川大18春《招聘实务与技巧》在线作业1
《招聘实务与技巧》18春在线作业1川大作业资料无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）最古老也是最基本的人员测试方法是（）。 (满分:)
A笔试
B面试
C心理测验
D模拟测验
正确答案:——A——
2.（单选题）胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。 (满分:)
A价值观
B自我认知
C品质
D技能
正确答案:——D——
3.（单选题）下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。 (满分:)
A媒体广告
B招聘会
C猎头公司
D校园招聘
正确答案:——A——
4.（单选题）投射法进行的测试是（）。 (满分:)
A能力测试
B成就测试
C个性与兴趣测试 ap5u.com
D运动和身体能力测试
正确答案:————
5.（单选题）下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（）。 (满分:)
A增强企业形象和企业文化
B易于接触本行业优秀人才
C易于创造员工内部和谐关系
D经济实惠
正确答案:————
6.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 (满分:)
A内部招聘
B外部招聘
C网上招聘
D广告招聘
正确答案:————
7.（单选题）（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 (满分:)
A劳动定额法
B比率分析
C散点分析
D生产函数型法
正确答案:————
8.（单选题）低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。 (满分:)
A跟随型薪酬策略
B领先型薪酬策略
C滞后型薪酬策略
D混合型薪酬策略
正确答案:————
9.（单选题）下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。 (满分:)
A制定招聘计划
B草拟职位描述和任职资格
C决定获取候选人的渠道和方法
D最终作出录用决定
正确答案:————
10.（单选题）为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。 (满分:)
A低谷
B不足
C高峰
D短缺
正确答案:————
11.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。 (满分:)
A岗位分析专家
B工作岗位的任职者
C工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
正确答案:————
12.（单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 (满分:)
A集体面试
B资历审核
C文件筐测验
D无领导小组讨论
正确答案:————
13.（单选题）通常招聘程序的第一步是（）。 (满分:)
A发布招聘广告
B确定招聘渠道
C提出招聘需求
D获得人力资源主管的同意
正确答案:————
14.（单选题）目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。 (满分:)
A观察法
B典型事例法
C行为事件访谈法
D专家小组法
正确答案:————
15.（单选题）目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 (满分:)
A加班
B租赁员工
C转包
D工作的重新设计
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。 (满分:)
A问卷调查
B一次征询专家意见后做决定
C问题尽量简单
D对专家预测的结果尽量要求精确
正确答案:————
17.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。 (满分:)
A一般劳务人员
B初级技术人员
C高级技术人员
D高级管理人员
正确答案:————
18.（多选题）当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。 (满分:)
A招聘冻结
B提前退休
C增加无薪假期
D裁员
E转包
正确答案:————
19.（多选题）关于心理测试，表述正确的是（）。 (满分:)
A主要目的在于淘劣，而不是选优
B心理测试并不难，任何人都可以使用
C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确答案:————
20.（多选题）招聘需求的产生包括（）。 (满分:)
A组织的自然减员
B业务量增大
C部分员工长期超负荷工作
D员工离职
E组织的财务预算
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）探索型的企业在招聘决策是侧重于外部招聘。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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