可以提升人力资源需求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）招聘的主要依据是人力资源规划的结果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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