东财18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一[随机]123
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）东财18春作业资料由无忧答案网整理提供
一、单选题：
1.（单选题）学历属于（）。 (满分:)
A工作承担者的身体要求
B工作承担者所需的一般要求
C工作承担者的心理要求
D工作性质
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2.（单选题）中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 (满分:)
A技术等级工资制
B职务级别工资制
C职等工资制
D结构工资制
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3.（单选题）（）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 (满分:)
A甄选
B招聘
C录用
D招募
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4.（单选题）（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 (满分:)
A工作
B任务
C职位
D职业
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5.（单选题）地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 (满分:)
A中央
B省级
C市级
D县级
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6.（单选题）（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 (满分:)
A图评价尺度法
B行为锚定等级评价法
C混合标准尺度法
D目标管理法
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7.（单选题）（）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 (满分:)
A上岗引导
B离职培训
C任职培训
D在职培训
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8.（单选题）下列属于企业福利的是（）。 (满分:)
A失业保险
B人寿保险
C养老保险
D医疗保险
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9.（单选题）网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（）等特点。 (满分:)
A时间短
B组织选择余地大
C沟通容易
D省力
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10.（单选题）下列不属于薪酬管理原则的是（）。 (满分:)
A合法性原则
B民主分开原则
C平衡性原则
D动态性原则
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11.（单选题）政府人事管理制度的中心是（）。 (满分:)
A人事权的划分与配置
B选官用人制度
C人事晋升使用的任命权
D人事权力归属
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12.（单选题）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 (满分:)
A绩效
B努力
C能力
D角色理解力
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13.（单选题）（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 (满分:)
A绩效面谈
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效沟通
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14.（单选题）我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（）。 (满分:)
A1年
B6个月
C9个月
D3个月
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15.（单选题）在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（）。 (满分:)
A情境面试
B定向面试
C非定向面试
D压力面试
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二、多选题：
16.（多选题）职位评价的特点（）。 (满分:)
A职位评价的中心是客观存在的“事”
B职位评价的中心是人
C职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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17.（多选题）人事管理权主要包括（）。 (满分:)
A人事任用建议权
B考查权和决定权
C人事晋升使用的考核权
D人事晋升使用的任命权
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18.（多选题）公职人员培训可以采用（）方法。 (满分:)
A课堂讲授法
B研讨法
C案例分析法
D管理游戏
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19.（多选题）工作分析的方法包括（）。 (满分:)
A面谈法
B问卷法
C观察法
D工作日志法
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20.（多选题）按测试材料，可以把心理测试分为（）。 (满分:)
A认知测试
B人格测试
C文字性测试
D非文字性测试
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21.（多选题）下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 (满分:)
A生活困难补助
B上下班交通费补贴
C探亲
D员工住宅
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22.（多选题）关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 (满分:)
A关键绩效指标评估的过程
B关键绩效指标评估的结果
C关键绩效指标评估的监控
D组织战略目标
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23.（多选题）员工招聘的内部来源有（）。 (满分:)
A内部媒体
B自荐
C引荐
D人事档案
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24.（多选题）组织分析的分析方法有（）。 (满分:)
A根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B将组织效率和工作质量与期望水平比较
C制定人力接续计划
D评价培训的组织环境
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25.（多选题）下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。 (满分:)
A员工的工作态度
B工作质量
C职业道德
D廉洁自律能力
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.（单选题）在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。 (满分:)
A研讨学习
B案例分析
C角色扮演
D团队训练
正确答案:——A——
2.（单选题）根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（） (满分:)
A能力倾向测试
B评价中心
C心理测试
D职业兴趣测试
正确答案:——D——
3.（单选题）“X理论”属于（）管理风格。 (满分:)
A经验主义
B独裁主义
C民主主义
D利己主义
正确答案:——B——
4.（单选题）双因素理论的双因素是指（）因素。 (满分:)
A生存和发展
B内部和外部
C惩罚和奖励
D保健和激励
正确答案:————
5.（单选题）（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。 (满分:)
A工作分析
B职位评价
C绩效管理
D薪酬设计
正确答案:————
6.（单选题）人事管理权的中心是（）。 (满分:)
A公共组织人员的任用制度
B考查权和决定权
C人事晋升使用的考核权
D人事晋升使用的任命权
正确答案:————
7.（单选题）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 (满分:)
A绩效
B努力
C能力
D角色理解力
正确答案:————
8.（单选题）政府人事管理制度的中心是（）。 (满分:)
A人事权的划分与配置
