福师18春《管理心理学》在线作业12
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一、单选题：
1.（单选题）态度的认知失调理论是由（）提出的。 (满分:)
A费斯定克
B海德
C勒温
D凯尔曼
正确答案:——A——
2.（单选题）管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。 (满分:)
A以任务为中心的管理
B以结构为中心的管理
C以人为中心的管理
D以技术为中心的管理
正确答案:——C——
3.（单选题）按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和()沟通两类 (满分:)
A声音
B数字
C符号
D书面
正确答案:——D——
4.（单选题）美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 (满分:)
A华生
B威廉•詹姆斯
C斯尔纳
D马斯洛
正确答案:————
5.（单选题）性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的() (满分:)
A行为方式
B生活方式
C学习方式
D交往方式
正确答案:————
6.（单选题）群体的显著标志是群体内成员具有共同的()和群体意识 (满分:)
A信念
B情感
C要求
D利益
正确答案:————
7.（单选题）美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为() (满分:)
A情境因素
B保健因素
C激励因素
D工作因素
正确答案:————
8.（单选题）科学管理阶段的代表人物是（） (满分:)
A霍桑
B梅奥
C泰勒
D孟子
正确答案:————
9.（单选题）（）是反映个体对客观事物的内心态度体验。 (满分:)
A情绪
B能力
C性格#人格
正确答案:————
10.（单选题）影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构 (满分:)
A需要与动机
B能力结构
C态度体系
D人格特征
正确答案:————
11.（单选题）()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素 2759931937 (满分:)
A文化要素
B认知要素
C社会要素
D情境要素
正确答案:————
12.（单选题）为了准确传递信息，采用（）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。 (满分:)
A单向沟通
B单向沟通+双向沟通
C双向沟通
D反向沟通
正确答案:————
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二、多选题：
13.（多选题）团体非正式沟通的主要网络形式为（） (满分:)
A单线式（单串式）
B流言蜚语式
C偶然式
D焦聚式
正确答案:————
14.（多选题）熊川武提出的“全面激励理论”包括（）方面的激励。 (满分:)
A全方位激励
B全员激励
C全渠道激励
D全程激励
E全素激励
正确答案:————
15.（多选题）利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式： (满分:)
A极端专制（剥削式集权领导）
B仁慈专制（仁慈的集权领导）
C民主协商（协商式民主领导）
D民主参与（参与式民主领导）
正确答案:————
16.（多选题）所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（）统一的格局。 (满分:)
A他励
B自励
C互励
D激励
正确答案:————
17.（多选题）管理心理学研究要遵循（）等基本原则 (满分:)
A系统性原则
B客观性原则
C发展性原则
D科学性原则
正确答案:————
18.（多选题）组织的有形要素包括（） (满分:)
A实现预期目标所实施的工作
B确定实施工作的人员
C确定工作人员与工作环境的关系
D确定必要的物质条件
正确答案:————
19.（多选题）社会知觉的种类为 (满分:)
A他人知觉
B人际知觉
C角色知觉
D自我知觉
正确答案:————
20.（多选题）领导者的影响力是由（）构成的。 (满分:)
A权力性影响力
B权威性影响力
C非权力性影响力
D知识影响力
E情感影响力
正确答案:————
21.（多选题）团体（群体）的结构主要有（）形式。 (满分:)
A正三角形结构
B同质结构
C反三角形结构
D异质结构
E松散结构
正确答案:————
22.（多选题）人际间非正式沟通网络型式是（）。 (满分:)
A单线式
B偶然式
C全渠道式
D流言蜚语式（饶舌型）
E焦聚式
正确答案:————
23.（多选题）人的性格结构特征有() (满分:)
A对现实态度的性格特征
B性格情绪特征
C性格的意志特征
D性格的理智特征
正确答案:————
24.（多选题）学校组织的职权主要由（）组成。 (满分:)
A协商职权
B直线职权
C参谋职权
D职能职权
正确答案:————
三、判断题：
25.（判断题）态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）情感成分是指带有评价意义的叙述。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）“复杂人假设”管理理论是应变理论即超Y理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）马路上围观的人群是集体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）现代管理科学的灵魂是控制论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格提出的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
