华师18春《员工培训》在线作业参考
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一、单选题：
1.（单选题）根据职业周期理论，大学毕业求职的阶段属于____。 (满分:)
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
正确答案:——B——
2.（单选题）在柯氏评估模型中，测量所学的知识和技能的转化程度及行为有无改善属于____层面。 (满分:)
A反应
B学习
C行为
D结果
正确答案:——C——
3.（单选题）管理游戏属于哪种培训方法____。 (满分:)
A案例研究法
B演讲法
C情景模拟法
D行为示范法
正确答案:——C——
4.（单选题）涉及到跨专业和跨学科流动的职业模式称为____。 (满分:)
A纵向发展模式
B横向发展模式
C螺旋发展模式
正确答案:————
5.（单选题）使培训对象能在较短时间内接受大量的有用信息的培训方法是____。 (满分:)
A案例研究法
B演讲法
C情景模拟法
D行为示范法
正确答案:————
6.（单选题）评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估 (满分:)
A反应
B学习
C行为
D结果
正确答案:————
7.（单选题）让培训对象观摩行为标准样例或者录像、幻灯等，并进行实际操练的培训方法是____。 (满分:)
A案例研究法
B演讲法
C情景模拟法
D行为示范法
正确答案:————
8.（单选题）霍兰德认为有六种职业个性。喜欢与人打交道的工作，从事培训、开发、治疗等事务属于____。 (满分:)
A现实型
B艺术型
C管理型
D社会型
正确答案:————
二、多选题：
9.（多选题）常用的在职培训的方法有____。 (满分:)
A师带徒
B工作轮换
C行动学习
D教练 答案QQ 1647861640
正确答案:————
10.（多选题）培训计划制定过程应该得到多方支持，重点是得到____支持。 (满分:)
A高层管理者的支持
B员工的支持
C直线管理层的支持
D外部环境的支持
正确答案:————
11.（多选题）阿吉利斯的双环学习理论中，他认为双环较单环更有优势的地方在于____。 (满分:)
A鼓励分享有效信息
B沟通有效
C反馈透明
D压制消极的情绪
正确答案:————
12.（多选题）除了一般方法外，特别适合于管理人员的培训方法主要有____。 (满分:)
A工作轮换
B行动学习
C教练
D初级董事会
正确答案:————
13.（多选题）建构主义学习的特点包括积极、构建性、目标指引、问题定向以及____。 (满分:)
A基于案例
B探究定向
C社会性学习
D内在驱动
正确答案:————
14.（多选题）认知主体学派关于学习的主要观点包括：____。 (满分:)
A既研究可观察行为，又研究思维过程
B行为是由认知思维过程决定的
C问题的解决涉及一个人的洞察力和理解力
正确答案:————
15.（多选题）培训需求分析系统内的要素有哪些____。 (满分:)
A组织
B工作
C人员
D组织所处的环境
正确答案:————
16.（多选题）克服学习高原现象的措施有哪些____。 (满分:)
A学员自身要掌握适当的学习方式
B培训目标的确定
C培训计划的设计
D培训师的选择
正确答案:————
17.（多选题）多媒体远程培训的特点有哪些____。 (满分:)
A跨地域性
B沟通的多向性
C及时同步性
D便捷性
正确答案:————
18.（多选题）奎因提出的资源需要模型，可以被认为是培训成本矩阵，它将培训前、中、后的成本分为____ (满分:)
A人员费用
B场地设施费用
C设备材料费用
D时间费用
正确答案:————
19.（多选题）根据学习环境五要素的观点，在建构网络学习环境时应____。 (满分:)
A信息库的建构
B提供建构工具箱
C任务情境
D任务管理者
正确答案:————
20.（多选题）在培训有效性评估中的基本统计分析方法有____。 (满分:)
A平均数差异检验
B相关分析
C回归分析
D方差分析
正确答案:————
21.（多选题）以下方法中属于新兴的培训需求分析方法的是____。 (满分:)
A缺口分析法
B胜任力分析法
C头脑风暴法
D访谈法
正确答案:————
22.（多选题）培训经理需要具备的能力包括____。 (满分:)
A管理能力
B人际沟通能力
C计算机应用能力
D创新能力
正确答案:————
23.（多选题）属于结果评估的范围有____。 (满分:)
A质量主管培训后使产品质量改善了多少?
B销售人员在受训后销售业绩提高了吗？
C主管受训后，对下属好的行为给于表扬了吗？
D公司投入在所有培训项目上的投资回报是多少？
正确答案:————
24.（多选题）培训培训者(TTT)计划中，培训者包括____。 (满分:)
A一般员工
B专业培训人员
C直线经理人员
D人力资源部门的人员
正确答案:————
25.（多选题）培训评估的目的是____ (满分:)
A评估培训对组织的贡献
B决定继续或停止某个培训项目
C改进培训项目的必要
D对被培训者的惩戒。
正确答案:————
26.（多选题）进行大型活动和学习，不要求互动性时，培训室合适的布置方式是____。 (满分:)
A马蹄形
B教室形
C剧场型
D扇形
正确答案:————
27.（多选题）新员工培训评估的层次包括____。 (满分:)
A反应层次
B学习层次
C行为层次
D绩效层次
正确答案:————
28.（多选题）影响培训与开发的组织因素包括：____。 (满分:)
A组织的战略
B组织结构
C技术因素
D组织对培训和开发的态度。
正确答案:————
29.（多选题）常见的应用新技术的培训有哪些类型____。 (满分:)
A计算机辅助培训
B网络培训
C多媒体远程培训
正确答案:————
30.（多选题）以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。 (满分:)
A关键事件法
B胜任力分析法
C头脑风暴法
D问卷法
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）产生职业高原现象的主要原因是员工停滞了自己的学习。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）企业能够将其所有的培训功能外包，这样可以提高自身的效率。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）现代培训已经大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）HRM人员必须学习操作性和战略性两种职能，必须面对长期性和短期性的选择。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）管理开发培训可以实现组织和经理的共同成长。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）职业生涯发展计划主要对员工有益，而对企业无益。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效，找出差距，弥补不足。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都有利，都可以提高领导绩效；前一方法更容易调整。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）现代培训强调与企业战略的紧密结合，因此更加重视培训的效果和效益。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）需要1年左右的时间，就可以使管理培训开发有明显效果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）在实际应用中，如何把多媒体技术的先进性和人的因素结合起来，是应用新技术的培训更有效，仍然需要更好的解决。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）现代的员工培训一般需要HRM部门和外部专业机构的紧密配合。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）多媒体远程课程成本一般较高，但是沟通和互动都很充分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）战略性培训与开发主要注重短期的经济效益和短期学习。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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