华师18春《人力资源管理B》在线作业题目
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一、单选题：
1.（单选题）职位说明书的内容不包括()。 (满分:)
A待遇标准
B履行职责
C业绩标准
D任职资格
正确答案:——A——
2.（单选题）以下选项中关于职位的说法不正确的是____。 (满分:)
A职位是一种以职务和责任为内容的工作
B职位空缺就意味着该职位不存在
C职位是由有权威的人或者机构决定的
D只要有职务和责任存在，就有职位存在
正确答案:——A——
3.（单选题）以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（） (满分:)
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
正确答案:——B——
4.（单选题）员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。 (满分:)
A在职人员
B岗位
C公司
D空缺职位
正确答案:————
5.（单选题）若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 (满分:)
A详尽的工作规划
B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练
D用绩效评估作为员工发展的工具
正确答案:————
6.（单选题）关于目标设置理论的说法不正确的包括（） (满分:)
A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C一旦有了目标，一定可以激励员工
D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
正确答案:————
7.（单选题）使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是()。 (满分:)
A确定人员转移率矩阵表
B确定企业人员分布
C组织专家们实名讨论
D以趋势预测的结果为基础
正确答案:————
8.（单选题）分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。 (满分:)
A鱼骨图法
B德尔菲法
C观察法
D评价中心
正确答案:————
9.（单选题）根据帕森斯的特质-因素理论，因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。 (满分:)
A兴趣
B能力倾向 答案QQ 1647861640
C条件
D人格
正确答案:————
10.（单选题）()是最早的职业选择理论。 (满分:)
A帕森斯的特质-因素理论
B霍兰德的人格-职业匹配理论
C沙因的职业锚理论
D霍兰德职业生涯
正确答案:————
11.（单选题）()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。 (满分:)
A关键事件法
B职位分析问卷法
C工作日志法
D职能职位分析法
正确答案:————
12.（单选题）根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。 (满分:)
A业务合作伙伴
B战略伙伴
C管理专家
D变革推动者
正确答案:————
13.（单选题）职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。 (满分:)
A才干
B长期职业定位
C动机
D特征
正确答案:————
14.（单选题）以下选项中关于职等的说法正确的是（） (满分:)
A把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
正确答案:————
15.（单选题）以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） (满分:)
A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C可以决定一个人从事什么样的职业
D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
正确答案:————
16.（单选题）根据帕森斯的特质-因素理论，特质是指人的()。 (满分:)
A能力倾向
B兴趣
C价值观
D个体特征
正确答案:————
17.（单选题）关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（） (满分:)
A通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
正确答案:————
18.（单选题）对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。 (满分:)
A无领导小组讨论
B沙盘推演
C文件筐测试
D投射测试
正确答案:————
19.（单选题）()是非常有代表性的投射测试方法。 (满分:)
A自陈式法
B工作样本法
C罗夏墨迹测试
D投射法
正确答案:————
20.（单选题）根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。 (满分:)
A管理型职业锚
B自主/独立型职业锚
C安全/稳定型职业锚
D技术/职业型职业锚
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（） (满分:)
A导向作用
B规范作用
C凝聚作用
D激励作用
正确答案:————
22.（多选题）职业生涯对员工的意义包括()。 (满分:)
A稳定队伍
B实现自己的职业目标和理想
C工作更富有成效
D更好的控制职业生活
正确答案:————
23.（多选题）学习型组织的关键特质包括()。 (满分:)
A持续学习
B知识创造与共享
C学习文化
D鼓励灵活性和实践性
E珍视员工的价值
正确答案:————
24.（多选题）影响个人职业生涯规划的因素包括（） (满分:)
A教育背景
B家庭影响
C社会环境
D个人需求
正确答案:————
25.（多选题）以下哪些属于职业中介机构类型()。 (满分:)
A学校
B职业介绍所
C人才交流中心
D猎头公司
E部队
正确答案:————
26.（多选题）工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（） (满分:)
A提高了人力资源管理者的认识层次
B拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C促进了民主思想在工作领域的深入
D提供了企业人力资源管理的新视角
正确答案:————
27.（多选题）政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（） (满分:)
A供给与需求的变化
B财政政策
C货币政策
D税收政策
正确答案:————
28.（多选题）比较有代表性的职业选择理论包括()。 (满分:)
A帕森斯的特质-因素理论
B霍兰德的人格-职业匹配理论
C沙因的职业锚理论
D霍兰德职业生涯
正确答案:————
29.（多选题）培训需求分析的方法包括()。 (满分:)
A观察法
B问卷调查法
C资料查阅法
D访问法
正确答案:————
30.（多选题）文件筐测试的优势包括()。 (满分:)
A综合性强
B情境性强
C适于评价管理人员
D效度高、操作简便
正确答案:————
31.（多选题）职务聘任的原则包括（） (满分:)
A因事择人
B因人设岗
C用人所长
D双向选择
正确答案:————
32.（多选题）人员素质测评的特点包括（） (满分:)
A人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
正确答案:————
33.（多选题）马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（） (满分:)
A生理的需要
B安全的需要
C尊重的需要
D权力的需要
正确答案:————
34.（多选题）人力资源管理的目标包括（） (满分:)
A保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B为价值创造营建良好的人力资源环境
C保证员工价值评价的准确有效
D实现员工价值分配的公平合理
正确答案:————
35.（多选题）工作能力这一考核项目可以细化为()。 (满分:)
A分析判断能力
B沟通协调能力
C组织指挥能力
D决策行动与开拓创新能力
E公共关系能力
正确答案:————
三、判断题：
36.（判断题）临时人员转正只要负责人同意即可。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）德尔菲法采用集体讨论的方式，组织专家们实名进行讨论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）无边界职业生涯讲求以长期雇佣保证代替职业技能的提升。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）学习型组织的关键特征包括持续学习、知识共享、鼓励灵活和创新。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）在职位体系中需要建立各个职位的任职资格，在晋升和岗位轮换时以任职资格为依据。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）员工职业生涯中期的组织管理可以采用安排员工职业轮换、满足员工心理成就感、提供正规教育机会等方式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）特大型企业人力资源管理部门的组织结构可以包括人事处、工资处、培训处。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）根据双因素理论，满意的对立面是不满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）根据霍兰德的人格-职业匹配理论，现实型的人适合于科学研究。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）成本领先战略下的薪酬管理重点应放在奖励产品创新。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）高层管理者履行组织职能较多，中层管理者履行领导职能更多。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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