B选官用人制度
C人事晋升使用的任命权
D人事权力归属
正确答案:————
9.（单选题）从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 (满分:)
A经验管理
B控制式管理
C人治管理
D规范化管理
正确答案:————
10.（单选题）（）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。 (满分:)
A工作分析
B工作设计
C工件评价
D工作描述
正确答案:————
11.（单选题）（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。 (满分:)
A职务
B工作
C职责
D职业
正确答案:————
12.（单选题）常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。 (满分:)
A开放式问卷
B直陈式问卷
C量表式问卷
D非结构化问卷
正确答案:————
13.（单选题）（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 (满分:)
A人际公平
B过程公平
C结果公平
D外部公平
正确答案:————
14.（单选题）马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。 (满分:)
A生理需求
B安全需求
C社交需求
D自我实现需求
正确答案:————
15.（单选题）耐力属于（）。 (满分:)
A工作承担者的身体要求
B工作承担者所需的一般要求
C工作承担者的心理要求
D工作性质
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。 (满分:)
A以人为本
B能级匹配
C适才适用
D德才并举
正确答案:————
17.（多选题）公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。 (满分:)
A复杂性
B变动性
C变异性
D综合性
正确答案:————
18.（多选题）公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。 (满分:)
A政治环境
B经济环境
C社会环境
D文化环境
正确答案:————
19.（多选题）按测试材料，可以把心理测试分为（）。 (满分:)
A认知测试
B人格测试
C文字性测试
D非文字性测试
正确答案:————
20.（多选题）人力资源具体规划包括（）。 (满分:)
A组织所需人员的补充计划
B人员的使用计划
C人员的教育与培训计划
D绩效考评与激励计划
正确答案:————
21.（多选题）工作规范包括（）。 (满分:)
A工作承担者的身体要求
B工作承担者所需的一般要求
C工作承担者的心理要求
D工作性质
正确答案:————
22.（多选题）公职人员的职业道德规范包括（）。 (满分:)
A职业精神
B职业知识
C职业技能
D职业特征
正确答案:————
23.（多选题）公职人员培训可以采用（）方法。 (满分:)
A课堂讲授法
B研讨法
C案例分析法
D管理游戏
正确答案:————
24.（多选题）职位评价的特点（）。 (满分:)
A职位评价的中心是客观存在的“事”
B职位评价的中心是人
C职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案:————
25.（多选题）下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。 (满分:)
A对事不对人
B评估必须以事实为依据
C集中对未来绩效的改善
D保持友好认真的态度
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.（单选题）（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。 (满分:)
A职务
B工作
C职责
D职业
正确答案:——B——
2.（单选题）“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。 (满分:)
A市场竞争因素
B人口因素
C文化因素
D内部管理因素
正确答案:——A——
3.（单选题）人事管理权的中心是（）。 (满分:)
A公共组织人员的任用制度
B考查权和决定权
C人事晋升使用的考核权
D人事晋升使用的任命权
正确答案:——A——
4.（单选题）（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。 (满分:)
A图评价尺度法
B行为锚定等级评价法
C混合标准尺度法
D立体考评
正确答案:————
5.（单选题）“社会人”假设是由（）在霍桑实验基础上归纳出来的。 (满分:)
AF?泰勒
B麦格雷戈
CE?沙因
DE?梅奥
正确答案:————
6.（单选题）年薪制属于（）。 (满分:)
A计时工资
B计件工资
C定额工资制
D包工工资制
正确答案:————
7.（单选题）（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 (满分:)
A工作
B任务
C职位
D职业
正确答案:————
8.（单选题）人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（）。 (满分:)
A人的总和
B现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C人口的总和
D现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
正确答案:————
9.（单选题）（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 (满分:)
A图评价尺度法
B行为锚定等级评价法
C混合标准尺度法
D目标管理法
正确答案:————
10.（单选题）下列不属于职位评价方法的是（）。 (满分:)
A职位归类法
B关键事件法
C因素比较法
D职位排序法
正确答案:————
11.（单选题）（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 (满分:)
A招聘
B录用
C招募
D甄选
正确答案:————
12.（单选题）“X理论”属于（）管理风格。 (满分:)
A经验主义
B独裁主义
C民主主义
D利己主义
正确答案:————
13.（单选题）（）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。 (满分:)
A相关度
B合法性
C信度
D效度
正确答案:————
14.（单选题）下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（）。 (满分:)
A因素比较法
B工作日志法
C访谈法
D经验估测法
正确答案:————
15.（单选题）（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 (满分:)
A公共部门人力资源管理制度化
B公共部门人力资源管理法治化
C公共部门人力资源管理规范化
D公共部门人力资源管理统一化
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。 (满分:)
A政策法规
B公共组织的效率
C公共组织管理层的变更
D宏观经济形势及其变化
正确答案:————
17.（多选题）在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 (满分:)
A从众心理
B优先效应
C近因效应
D晕轮效应
正确答案:————
18.（多选题）下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。 (满分:)
A政治因素
B人口因素
C文化因素
D内部管理因素
正确答案:————
19.（多选题）下列哪几项属于公职人员的义务（）。 (满分:)
A忠于政府
B遵守国家法律法规
C保持“政治中立”的义务
D保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案:————
20.（多选题）影响薪酬的组织内部因素包括（）。 (满分:)
A组织的经济实力
B组织文化
C当地生活指数
D管理决策层的态度
正确答案:————
21.（多选题）公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。 (满分:)
A制定培训的法规
B在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C组织培训者的培训和培训理论研究
D按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
正确答案:————
22.（多选题）培训需求分析的内容包括（）。 (满分:)
A组织分析
B任务分析
C人员分析
D计划分析
正确答案:————
23.（多选题）下列哪些是薪酬调查的内容（）。 (满分:)
A最高工资
B最低工资
C薪酬中工资所占比例
D工资级距
正确答案:————
24.（多选题）影响薪酬的组织外部因素包括（）。 (满分:)
A法规
B劳动力市场
C当地经济发展状况
D行业行情
正确答案:————
25.（多选题）公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 (满分:)
A反应层面
B学习层面
C行为层面
D结果层面
正确答案:————
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