川大《人力资源管理理论与实务》18春在线作业2参考
《人力资源管理理论与实务》18春在线作业2四川大学作业无忧答案网ap5u.com整理提供
一、单选题：
1.（单选题）内部招募的优点是： (满分:)
A招募花费的费用较低
B带来新思想、新方法
C有利于招到一流人才
D有利于树立企业形象
正确答案:——A——
2.（单选题）组织制定人力资源规划的依据是： (满分:)
A社会的经济状况和政治局势
B社会的就业观念和失业人数
C企业的地理位置和自然环境
D组织的战略目标和外部环境
正确答案:——D——
3.（单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： (满分:)
A货币性薪酬
B非货币性薪酬
C外在薪酬
D内在薪酬
正确答案:——B——
4.（单选题）衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： (满分:)
A学习评估
B反应评估
C行为评估
D结果评估
正确答案:————
5.（单选题）绩效面谈的主要目的是： (满分:)
A绩效改进
B告知结果
C员工满意
D营造氛围
正确答案:————
6.（单选题）人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。 (满分:)
A组织的目标
B组织的员工
C组织的领导
D组织的文化
正确答案:————
7.（单选题）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。 (满分:)
A美国波士顿大学教授帕森斯
B美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 无忧答案 ap5u.com
C中国人民大学萧鸣政教授
D中国清华大学赵平教授
正确答案:————
8.（单选题）对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： (满分:)
A组织分析
B任务分析
C绩效分析
D员工分析
正确答案:————
9.（单选题）马尔科夫模型用于： (满分:)
A人员需要
B人员预测
C质量分析
D招聘评估
正确答案:————
10.（单选题）人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： (满分:)
A有形性与无形性并存
B再生性与能动性
C有限性和无限性
D社会性和增值性
正确答案:————
11.（单选题）小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： (满分:)
A学习评估
B反应评估
C行为评估
D成果评估
正确答案:————
12.（单选题）利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是： (满分:)
A模拟预测法
B德尔菲预测法
C分级预测法
D趋势预测法
正确答案:————
13.（单选题）把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： (满分:)
A序列法
B配对比较法
C强迫分配法
D交替排列法
正确答案:————
14.（单选题）在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。 (满分:)
A供给大于需求
B需求大于供给
C供给和需求总量平衡但结构不匹配
D供需平衡
正确答案:————
15.（单选题）（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 (满分:)
A案例法
B课堂法
C分析法
D角色扮演法
正确答案:————
16.（单选题）拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? (满分:)
A筹划与准备阶段
B信息发布阶段
C考核与录用阶段
D岗前教育与安置阶段
正确答案:————
17.（单选题）国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是： (满分:)
A经济性福利
B非经济性福利
C社会福利
D组织内部福利
正确答案:————
18.（单选题）科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： (满分:)
A专业化分工
B提高劳动生产率
C重视人际关系协调
D强调合作
正确答案:————
19.（单选题）人员报酬中最重要的部分是： (满分:)
A工资
B奖金
C津贴
D加班工资
正确答案:————
20.（单选题）工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。 (满分:)
A准备
B调查
C分析
D反馈
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）评价中心的形式主要有： (满分:)
A公文处理
B角色扮演
C无领导小组讨论
D管理游戏
正确答案:————
22.（多选题）影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ (满分:)
A政府管理
B法律的监控
C人口
D劳动力市场条件
正确答案:————
23.（多选题）影响薪酬的个人因素也很多，主要有： (满分:)
A员工负付出的劳动
B技术水平
C工作年限
D学历
正确答案:————
24.（多选题）以下是薪酬对员工的功能有： (满分:)
A保障功能
B激励功能
C调节功能
D引导功能
正确答案:————
25.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ (满分:)
A工资福利
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
26.（多选题）绩效包括（）两个方面。 (满分:)
A行为
B结果
C过程
D目的
正确答案:————
27.（多选题）人力资源的构成包括： (满分:)
A人力资源的数量
B人力资源的质量
C人力资源的绝对量
D人力资源的相对量
正确答案:————
28.（多选题）人力资源需求预测的方法包括： (满分:)
A德尔菲预测法
B趋势预测法
C分级预测法
D经验预测法
正确答案:————
29.（多选题）赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： (满分:)
A满意因素
B不满意因素
C保健因素
D激励因素
正确答案:————
30.（多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。 (满分:)
A工作描述
B工作规范
C任职资格
D工作内容
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）会计、工程师是一种职务。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人力资源规划不必以组织发展战略为基础。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）绩效管理的目的是确定员工薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）工资、奖金是一种福利。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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