川大《人力资源开发与管理1334》18春在线作业2
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一、单选题：
1.（单选题）关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（） (满分:)
A分配结果均等
B对外有竞争力
C对内分配公平
D适当拉开薪酬差距
正确答案:——A——
2.（单选题）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（） (满分:)
A人的管理第一
B以激励为主要方式
C积极开发人力资源
D培育和发挥团队精神
正确答案:——D——
3.（单选题）A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（） (满分:)
A收集A公司的招聘策略和方法
B多刊登招聘广告
C辞退主持招聘工作的人力资源总监
D检讨公司招聘策略
正确答案:——D——
4.（单选题）人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（） (满分:)
A回归分析方法
B劳动定额法
C德尔菲预测技术 无忧答案 ap5u.com
D计算机模拟法
正确答案:————
5.（单选题）失业保险所属的员工福利类型是（） (满分:)
A企业福利
B法定福利
C生活福利
D有偿假期
正确答案:————
6.（单选题）将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（） (满分:)
A不是，因为个人学习并不等同于组织学习
B是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习
C不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索
D是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
正确答案:————
7.（单选题）绩效管理的中坚力量是（） (满分:)
A高层领导
B一般员工
C直接上级/主管
D人力资源部人员
正确答案:————
8.（单选题）当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。（） (满分:)
A内部优先
B效率优先
C双向选择
D公平、公开
正确答案:————
9.（单选题）组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（） (满分:)
A内部公平
B外部公平
C相同性
D优先性
正确答案:————
10.（单选题）假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（） (满分:)
A是否具有较高的学历与较强的业务能力
B能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
C能否保持你原先形成的管理风格
D是否具备创新开拓能力
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为() (满分:)
A个性导向型
B能力导向性
C品质导向型
D行为导向型
E效果导向型
正确答案:————
12.（多选题）以下哪些目标属于培训目标（） (满分:)
A信度
B知识传授
C技能培养
D效度
E态度的转变
正确答案:————
13.（多选题）集体奖金计划主要包括（） (满分:)
A利润分享计划
B增益分享计划
C红利
D绩效工资
E员工持股
正确答案:————
14.（多选题）当人员需求大于供给时，规划政策主要有（） (满分:)
A培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇
B延长员工工作时间或增加工作负荷量
C通过人力消耗缩减人员
D雇用全日制临时工或非全日制临时
E制定招聘政策，向组织外进行招聘。
正确答案:————
15.（多选题）员工的绩效受以下哪些因素的影响（） (满分:)
A能力
B激励
C机会
D学历
E环境
正确答案:————
16.（多选题）招聘需求的产生包括（） (满分:)
A组织的自然减员
B业务量增大
C部分员工长期超负荷工作
D员工离职
E组织的财务预算
正确答案:————
17.（多选题）心理测试要注意（） (满分:)
A对应聘者隐私加以保护
B要有严格的程序
C对测试的效度不作要求
D测试结果不是唯一评定依据
E测试的实施一般人员就可以进行
正确答案:————
18.（多选题）以下属于福利的有() (满分:)
A利润分享
B法定社会保险
C带薪节假日
D长期激励工资
E免费工作餐
正确答案:————
19.（多选题）定量的职务分析方法主要有（） (满分:)
A职位分析问卷法
B功能性工作分析方法
C管理岗位描述问卷法
D工作日志法
E典型事例法
正确答案:————
20.（多选题）以下属于经济手段有（） (满分:)
A法律手段
B行政手段
C福利
D资金
E罚款
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）用来测试申请人内向性、稳定性、动机等的测试方法是运动和身体能力测试。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）工作绩效，是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）根据职业领域不同可以将职业发展道路主要分为专业技术型发展道路和行政管理型发展道路。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）招聘成本包括招聘时所花的费用，即招聘费用；因招聘不慎重新再招聘时所花费的费用，即重置费用。因人员离职给企业带来的损失，即机会成本不应属于招聘成本。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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