福师《人力资源开发与管理》18春答案1和2
福师《人力资源开发与管理》在线作业二一、单选题：
1.[单选题]（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 (满分:)
A. 工资
B. 报酬
C. 佣金
D. 福利
正确答案:——C——
2.[单选题]（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:)
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 职位分析问卷法
正确答案:——C——
3.[单选题]访谈法的好处是（） (满分:)
A. 形式灵活，容易组织和准备
B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C. 省时方便
D. 具有广泛的适用性
正确答案:——A——
4.[单选题]20世纪（）年代，人力资源管理问世。 (满分:)
A. 70
B. 80
C. 90
D. 60
正确答案:————
5.[单选题]在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 (满分:)
A. 工资
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
正确答案:————
6.[单选题]在（）阶段，“人”被视为“物质人” (满分:)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
正确答案:————
7.[单选题]（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 (满分:)
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
正确答案:————
二、多选题：
8.[多选题]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:)
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
正确答案:————
9.[多选题]影响员工培训的外部因素有（） (满分:)
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
正确答案:————
10.[多选题]定向培训常用的方法有（） (满分:)
A. 授课
B. 研讨会
C. 户外训练
D. 电影
正确答案:————
11.[多选题]我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） (满分:)
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
正确答案:————
13.[多选题]跨国企业的员工来源有（） (满分:)
A. 母公司员工
B. 东道国员工
C. 第三国员工
D. 本国员工
正确答案:————
14.[多选题]科技人员培训的方法有（） (满分:)
A. 研讨会
B. 授课
C. 计划性指导
D. 案例研究
E. 电影
正确答案:————
15.[多选题]人力资源过剩的解决办法有（） (满分:)
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 鼓励提前退休
D. 减少工资或限制工资增长
E. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
正确答案:————
16.[多选题]跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） (满分:)
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
正确答案:————
17.[多选题]哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 (满分:)
A. 经济全球化
B. 技术创新加快
C. 市场不稳定性因素
D. 竞争者的增加
正确答案:————
18.[多选题]人力资源需求的预测技术有（） (满分:)
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
正确答案:————
19.[多选题]培训效果测定有哪些层次？ (满分:)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案:————
20.[多选题]一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 (满分:)
A. 培训的时间和地点。
B. 培训师
C. 教材
D. 采用的培训方法
E. 准备好培训设备
正确答案:————
21.[多选题]人力资源包括（）劳动能力。 (满分:)
A. 现实
B. 智力
C. 体力
D. 潜在
正确答案:————
22.[多选题]关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： (满分:)
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:————
23.[多选题]内部招聘的方法有（） (满分:)
A. 工作张榜
B. 技能档案法
C. 主管推荐
D. 员工推荐
正确答案:————
24.[多选题]影响招聘的内部因素有（） (满分:)
A. 组织的人才需求
B. 组织的发展策略
C. 组织的人事政策
D. 组织的经营理念
正确答案:————
25.[多选题]人力资源的特点是（） (满分:)
A. 人力资源的主动性
B. 人力资源的可再生性
C. 人力资源的时效性
D. 人力资源的不可再生性
正确答案:————
26.[多选题]培训有哪些特点？ (满分:)
A. 培训的主要目的是提高员工的素质
B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案:————
27.[多选题]有效的招聘活动取决于（） (满分:)
A. 申请人实际获得该职位的可能性。
B. 申请空缺职位的因素；
C. 申请人的资格条件
D. 用人单位的人才需求
正确答案:————
28.[多选题]人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 (满分:)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
正确答案:————
29.[多选题]员工培训与开发中的五大误区 (满分:)
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
正确答案:————
30.[多选题]工作分析需要收集的信息资料有（） (满分:)
A. 有关工作内容的信息
B. 有关工作条件的信息
C. 有关工作资格的信息
D. 有关工作效果的信息
正确答案:————
31.[多选题]人的需要的特点有（） (满分:)
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
正确答案:————
32.[多选题]决定培训师水平高低有哪些维度？ (满分:)
A. 知识和经验
B. 培训技能
C. 个人魅力
D. 培训内容
正确答案:————
三、判断题：
33.[判断题]从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]各种培训方法的效果差不多。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