福师《管理心理学》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）心理学中把组织中实际存在的群体称为() (满分:)
A结构群体
B假设群体
C实际群体
D活动群体
正确答案:——C——
2.（单选题）照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。 (满分:)
A实验室实验法
B现场实验法
C测验法
D参与观察法
正确答案:——B——
3.（单选题）美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 (满分:)
A华生
B威廉－詹姆斯
C斯尔纳
D马斯洛
正确答案:——B——
4.（单选题）美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为() (满分:)
A情境因素
B保健因素
C激励因素
D工作因素
正确答案:————
5.（单选题）群体的显著标志是群体内成员具有共同的()和群体意识 (满分:)
A信念
B情感
C要求
D利益
正确答案:————
6.（单选题）个人心理上的冲突中，“进退维谷”的冲突形式属于（）。 (满分:)
A双趋式冲突
B双避式冲突
C双重趋避式冲突
D趋避式冲突
正确答案:————
7.（单选题）人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系 (满分:)
A社会性
B阶级性
C民族性
D家庭性
正确答案:————
8.（单选题）心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于()、相似原则、闭锁原则和连续原则 (满分:)
A接近原则
B情境原则
C交替原则
D对比原则
正确答案:————
9.（单选题）科学管理阶段的代表人物是（） (满分:)
A霍桑
B梅奥
C泰勒
D孟子
正确答案:————
10.（单选题）霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。 (满分:)
A实验室实验法
B现场实验法
C测验法
D控制观察法
正确答案:————
11.（单选题）态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（）首先提出的。 (满分:)
A凯尔曼
B费斯廷格
C海德
D勒温
正确答案:————
12.（单选题）管理心理学中所强调的群体规范包括()和非正式规范两个方面 (满分:)
A组织纪律
B社会规范
C传统规范
D正式规范
正确答案:————
二、多选题：
13.（多选题）詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（） (满分:)
A认知自我
B物质自我
C社会自我
D精神自我
正确答案:————
14.（多选题）个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（） (满分:)
A生理条件
B思想政治条件
C社会经验条件
D对挫折的知觉判断条件
正确答案:————
15.（多选题）利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式： (满分:)
A极端专制（剥削式集权领导）
B仁慈专制（仁慈的集权领导）
C民主协商（协商式民主领导）
D民主参与（参与式民主领导）
正确答案:————
16.（多选题）西方资本主义管理科学的发展大约经历了（）阶段 (满分:)
A早期管理（经验管理阶段）
B科学管理阶段（亦称古典管理理论）
C现代管理阶段
D最新管理阶段（系统管理理论阶段）
正确答案:————
17.（多选题）所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（）统一的格局。 (满分:)
A他励
B自励
C互励
D激励
正确答案:————
18.（多选题）自我知觉的主要构成要素为（）。 (满分:)
A理想自我
B物质自我
C现实自我
D社会自我
E精神自我
正确答案:————
19.（多选题）人的气质可分为（） (满分:)
A胆汁质
B多血质
C粘液质
D抑郁质
正确答案:————
20.（多选题）心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（）。 (满分:)
A近因效应
B第一印象
C首因效应
D刻板印象
E晕轮效应
正确答案:————
21.（多选题）人际间正式意见沟通网络形式是（）。 (满分:)
A链式
BY式
C轮式
D全渠道式
E环式
正确答案:————
22.（多选题）人的气质可分为（） (满分:)
A胆汁质
B多血质
C粘液质
D抑郁质
正确答案:————
23.（多选题）个体的心理冲突主要有哪几种类型（） (满分:)
A“接近-接近”型冲突
B“回避-回避”型冲突
C“接近-回避”型冲突
D“双重接近-回避型”型冲突
正确答案:————
24.（多选题）实验法可依据试验场地的性质差异，分为（） (满分:)
A模拟实验
B实验室实验
C现场实验
D仿真实验
正确答案:————
三、判断题：
25.（判断题）从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格提出的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）“1•9”型领导属于任务型领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）首因效应也称光环效应、以点盖面效应。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）马路上围观的人群是集体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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