西交18年春季《薪酬管理》在线作业题目
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一、单选题：
1.（单选题）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 (满分:)
A领先策略 B匹配策略
C随机策略
D滞后策略
正确答案:——B——
2.（单选题）海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（） (满分:)
A技能水平、解决问题能力、知识水平
B技能水平、职务责任，知识水平
C知识水平，解决问题能力、职位责任
D技能水平、解决问题能力、职位责任
正确答案:——D——
3.（单选题）影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） (满分:)
A战略
B职位
C绩效
D资质
正确答案:——B——
4.（单选题）薪酬结构设计的基础是（） (满分:)
A职位分析
B职位描述
C职位评价
D职位总结
正确答案:————
5.（单选题）对于明星类产品应采取的策略是() (满分:)
A深化策略
B退出策略
C试探性的策略
D尽可能少的增加投资
正确答案:————
6.（单选题）确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。 (满分:)
A平行团队
B交叉团队
C流程团队
D项目团队
正确答案:————
7.（单选题）具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。 (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案:———— 无忧答案网ap5u.com整理
8.（单选题）一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。 (满分:)
A15%
B25%
C50%
D75%
正确答案:————
9.（单选题）以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:)
A绩效
B行为
C工作
D技能
正确答案:————
10.（单选题）（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:)
A计时工资制
B计件工资制
C技能工资制
D组合工资制
正确答案:————
11.（单选题）DC模式又称（）模式。 (满分:)
A收益确定型
B缴费确定型
C混合型
D基金型
正确答案:————
12.（单选题）（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A核心人才
B通用人才
C独特人才
D辅助性人才
正确答案:————
13.（单选题）（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (满分:)
A岗位评价
B岗位调查
C岗位分级
D岗位分析
正确答案:————
14.（单选题）百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。 (满分:)
A2组
B5组
C10组
D20组
正确答案:————
15.（单选题）以下不属于福利发展的趋势的有（） (满分:)
A从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B员工福利弹性化的趋势
C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D社会化的趋势
正确答案:————
16.（单选题）薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。 (满分:)
A④③⑥①②⑤
B⑥④③①②⑤
C④⑥③①③⑤
D@③④①②⑤
正确答案:————
17.（单选题）周边行为最早出现在（）年 (满分:)
A1990
B1991
C1992
D1993
正确答案:————
18.（单选题）（）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:)
A计件工资制
B提成工资制
C浮动工资制
D绩效工资制
正确答案:————
19.（单选题）以下属于交替排序法的特点的是（） (满分:)
A针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
正确答案:————
20.（单选题）岗位评价要素的特征不包括（）。 (满分:)
A共通性
B显著性
C可观察性
D可衡量性
正确答案:————
21.（单选题）平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (满分:)
A内部经营过程指标
B财务指标
C学习与成长指标
D客户指标
正确答案:————
22.（单选题）（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D访谈调查
正确答案:————
23.（单选题）提高分配计划是费恩（）年提出的。 (满分:)
A1970
B1973
C1974
D1976
正确答案:————
24.（单选题）对于金牛类产品应采取的策略是()。 (满分:)
A深化策略
B退出策略
C试探性的策略
D获取现金流，尽可能少的增加投资
正确答案:————
25.（单选题）企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。 (满分:)
A企业账户
B集体账户
C机构账户
D个人账户
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26.（单选题）（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 (满分:)
A职组
B职等
C岗级
D岗等
正确答案:————
27.（单选题）（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 (满分:)
A访谈法
B观察法
C问卷法
D日志法
正确答案:————
28.（单选题）（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:)
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
正确答案:————
29.（单选题）（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:)
A岗位工资制
B绩效工资制
C技能工资制
D提成工资制
正确答案:————
30.（单选题）（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:)
A工资差距
B工资档次
C等级重叠
D浮动幅度
正确答案:————
二、多选题：
31.（多选题）企业核算人工成本的基本核算指标包括() (满分:)
A企业从业人员年平均人数
B企业从业人员年人均工作时数
C企业人工成本总额
D企业利润总额
E企业销售收入
正确答案:————
32.（多选题）常用的薪酬调查方式有（）。 (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查
C委托中介机构调查
D访谈调查
E采集社会公开信息
正确答案:————
33.（多选题）()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 (满分:)
A职门
B岗级
C职组
D岗等
E职系
正确答案:————
34.（多选题）（）属于组合工资结构。 (满分:)
A岗位技能工资
B能力资格工资
C岗位效益工资
D技术等级工资
E薪点工资
正确答案:————
35.（多选题）薪酬制度设计的基础是() (满分:)
A岗位分析与评价
B薪酬调查
C福利政策
D人工成本核算
E工资标准
正确答案:————
36.（多选题）工资标准档次的调整包括()。 (满分:)
A“技变”晋档
B“学变”晋档
C“龄变”晋档
D“职变”变档
E“考核”变档
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37.（多选题）（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 (满分:)
A员工升学
B员工死亡
C员工参军
D员工失业
E新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案:————
38.（多选题）一个合理的工资结构应该包括（）。 (满分:)
A固定工资
B浮动工资
C特殊津贴
D提成工资
E特殊福利
正确答案:————
39.（多选题）企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。 (满分:)
A合乎一般标准的企业
B同行业中同类型的其他企业
C与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
正确答案:————
40.（多选题）薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() (满分:)
A分层式薪酬等级
B固定薪酬等级
C宽泛是薪酬等级
D浮动薪酬等级
E浮动薪酬等级
正确答案:————
41.（多选题）岗位工资制的特点包括（）。 (满分:)
A对人不对岗
B根据岗位支付工资
C同岗不同酬
D以岗位分析为基础
E客观性较强
正确答案:————
42.（多选题）在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。 (满分:)
A新毕业学生的起薪点
B薪酬水平地区差异的控制
C员工异地调配时的薪酬处理
D被调查企业在加薪时的百分比
E公司的加班与工作轮班方面的政策
正确答案:————
43.（多选题）人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。 (满分:)
A员工培训会
B工资制度问答
C员工座谈会
D企业内部刊物
E工资满意度调查
正确答案:————
44.（多选题）年薪制中风险收入的决定因素有()。 (满分:)
A风险程度
B业务分工
C生产经营责任大小
D劳动力市场经营者的工资水平
E年终企业完成的经济效益情况
正确答案:————
45.（多选题）薪酬制度调整的主要类型有() (满分:)
A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案:————
三、判断题：
46.（判断题）薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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