福师《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题：
1.[单选题]（）是人力资源管理的基本工具。 (满分:)
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
正确答案:——B——
2.[单选题]（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 (满分:)
A. 工资
B. 报酬
C. 佣金
D. 福利
正确答案:——C——
3.[单选题]（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 (满分:)
A. 泰勒
B. 雨果
C. 芒斯特伯格
D. 罗伯特
E. 欧文
F. 乔治
G. 埃尔顿
H. 梅奥
正确答案:——C——
4.[单选题]()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 (满分:)
A. 确立目标
B. 设计培训计划
C. 培训需求分析
D. 实验培训
正确答案:————
5.[单选题]（）是人力资源供给预测的基础。 (满分:)
A. 员工流失分析
B. 组织内部员工流动分析
C. 人力资源供给渠道分析
D. 对现有人员进行分析
正确答案:————
6.[单选题]（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:)
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 职位分析问卷法
正确答案:————
7.[单选题]（）为员工培训和员工发展提供信息 (满分:)
A. 工作说明
B. 绩效评估
C. 工作规范
D. 工作分析
正确答案:————
二、多选题：
8.[多选题]网络招聘的特点 (满分:)
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:————
9.[多选题]决定培训师水平高低有哪些维度？ (满分:)
A. 知识和经验
B. 培训技能
C. 个人魅力
D. 培训内容
正确答案:————
10.[多选题]企业中参与培训与开发的角色主要有（） (满分:)
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
正确答案:————
11.[多选题]网络招聘可以通过以下渠道： (满分:)
A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B. 利用公司主页或网站发布招聘信息
C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D. 利用百度发布招聘信息
正确答案:————
12.[多选题]绩效评估面谈对员工的作用有（） (满分:)
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
正确答案:————
13.[多选题]人员招聘有哪些程序？ (满分:)
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
正确答案:————
14.[多选题]外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ (满分:)
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
正确答案:————
15.[多选题]内部招聘的方法有（） (满分:)
A. 工作张榜
B. 技能档案法
C. 主管推荐
D. 员工推荐
正确答案:————
16.[多选题]定向培训常用的方法有（） (满分:)
A. 授课
B. 研讨会
C. 户外训练
D. 电影
正确答案:————
17.[多选题]人力资源包括（）劳动能力。 (满分:)
A. 现实
B. 智力
C. 体力
D. 潜在
正确答案:————
18.[多选题]企业中科技人员培训的主要目的有() (满分:)
A. 开发出适合市场需求的产品
B. 主动为企业的战略目标作出贡献
C. 更加善于指导员工操作
D. 完成企业各项科技任务
正确答案:————
19.[多选题]影响员工培训的内部因素有（） (满分:)
A. 企业的前景与战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的行业特点
D. 员工的素质水平
E. 管理人员的发展水平
正确答案:————
20.[多选题]员工培训与开发中的五大误区 (满分:)
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
正确答案:————
21.[多选题]人力资源短缺的解决办法有（） (满分:)
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
正确答案:————
22.[多选题]受训者先测的主要作用（） (满分:)
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
正确答案:————
23.[多选题]招聘计划应包括哪些内容？ (满分:)
A. 确定招聘人员
B. 确定招聘渠道
C. 选择招聘方法
D. 制定招聘预算
正确答案:————
24.[多选题]人力资源规划应包括以下几个过程： (满分:)
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
正确答案:————
25.[多选题]影响外派人员工作绩效高低的因素有（） (满分:)
A. 工作任务
B. 总部的支持
C. 东道国环境
D. 文化调整
正确答案:————
26.[多选题]我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） (满分:)
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
正确答案:————
27.[多选题]马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
正确答案:————
28.[多选题]人力资源的特点是（） (满分:)
A. 人力资源的主动性
B. 人力资源的可再生性
C. 人力资源的时效性
D. 人力资源的不可再生性
正确答案:————
29.[多选题]培训效果测定有哪些层次？ (满分:)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案:————
30.[多选题]影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） (满分:)
A. 环境因素
B. 绩效标准因素
C. 评估者因素
D. 被评估者因素
正确答案:————
31.[多选题]影响招聘的内部因素有（） (满分:)
A. 组织的人才需求
B. 组织的发展策略
C. 组织的人事政策
D. 组织的经营理念
正确答案:————
32.[多选题]绩效评估的准备工作包括（） (满分:)
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
正确答案:————
三、判断题：
33.[判断题]企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]广告招聘是内部推荐的一种方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]人力资源规划在人力资源管理中不重要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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