吉大18春《公共部门人力资源管理》在线作业12资料
吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一下载前请核对题目，部分科目随机
一、单选题：
1.（单选题）在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 (满分:)
A观察法
B重点团队分析法
C面谈法
D工作任务分析法
正确答案:——A——
2.（单选题）企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。 (满分:)
A正确对待
B公平
C公正公平性
D正确认识
正确答案:——C——
3.（单选题）（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 (满分:)
A组织规模
B领导风格
C职务分析
D信息沟通
正确答案:——C——
4.（单选题）绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。 (满分:)
A方法
B管理方法
C手段
D目的
正确答案:————
5.（单选题）面试不能够考查（）。 (满分:)
A衣着外貌
B风度气质
C应变能力
D内在潜质
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）绩效工资的优点是（）。 (满分:)
A增加了工作的满足感
B提高了生产率
C提高了员工的合作质量
D降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:————
7.（多选题）外部招募的主要方法有（）。 (满分:)
A发布广告
B借助中介
C网络招聘
D校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
8.（多选题）关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。 (满分:)
无忧答案网
A提前退休可以由企业首先提议
B提前退休是解雇的一种替代方案
C对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D提前退休可以由个人首先提议
正确答案:————
9.（多选题）基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A外部竞争
B内部一致性
C员工贡献
D新酬管理工作
正确答案:————
10.（多选题）培训需求过分析的具体作用包括（）。 (满分:)
A有利于找出差距确立培训目标
B有利于找出解决问题的方法
C有利于进行前瞻性预测分析
D有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
正确答案:————
11.（多选题）亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (满分:)
A改变自己的投入或产出
B改变对照者的投人或产出
C改变自己对投入或产出的知觉
D改变参照对象
正确答案:————
12.（多选题）利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。 (满分:)
A语言简洁
B问卷填写者必须署名
C问题清楚明了、多采用主观问题方式
D主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:————
13.（多选题）对培训师的培训包括（）。 (满分:)
A授课技巧
B教学工具的使用
C教学内容
D对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
正确答案:————
14.（多选题）确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。 (满分:)
A薪酬调查
B岗位分析与评价
C明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
正确答案:————
15.（多选题）人力资源管理的主要内容包括（）。 (满分:)
A吸引
B录用
C发展
D评价
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（） (满分:)
A内部调整
B内部招募
C内部调动
D内部重组
正确答案:——B——
2.（单选题）以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。 (满分:)
A管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案:——D——
3.（单选题）下列不属于内部招募优点的是（）。 (满分:)
A准确性高
B适应较快
C激励性强
D费用较高
正确答案:——D——
4.（单选题）（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 (满分:)
A直接薪水法
B市场定价法
C直接佣金制
D二元薪酬追踪系统
正确答案:————
5.（单选题）关键事件法的缺点是（）。 (满分:)
A无法为考评者提供客观依据
B不能作定量分析
C不能贯穿考评的始终
D不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。 (满分:)
A了解受训员工的现状
B寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D调查员工实际的工作岗位要求
正确答案:————
7.（多选题）常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A技能清单
B人力接续计划
C人力资源信息系统
D外部劳动力供给
正确答案:————
8.（多选题）影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。 (满分:)
A企业的薪酬策略
B产品的需求弹性
C劳动力市场的供求状况
D地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:————
9.（多选题）工作岗位设计的基本原则包括（）。 (满分:)
A明确任务目标原则
B合理分工写作原则
C因事设岗原则
D责权利相对应原则
E能级原则
正确答案:————
10.（多选题）岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A岗位劳动规则
B定员定额标准
C岗位员工规范
D岗位培训规范
E工作全县
正确答案:————
11.（多选题）以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。 (满分:)
A简单排序法
B交错排序法
C成对比较法
D强制分布法
正确答案:————
12.（多选题）人力资源计划过程包括（）。 (满分:)
A行动方案制定
B了解供需情况
C人力资源的战术计划
D人力资源的战略计划
正确答案:————
13.（多选题）在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。 (满分:)
A重视受训员工的个别需求
B确定受训员工的期望
C寻找受训员工存在的问题
D了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
正确答案:————
14.（多选题）工作设计方法包括（）。 (满分:)
A科学管理方法、人际关系方法
B工作特征模型方法
C优秀业绩工作体系
D辅助工作设计方法
正确答案:————
15.（多选题）基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A外部竞争
B内部一致性
C员工贡献
D新酬管理工作
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）激励性强不属于内部招募优点（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
附件是答案，核对题目下载 如有疑问咨询qq761296021
页:
[1]