华师18春《薪酬管理》在线作业题目
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一、单选题：
1.（单选题）对于薪酬调查偏见来源，不包括（）。 (满分:)
A时间偏见
B使用者的偏见
C样本的偏见
D薪酬形式的选择
正确答案:——A——
2.（单选题）（）在实践中又经常被称为销售提成\n。 (满分:)
A销售奖金
B纯佣金制
C销售利润
D手续费
正确答案:——B——
3.（单选题）以下哪项不是技能薪酬体系的优点（）。 (满分:)
A它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
B技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解
C技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失
D薪酬成本上升，培训投资之处过大
正确答案:——D——
4.（单选题）薪酬调查的种类不包括（）。 (满分:)
A商业性薪酬调查
B专业性薪酬调查
C政府薪酬调查
D社会薪酬调查
正确答案:————
5.（单选题）个人绩效奖励计划的缺点不包括()。 (满分:)
A现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
B个人绩效奖励计划降低了监督成本 答案QQ 761296021
C员工不愿意采用新技术和生产方法
D老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
正确答案:————
6.（单选题）薪酬区间渗透度的公式为（）。 (满分:)
A（区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）
B（区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）
C（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D（实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）
正确答案:————
7.（单选题）（）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。 (满分:)
A团体养老金计划
B储蓄计划
C固定收益计划
D延期利润分享计划
正确答案:————
8.（单选题）以下哪项不属于宽带薪酬的特征()。 (满分:)
A职位评价的时间增加了，对人评价的时间减少了
B支持扁平型组织结构
C有利于推动良好的工作绩效
D跳出“彼得高地”陷阱
正确答案:————
9.（单选题）（）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 (满分:)
A标准福利计划为
B弹性福利计划
C核心福利项目计划
D附加福利计划
正确答案:————
10.（单选题）企业外部竞争力影响因素不包括（）。 (满分:)
A薪酬水平
B薪酬满意度
C薪酬形式
D非经济性报酬
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）稳定性价值主要包括()。 (满分:)
A基本生活保障
B从事生产和（或）经营活动
C心理安全感
D生活计划的制定
正确答案:————
12.（多选题）职位薪酬体系的设计步骤是()。 (满分:)
A搜集关于特定工作的性质的信息，即进行工作分析
B按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述，即编写职位说明书
C对职位进行价值评价，即进行职位评价或者工作评价
D根据工作的内容和相对价值对它们进行排序即建立职位结构
正确答案:————
13.（多选题）以下属于非经济性报酬的是()。 (满分:)
A学习和锻炼的机会
B提升的机会
C工作条件
D稳定和安全感
正确答案:————
14.（多选题）薪酬变动范围包括()。 (满分:)
A薪酬水平变化
B薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C在同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距
D事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的
正确答案:————
15.（多选题）薪酬制度设计原则有()。 (满分:)
A内部一致性
B不公平的后果
C外部竞争力
D激励员工
正确答案:————
16.（多选题）计点法的优点有：()。 (满分:)
A计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对其职位之间的差异进行微调
B可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
C能够强调组织认为有价值的那些要素
D它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
正确答案:————
17.（多选题）职位说明书的构成要素包括()。 (满分:)
A职位标识
B职位目的或概要
C主要职责
D工作范围
正确答案:————
18.（多选题）影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（）方面。 (满分:)
A地区、行业特点
B国家政策、法规
C企业的组织文化
D企业的经营性质与内容
正确答案:————
19.（多选题）薪酬对于员工方面的功能主要表现在()。 (满分:)
A经济保障功能
B心理激励功能
C社会信号功能
D改善经营绩效
正确答案:————
20.（多选题）下面属于职位薪酬体系的实施条件的有()。 (满分:)
A职位的内容规范化、稳定
B按个人能力安排职位或工作岗位
C企业中存在相对较多的职级
D按岗位分配职责任务
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理论，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）影子股票又被称为股票增值权，它是一种真实的股票。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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