东华《人力资源管理》18春平时作业1
东华《人力资源管理》18春平时作业1一、单选题：
1.（单选题）以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。 (满分:)
A现场观察法
B调查问卷法
C工作日志法
D典型事件法
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2.（单选题）人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是() (满分:)
A保持人力
B制定政策
C预测目标
D供需匹配
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3.（单选题）企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做() (满分:)
A岗前培训
B在岗培训
C离岗培训
D业余自学
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4.（单选题）一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。 (满分:)
A领导
B群众
C领导集体
D总任务
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5.（单选题）（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 (满分:)
A排列法
B比较法
C分布法
D对比法
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6.（单选题）认知能力主要指一个（）问题的能力。 (满分:)
A分析和思考
B认识
C分析
D思考
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7.（单选题）绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 (满分:)
A实际绩效与组织的期望
B个人成绩与群众测评
C群众测评与组织的期望
D实际绩效群众侧评、组织期望
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8.（单选题）直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（） (满分:)
A上下级式结构
B学校式结构
C军队式结构
D分权制结构
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9.（单选题）岗位分析的内容取决于岗位分析的（） (满分:)
A目的
B要求
C认识
D目的和要求
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10.（单选题）培训开发在人力资源管理工作中是() (满分:)
A组织行为的中心内容
B一瞬间的行为
C贯穿于全过程的基础
D行动之前的准备工作
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11.（单选题）绩效管理的对象是组织的（） (满分:)
A一般人员
B领导成员
C全体成员
D特定人员
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12.（单选题）\期望理论\中的动机激励水平是() (满分:)
A效价×期望值
B效果的可能性×效果价值
C可能性×期望概率
D效果价值×期望值
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13.（单选题）进行培训是（）的责任。 (满分:)
A企业工会
B企业人力资源部门
C企业培训部门与人力资源部门
D企业教育培训部门
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14.（单选题）根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于()的需要。 (满分:)
A自我实现
B尊重
C友爱与归属
D安全
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15.（单选题）在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 (满分:)
A学历
B工作经历
C个人特点
D身高
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16.（单选题）人力资源咨询业的组织形式有() (满分:)
A市场调查公司
B评价中心
C广告公司
D会计师事务所
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17.（单选题）在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于（）。 (满分:)
A横向扩大化
B纵向扩大化
C工作丰富化
D工作满负荷
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18.（单选题）当人力资源总量缺乏时，采用（）方法比较有效。 (满分:)
A内部晋升
B外部招聘
C内部招聘
D技能培训
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19.（单选题）根据双因素论，以下属于激励因素的是（） (满分:)
A工作条件
B工作保障
C工作监督
D工作责任
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20.（单选题）部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（） (满分:)
A事业部制和模拟分权制
B直线制
C事业部制
D直线制和事业部制
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