吉大《人力资源管理概论》18春学期作业1和2答案
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业二一、单选题：
1.[单选题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。 (满分:)
A. 领导
B. 技术
C. 管理
D. 专业
正确答案:——D——
2.[单选题]（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 (满分:)
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
正确答案:——C——
3.[单选题]薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:)
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
正确答案:——A——
4.[单选题]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。 (满分:)
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
正确答案:————
5.[单选题]在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 (满分:)
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]收集培训需求信息的主要方法有（）。 (满分:)
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法、调查问卷法
正确答案:————
7.[多选题]以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。 (满分:)
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
正确答案:————
8.[多选题]环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
正确答案:————
9.[多选题]岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
正确答案:————
10.[多选题]内部招募应用上的不足有（）。 (满分:)
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
正确答案:————
11.[多选题]人力资源管理的主要内容包括（）。 (满分:)
A. 吸引
B. 录用
C. 发展
D. 评价
正确答案:————
12.[多选题]企业的绩效管理会涉及（）。 (满分:)
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案:————
13.[多选题]（）能使员工愉快地投入到本职工作中。 (满分:)
A. 通过工作说明书，通过岗位规范
B. 明确自己工作的性质
C. 明确工作权限和职务晋升路线
D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案:————
14.[多选题]面谈法的种类包括（）。 (满分:)
A. 个别员工面谈法
B. 分批次面谈法
C. 集体员工面谈法
D. 主管面谈法
正确答案:————
15.[多选题]绩效工资的优点是（）。 (满分:)
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一
一、单选题：
1.[单选题]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 (满分:)
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
正确答案:——D——
2.[单选题]（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 (满分:)
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
正确答案:——C——
3.[单选题]薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:)
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
正确答案:——A——
4.[单选题]在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 (满分:)
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 面谈法
D. 工作任务分析法
正确答案:————
5.[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]人力资源需求预测有以下几种方法（）。 (满分:)
A. 转换比率分析法
B. 趋势分析法
C. 回归分析方法
D. 集体预测方法
正确答案:————
7.[多选题]绩效管理系统的设计包括（）。 (满分:)
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理制度的设计
D. 绩效管理程序的设计
正确答案:————
8.[多选题]有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。 (满分:)
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
正确答案:————
9.[多选题]在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。 (满分:)
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
正确答案:————
10.[多选题]工作分析的两个具体成果包括（）。 (满分:)
A. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 人员需求
正确答案:————
11.[多选题]下列属于简历中客观内容的是（）。 (满分:)
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
正确答案:————
12.[多选题]岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
正确答案:————
13.[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (满分:)
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投人或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变参照对象
正确答案:————
14.[多选题]工作岗位分析的内容包括（）。 (满分:)
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确答案:————
15.[多选题]工作说明书可分为（）。 (满分:)
A. 岗位工作说明书
B. 岗位工作规范书
C. 公司内部要求规范书
D. 部门工作说明书
E. 公司工作说明书
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
页:
[1]