川大《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业2
《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业2四川大学作业无忧答案网ap5u.com整理提供
一、单选题：
1.（单选题）面试开始时应从应聘者（）开始发问。 (满分:)
A可以预料到的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
正确答案:——A——
2.（单选题）关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 (满分:)
A防止员工离职后发生不利于组织的行为
B可以了解离职员工辞职的真正原因
C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D可以简化离职的手续
正确答案:——D——
3.（单选题）目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。 (满分:)
A观察法
B典型事例法
C行为事件访谈法
D专家小组法
正确答案:——C——
4.（单选题）“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。 (满分:)
A压力性问题
B知识性问题
C思维性问题
D经验性问题
正确答案:————
5.（单选题）人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标 (满分:)
A人与人
B积极
C人与事
D有效
正确答案:————
6.（单选题）导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。 (满分:)
A人力资源供求平衡 无忧答案 ap5u.com
B人力资源供大于求
C人力资源供小于求
D人力资源无法确定
正确答案:————
7.（单选题）由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。 (满分:)
A德尔菲法
B经验预测法
C工作负荷法
D比率分析法
正确答案:————
8.（单选题）某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。 (满分:)
A劳动法
B民法通则
C公司法
D刑法
正确答案:————
9.（单选题）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。 (满分:)
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘广告
D网络招聘
正确答案:————
10.（单选题）岗位分析的主要收集者不包括（）。 (满分:)
A岗位分析专家
B工作岗位的任职者
C工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
正确答案:————
11.（单选题）在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。 (满分:)
A人力资源规划
B企业高层的指示
C人力资源主管的经验
D职务说明书
正确答案:————
12.（单选题）报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 (满分:)
A较小较高
B较大较高
C较大较低
D较小较低
正确答案:————
13.（单选题）在面试过程中，考官不应该（）。 (满分:)
A创造融洽的气氛
B让应聘者了解单位等现实状况
C决定应聘者是否被录用
D了解应聘者对知识技能和非智力素质
正确答案:————
14.（单选题）一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 (满分:)
A高级人才和尖端人才的招聘
B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
正确答案:————
15.（单选题）以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。 (满分:)
A现场观察法
B调查问卷法
C工作日志法
D典型事件法
正确答案:————
16.（单选题）行为描述面试是基于（）发展起来的 (满分:)
A思维的连贯性
B行为的连贯性
C思维的差异性
D行为的差异性
正确答案:————
17.（单选题）相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 (满分:)
A晕轮效应
B第一印象
C对比效应
D录用压力
正确答案:————
18.（单选题）（）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 (满分:)
A劳动定额法
B比率分析
C散点分析
D生产函数型法
正确答案:————
19.（单选题）关于结构化面试，表述错误的是（）。 (满分:)
A信息丰富、完整、深入
B能获得非言语行为信息
C结果不易统计分析和比较
D被测试者的报告带有一定主观性
正确答案:————
20.（单选题）（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制 (满分:)
A内部招聘
B外部招聘
C网上招聘
D广告招聘
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人员选择常用的方法有（）。 (满分:)
A面试
B心理测试
C笔试
D综合测试
E情景模拟
正确答案:————
22.（多选题）以下关于群体决策法的说法正确的有（）。 (满分:)
A决策人员不唯一
B具有不同背景的多个人员来评价
C提高了招聘决策的主观性
D运用了运筹学群体决策法的原理
E提高了招聘决策的客观性
正确答案:————
23.（多选题）（）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。 (满分:)
A信度评估
B效度评估
C成本评估
D质量评估
E效率评估
正确答案:————
24.（多选题）下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（）。 (满分:)
A问卷调查
B一次征询专家意见后做决定
C问题尽量简单
D对专家预测的结果尽量要求精确
正确答案:————
25.（多选题）离职面谈的主要内容包括（）。 (满分:)
A建立融洽的关系
B征求对原来工作的意见
C了解离职的原因
D进行新旧工作之间的对比
E明确面谈的目的
正确答案:————
26.（多选题）（）是设计面试提问清单的主要依据。 (满分:)
A招聘实施方案
B作业指导书
C岗位操作规范
D工作说明书
E应聘者的资料
正确答案:————
27.（多选题）面试前的准备工作一般包括（）。 (满分:)
A慎重选择面试考官
B确定面试目的
C确定面试时间、地点
D科学地设计面试试题
E选择合适的面试类型
正确答案:————
28.（多选题）猎头公司一般适用于（）的获得。 (满分:)
A一般劳务人员
B初级技术人员
C高级技术人员
D高级管理人员
正确答案:————
29.（多选题）行为面试法的假设前提是（）。 (满分:)
A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C工作经历比学历更重要
D说和做是截然不同的两回事
E学历比工作经历更重要
正确答案:————
30.（多选题）胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。 (满分:)
A区分型的胜任特征
B标准型的胜任特征
C基准胜任特征
D变革胜任特征
正确答案:————
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