吉大18春《薪酬管理》在线作业12参考
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一随机作业，核对题目下载答案
一、单选题：
1.（单选题）当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 (满分:)
A外部公平
B内部公平
C程序公平
D个人公平
正确答案:——B——
2.（单选题）属于技术性津贴的是()。 (满分:)
A工人技师津贴
B农业技术推广服务津贴
C专业技术职务津贴
D技术工人岗位津贴
正确答案:——A——
3.（单选题）以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 (满分:)
A问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确答案:——B——
4.（单选题）不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。 (满分:)
A科研辅助津贴
B野外津贴
C收容遣送岗位津贴
D特级教师津贴
正确答案:————
5.（单选题）不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() (满分:)
A较小比重
B较大比重
C平均水平
D不能确定
正确答案:————
6.（单选题）一般而言,基本医疗保险是()的。 (满分:)
A低差异,低刚性
B低差异,高刚性
C高差异,高刚性
D高差异低刚性
正确答案:————
7.（单选题）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重 (满分:)
A浮动工资
B能力工资
C绩效工资
D提成工资
正确答案:————
8.（单选题）企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 (满分:)
A销售成本
B制造费用
C销售费用
D管理费用
正确答案:————
9.（单选题）不属于核算人工成本投入产出指标的是()。 (满分:)
A销售收入与人工费用比率
B劳动分配率
C劳动生产率
D营业收人与人工费用比率
正确答案:————
10.（单选题）将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 (满分:)
A岗位排列法
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B岗位分类法
C要素比较法
D要素计点法
正确答案:————
11.（单选题）在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。 (满分:)
A数据排列
B频率分析
C差异检验
DN归分析
正确答案:————
12.（单选题）员工福利可分为社会保险福利和()两大类。 (满分:)
A经济性福利
B全员性福利
C特殊群体福利
D用人单位集体福利
正确答案:————
13.（单选题）()不可能是高级管理人员的工资构成。 (满分:)
A提成工资
B岗位工资
C职务工资
D股票期权
正确答案:————
14.（单选题）关于工资效益性调整说法正确的是()。 (满分:)
A是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B类似于利润分享制度
C对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D偷懒的员工则拿不到奖金
正确答案:————
15.（单选题）不属于养老金的支付形式有()。 (满分:)
A一次性支付
B定期支付
C不定期支付
D一次性支付与定期支付结合
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。 (满分:)
A从内而外法
B从上而下法
C从下而上法
D从外而内法
E从简而繁法
正确答案:————
17.（多选题）企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。 (满分:)
A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B企业使自身收益保持在一定水平
C企业有能力支付的薪酬水平
D高于竞争对手的水平
E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确答案:————
18.（多选题）下面()属于以绩效为导向的薪酬结构 (满分:)
A计件工资
B销售提成工资
C效益工资
D技能或能力工资
E岗位工资
正确答案:————
19.（多选题）在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。 (满分:)
A加班加点工资
B计划生育独生子女补贴
C探亲路费
D国家星火计划奖
E奖金
正确答案:————
20.（多选题）为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。 (满分:)
A企业经营目标完成程度
B员工所在小组(或部门)考核结果
C个人考核结果
D员工工作年限
E当地的工资水平
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）关于工资效益性调整说法正确的是()。 (满分:)
A是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B类似于利润分享制度
C对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D偷懒的员工则拿不到奖金
正确答案:——B——
2.（单选题）不属于保健性津贴的是()。 (满分:)
A卫生防疫津贴
B医疗卫生津贴
C环境污染监控津贴
D科技保健津贴
正确答案:——C——
3.（单选题）经济性福利不包含() (满分:)
A住房性福利
B交通性福利
C缩短工作时间
D教育培训性福利
正确答案:——C——
4.（单选题）在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。 (满分:)
A可以用同行业中同类型的其他企业
B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C同是国有或合资企业
D不同行业的类似岗位
正确答案:————
5.（单选题）住房费用含()。 (满分:)
A住房公积金
B住房补贴
C房租补贴
D房改补贴
正确答案:————
6.（单选题）企业一般给销售人员实行的是()。 (满分:)
A能力工资制
B绩效工资制
C计件工资制
D职务工资制
正确答案:————
7.（单选题）以下不属于要素计点法缺点的是()。 (满分:)
A设计比较复杂
B对管理水平要求较高
C成本相对较
D应用最不普遍
正确答案:————
8.（单选题）()不可能是高级管理人员的工资构成。 (满分:)
A提成工资
B岗位工资
C职务工资
D股票期权
正确答案:————
9.（单选题）商业保险不包括()。 (满分:)
A安全与健康保险
B养老保险金计划
C家庭财产保险等
D补充保险
正确答案:————
10.（单选题）在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。 (满分:)
A100
B200
C1000
D2000
正确答案:————
11.（单选题）()不属于岗位评价的功能。 (满分:)
A在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D使新增的机构与原有的
正确答案:————
12.（单选题）企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。 (满分:)
A12
B40%
C20%
D25%
正确答案:————
13.（单选题）补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。 (满分:)
A职
B工龄
C家庭状况
D技术等级
正确答案:————
14.（单选题）当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 (满分:)
A外部公平
B内部公平
C程序公平
D个人公平
正确答案:————
15.（单选题）当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。 (满分:)
A高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）通过薪酬市场调查,企业可以()。 (满分:)
A了解市场薪酬水平及动态
B检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D预测未来薪酬水平
E保持企业薪酬分配的对外竞争力
正确答案:————
17.（多选题）以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。 (满分:)
A最好能包括所有要调查的问题
B所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D要求语言标准,问题简单明确
E明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
正确答案:————
18.（多选题）薪酬管理的内容应包括()。 (满分:)
A岗位评价与薪酬等级
B薪酬调查
C薪酬计划
D薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E人工成本测算
正确答案:————
19.（多选题）传统的薪酬结构类型主要有() (满分:)
A以绩效为导向的薪酬结构
B以工作为导向的薪酬结构
C以能力为导向的薪酬结构
D以市场为导向的薪酬结构
E组合薪酬结构等
正确答案:————
20.（多选题）在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。 (满分:)
A加班加点津贴
B特殊情况下支付的工资
C合理化建议和技术改进奖
D聘用离、退休人员的各项补贴
E离、退休人员待遇的各项支出
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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