兰大18春《人员测评理论与方法》平时作业2资料
《人员测评理论与方法》18春平时作业2兰州大学作业资料由无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）MMPI测验适用于 (满分:)
A16岁以上成年人
B18岁以上青年及成年人
C10-12岁少年
D40岁以上中老年人
正确答案:——A——
2.（单选题）研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）。 (满分:)
A相当低
B低
C相当高
D高
正确答案:——C——
3.（单选题）这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（）。 (满分:) 无忧答案ap5u.com
A顺从型
B权术型
C社交中心型
D反应型
正确答案:——D——
4.（单选题）将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类 (满分:)
A描述性
B智力性
C预测性
D诊断咨询
正确答案:————
5.（单选题）已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项 (满分:)
A0.7
B0.65
C0.6
D0.82
正确答案:————
6.（单选题）由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是 (满分:)
A职责
B职位
C岗位
D工作族
正确答案:————
7.（单选题）以某个测评指标作为一个单位，在总体中的比重值可以用哪个概念来表示： (满分:)
A加权
B权重
C绝对权重
D相对权重
正确答案:————
8.（单选题）桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属 (满分:)
A社会智力
B具体智力
C抽象智力
D以上都不是
正确答案:————
9.（单选题）深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。 (满分:)
A情绪型
B理智型
C意志型
D态度型
正确答案:————
10.（单选题）以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？ (满分:)
A对半信度
B重测信度
C等值信度
D内容一致性信度
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）设计测评指标体系时命题应遵循以下原则 (满分:)
A代表性原则
B难易适度原则
C整体性原则
D表述简明原则
E迁移原则
正确答案:————
12.（多选题）面试的特点有 (满分:)
A主动权主要控制在评价者手里，具有很大的灵活性、调节性、针对性
B以观察和谈话为主要工具
C具有双向沟通性
D获得的信息丰富、完整和深入
E内容的结构性与随机性相结合。
正确答案:————
13.（多选题）心理测试按测验形式划分为 (满分:)
A文字测验
B认知测验
C操作测验
D人格测验
E态度测验
正确答案:————
14.（多选题）工作分析的方法有 (满分:)
A观察法
B主管人员分析法
C访谈法
D关键事例法
E文件筐法
F文献查阅法
正确答案:————
15.（多选题）常见的内部招聘方式包括 (满分:)
A职位晋升
B职位转换
C工作轮换
D人员重聘
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）绩效考评为素质测评提供了实证与补充 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）评价中心法又被称为情景模拟测评 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
兰大作业题目随机，下载前请核对题目
页:
[1]