兰大18春《人力资源规划与招募》平时作业2参考
《人力资源规划与招募》18春平时作业2兰州大学作业资料由无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）内部招聘的原则： (满分:)
A管理层决策原则
B管理人才内部优先原则
C适需适用原则 无忧答案ap5u.com
D坚持标准原则
E展示人才原则。
正确答案:——ABCDE——
2.（多选题）面试前的准备工作包括： (满分:)
A设计面试时间
B设计面试环境
C设计多轮面试和小组面试
D甄选与培训面试人员
E面试人员的准备工作。
正确答案:——ABCDE——
3.（多选题）从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息。 (满分:)
A空缺职位
B岗位描述
C任职资格
D社会福利
E岗位评价。
正确答案:——ABC——
4.（多选题）下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量： (满分:)
A企业的业务量或产量
B预期的人员流动率
C提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。
正确答案:————
5.（多选题）评价中心的优点有哪些： (满分:)
A能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价
B可以对较复杂的行为进行评价
C很多情境是与拟任工作相关的情境
D评价的主观性程度较高。
正确答案:————
6.（多选题）人力资源战略的制定程序包括： (满分:)
A分析企业的内外部环境
B确定企业人力资源战略目标
C企业现有人力资源盘点
D制定企业具体的人力资源战略规划
E制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
正确答案:————
7.（多选题）人力资源管理信息系统的基本要求包括： (满分:)
A基本状况
B知识状况、能力状况等
C家庭背景及生活状况
D所在部门使用的意图：提、留、调、降。
正确答案:————
8.（多选题）工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为 (满分:)
A工作目标因素分析法
B工作形式因素分析法
C工作内容因素分析法
D工作行为特征分析法
E工作者自我记录法。
正确答案:————
9.（多选题）如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有： (满分:)
A组织劳务输出
B增加录用的数量
C提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D辞退员工
E减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
正确答案:————
10.（多选题）在招聘测评中，应聘率高表示： (满分:)
A空缺职位吸引力大
B可挑选的余地大
C时间以及成本也会升高
D应频率越高越好。
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）评价中心是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，其最突出的特点是使用心理测试对被测评者的特定行为进行观察和评价。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）人力资源规划要适应组织计划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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