川大《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2资料
《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业2四川大学作业无忧答案网ap5u.com整理提供
一、单选题：
1.（单选题）因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： (满分:)
A调出
B辞职
C派遣
D辞退
正确答案:——D——
2.（单选题）能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： (满分:)
A再培训后换岗
B临时雇佣
C外部招聘
D技术创新
正确答案:——B——
3.（单选题）了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ (满分:)
A行为
B学习
C反应
D成果
正确答案:——C——
4.（单选题）个人为接受教育、训练而放弃的收入是： (满分:)
A直接成本
B间接成本
C人事成本
D重置成本
正确答案:————
5.（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ (满分:)
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
正确答案:————
6.（单选题）一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： (满分:)
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
正确答案:————
7.（单选题）（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 (满分:)
A结构化面试
B非结构化面试 无忧答案 ap5u.com
C压力面试
D行为而试
正确答案:————
8.（单选题）一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： (满分:)
A绩效指标和薪酬等级
B工作描述和工作规范
C绩效指标和工作规范
D工作描述和薪酬等级
正确答案:————
9.（单选题）“人业互择理论”的提出者是： (满分:)
A帕森斯
B霍兰德
C勒温
D沃克
正确答案:————
10.（单选题）如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的： (满分:)
A信度低效度低
B信度低效度高
C信度高效度低
D信度高效度高
正确答案:————
11.（单选题）绩效反馈最主要的方式是： (满分:)
A书面通知
B绩效面谈
C口头通知
D工作告示
正确答案:————
12.（单选题）在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： (满分:)
A讲授法
B研讨法
C角色扮演法
D案例分析法
正确答案:————
13.（单选题）（）是培训活动的首要环节。 (满分:)
A培训需求分析
B培训效果评估
C培训计划设计
D培训方法选择
正确答案:————
14.（单选题）小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： (满分:)
A学习评估
B反应评估
C行为评估
D成果评估
正确答案:————
15.（单选题）在性质上人力资本反映的是： (满分:)
A存量问题
B流量和存量问题
C计划问题
D价值问题
正确答案:————
16.（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ (满分:)
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现的人”假设
D“复杂人”假设
正确答案:————
17.（单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ (满分:)
A预测未来人力资源供给
B预测未来人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定供给人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
18.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： (满分:)
A社会性
B能动性
C时效性
D再生性
正确答案:————
19.（单选题）运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指： (满分:)
A工作规范
B工作设计
C工作评价
D工作分析
正确答案:————
20.（单选题）人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： (满分:)
A回归分析法
B经验预测法
C德尔菲法
D马尔可夫分析法
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： (满分:)
A谁做?
B为何由此人做?
C可否让其他人做?
D应当由谁来做?
正确答案:————
22.（多选题）在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 (满分:)
A供给等于需求
B供给和需求总量平衡但结构不匹配
C供给大于需求
D需求大于供给
正确答案:————
23.（多选题）评价中心的形式主要有： (满分:)
A公文处理
B角色扮演
C无领导小组讨论
D管理游戏
正确答案:————
24.（多选题）绩效包括（）两个方面。 (满分:)
A行为
B结果
C过程
D目的
E考核
正确答案:————
25.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? (满分:)
A企业概况
B工资福利
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
26.（多选题）薪酬管理的原则包括： (满分:)
A竞争性和适应性原则
B合法性原则
C激励性原则
D公平原则
正确答案:————
27.（多选题）内部招聘的具体方法主要有： (满分:)
A内部提升法
B职位公告法
C工作调换法
D档案法
正确答案:————
28.（多选题）人力资源需求预测的方法包括： (满分:)
A德尔菲预测法
B趋势预测法
C分级预测法
D经验预测法
正确答案:————
29.（多选题）构成薪酬的基本要素是： (满分:)
A基本薪酬
B可变薪酬
C不变薪酬
D间接薪酬
正确答案:————
30.（多选题）费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： (满分:)
A科技因素
B人力因素
C保健因素
D激励因素
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）定额是合理编制定员的前提。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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