川大《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2题目
《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2四川大学作业无忧答案网ap5u.com整理提供
一、单选题：
1.（单选题）在管理策略上，现代人力资源管理是（） (满分:)
A战术性管理
B战略与战术相结合的
C战略性管理
D侧重当前人事工作的
正确答案:——B——
2.（单选题）不属于人力资本投资支出的形式是（） (满分:)
A教育支出
B管理支出
C培训支出
D流动支出
正确答案:——B——
3.（单选题）（）不属于现代人力资源管理的三大基石 (满分:)
A定编定岗定员定额
B员工的绩效管理
C员工的引进与培养
D员工的技能开发
正确答案:——C——
4.（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（） (满分:)
A照规章办事
B追求科学性和艺术性 无忧答案 ap5u.com
C以事为中心
D追求精确性与科学性
正确答案:————
5.（单选题）（）是人力资源开发的最高目标 (满分:)
A人的发展
B社会发展
C企业发展
D组织发展
正确答案:————
6.（单选题）在管理形式上，现代人力资源管理是（） (满分:)
A静态管理
B权变管理
C动态管理
D权威管理
正确答案:————
7.（单选题）20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。 (满分:)
A社会人
B经济人
C管理人
D复杂人
正确答案:————
8.（单选题）对人力资本的理解不正确是的（） (满分:)
A人力资本是活的资本
B人力资本凝结于劳动者体内
C人力资本是有形资
D人力资本内含一定的经济关系
正确答案:————
9.（单选题）管理内容上，现代人力资源管理（） (满分:)
A以事为中心
B以企业为中心
C以人为中心
D以社会为中心
正确答案:————
10.（单选题）不符合人本管理思想的是（） (满分:)
A完善人
B开发人
C发展人
D约束人
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）（）属于人力资本投资的特性 (满分:)
A收益形式单一化
B动态性
C谁投资，谁收益
D连续性
E收益形式多样化
正确答案:————
12.（多选题）（）属于人性的特征 (满分:)
A能动性
B社会性
C整体性
D两面性
E可变性
正确答案:————
13.（多选题）（）属于人力资本投资支出 (满分:)
A实际支出
B心理损失
C直接支出
D间接支出
E时间支出
正确答案:————
14.（多选题）经济人假设理论中的“经纪人”又称（） (满分:)
A唯利人
B管理人
C社会人
D实利人
E复杂人
正确答案:————
15.（多选题）以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（） (满分:)
A动态优势原理
B同素异构原理
C互补增值原理
D激励强化原理
E公平竞争原理
正确答案:————
16.（多选题）（）能够影响私人投资收益率 (满分:)
A个体偏好及资本化能力
B资本市场平均报酬率
C货币时间价值及收益期限
D劳动力市场工资水平
E国家政策
正确答案:————
17.（多选题）目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（） (满分:)
A经纪人
B社会人
C管理人
D复杂人
E自我实现人
正确答案:————
18.（多选题）属于人力资源开发的主要内容有（） (满分:)
A人才发现
B人才培养
C人才教育
D人才调剂
E人才发展
正确答案:————
19.（多选题）（）属于人本管理机制 (满分:)
A动力机制
B压力机制
C约束机制
D保障机制
E选择机制
正确答案:————
20.（多选题）属于现代人力资源管理的基本测量技术有（） (满分:)
A工作岗位研究
BKPI技术
C关键事件访谈
DBSC技术
E人员素质测评
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）\因人设岗\是设置岗位的基本原则 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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