兰大18春《人员测评理论与方法》平时作业3
《人员测评理论与方法》18春平时作业3兰州大学作业资料由无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是 (满分:)
A直接主管
B同级同事
C员工本人
D下级
正确答案:——A——
2.（单选题）测评标准的正文是 (满分:)
A标准要求
B标准等级
C定量标准
D定性标准
正确答案:——A——
3.（单选题）项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（）。 (满分:)
A越小
B越大
C二者毫无联系
D条件不足，上述各项均不对
正确答案:——A——
4.（单选题）配置性测评的目的是 (满分:)
A选拔优秀人员
B人事合理配置 无忧答案ap5u.com
C开发人员素质
D服务于了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:————
5.（单选题）研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为 (满分:)
A0.42
B0.62
C0.82
D0.92
正确答案:————
6.（单选题）______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 (满分:)
A动作
B行为
C体态语
D情感
正确答案:————
7.（单选题）这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（）。 (满分:)
A顺从型
B权术型
C社交中心型
D反应型
正确答案:————
8.（单选题）1879年德国心理学家()设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动 (满分:)
A冯特
B卢因
C奥蒂斯
D麦克里兰
正确答案:————
9.（单选题）Z分数大于0，说明个体评定结果： (满分:)
A高于总体平均值
B低于总体平均值
C等于总体平均值
D不相关
正确答案:————
10.（单选题）360度考评所占比重最大的是 (满分:)
A上级
B同级
C下级
D客户
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）从评价中心活动的内容来看，主要有（）。 (满分:)
A公文处理
B管理游戏
C小组讨论
D案例分析
E事实判断
正确答案:————
12.（多选题）确定测评指标体系一般要经过哪几个步骤 (满分:)
A工作分析
B理论验证
C指标调查
D反馈修订
正确答案:————
13.（多选题）下列有关对素质表述正确的是 (满分:)
A素质具有稳定性
B素质会通过一定的形式表现出来
C素质是由遗传因素决定的
D个体间的素质存在差异
E素质是一个整体，具有不可分解性
正确答案:————
14.（多选题）工作分析的方法有 (满分:)
A观察法
B主管人员分析法
C访谈法
D关键事例法
E文件筐法
F文献查阅法
正确答案:————
15.（多选题）以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评 (满分:)
A工作样本测试
B公文筐测试
C明尼苏达书记测试
D无领导小组讨论
E管理游戏
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）评价中心法又被称为情景模拟测评 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）没有无用的人，只有放错位置的人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）人员测评的实施是整个测评的核心。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）情景评价方法对不同性格的人，评价几乎没有差别 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的“硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人力资源测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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