川大18春《工作分析与招聘1166》在线作业1
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一、单选题：
1.（单选题）关于结构化面试，表述错误的是（）。 (满分:)
A信息丰富、完整、深入
B能获得非言语行为信息
C结果不易统计分析和比较
D被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:——C——
2.（单选题）工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。 (满分:)
A权限
B关系
C范围
D环境
正确答案:——C——
3.（单选题）在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。 (满分:)
A工作态度
B工作表现
C工作业绩
D工作经历
正确答案:——D——
4.（单选题）工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。 (满分:)
A企业文化
B财务预算 ap5u.com
C任职者
D工作本身
正确答案:————
5.（单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 (满分:)
A集体面试
B资历审核
C文件筐测验
D无领导小组讨论
正确答案:————
6.（单选题）低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。 (满分:)
A跟随型薪酬策略
B领先型薪酬策略
C滞后型薪酬策略
D混合型薪酬策略
正确答案:————
7.（单选题）我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（） (满分:)
A退伍军人
B残疾人
C少数民族人员
D妇女
正确答案:————
8.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制. (满分:)
A内部招聘
B外部招聘
C网上招聘
D广告招聘
正确答案:————
9.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。 (满分:)
A岗位分析专家
B工作岗位的任职者
C工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
正确答案:————
10.（单选题）猎头公司工作程序的首要步骤是（） (满分:)
A搜寻目标候选人
B跟踪与替换
C对目标候选人进行评估
D分析客户需要
正确答案:————
11.（单选题）()是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。 (满分:)
A工作关系
B工作名称
C工作输入
D工作概要
正确答案:————
12.（单选题）关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 (满分:)
A结构化面试之前需要先对考官进行培训
B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确答案:————
13.（单选题）面试中的“晕轮效应”表现为（）。 (满分:)
A考官对应聘者与自己类似感兴趣
B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案:————
14.（单选题）通常招聘程序的第一步是（）。 (满分:)
A发布招聘广告
B确定招聘渠道
C提出招聘需求
D获得人力资源主管的同意
正确答案:————
15.（单选题）（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 (满分:)
A问卷法
B访谈法
C典型事例法
D工作日志法
正确答案:————
16.（单选题）下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。 (满分:)
A可收集较多信息
B应用面广
C能省工作时间
D得到的信息具体准确
正确答案:————
17.（单选题）报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 (满分:)
A较小较高
B较大较高
C较大较低
D较小较低
正确答案:————
18.（单选题）目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 (满分:)
A加班
B租赁员工
C转包
D工作的重新设计
正确答案:————
19.（单选题）职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。 (满分:)
A工作本身
B职员本身
C企业文化
D工作环境
正确答案:————
20.（单选题）关于工作说明书的编写，错误的是（）。 (满分:)
A对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C使用语言应该尽量用专业化的语言
D可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。 (满分:)
A区分型的胜任特征
B标准型的胜任特征
C基准胜任特征
D变革胜任特征
正确答案:————
22.（多选题）某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。 (满分:)
A发布广告
B猎头公司
C学校招聘
D职业介绍所
E内部员工保荐
正确答案:————
23.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。 (满分:)
A一般劳务人员
B初级技术人员
C高级技术人员
D高级管理人员
正确答案:————
24.（多选题）招聘需求的产生包括（）。 (满分:)
A组织的自然减员
B业务量增大
C部分员工长期超负荷工作
D员工离职
E组织的财务预算
正确答案:————
25.（多选题）撰写招聘广告时要注意（）。 (满分:)
A真实
B合法
C详尽
D简洁
正确答案:————
26.（多选题）采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）。 (满分:)
A工作的结构性
B产业类型
C企业规模
D工作的过程和过程特征
E企业价值观中对人的假设
正确答案:————
27.（多选题）工作扩大化的途径主要有（）。 (满分:)
A上行工作装载
B下行工作装载
C纵向工作装载
D横向工作装载
正确答案:————
28.（多选题）关于心理测试，表述正确的是（）。 (满分:)
A主要目的在于淘劣，而不是选优
B心理测试并不难，任何人都可以使用
C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确答案:————
29.（多选题）在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。 (满分:)
A候选人地区颁布较广
B组织需要迅速扩大影响
C流失率较高的行业或职业
D空缺岗位并非迫切需要补充
E候选人相对集中于某个专业领域
正确答案:————
30.（多选题）人员选择常用的方法有 (满分:)
A面试
B心理测试
C笔试
D综合测试
E情景模拟
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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