福师《人力资源管理学》18春在线作业一二
福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题：
1.[单选题]（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 (满分:)
A. 雨果?芒斯特伯格
B. 泰勒
C. 罗伯特?欧文
D. 梅奥
正确答案:——A——
2.[单选题]下列属于外部招募方法的是（） (满分:)
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
正确答案:——C——
3.[单选题]（）为员工培训和员工发展提供信息 (满分:)
A. 工作说明
B. 绩效评估
C. 工作规范
D. 工作分析
正确答案:——D——
4.[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） (满分:)
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
正确答案:————
5.[单选题]在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 (满分:)
A. 工资
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
正确答案:————
6.[单选题]雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人 (满分:)
A. 劳动
B. 劳务
C. 雇用
D. 服务
正确答案:————
7.[单选题]岗位设计工作的内容不包括（） (满分:)
A. 扩大工作内容
B. 员工工作满负荷
C. 劳动环境优化
D. 劳动关系的改变
正确答案:————
8.[单选题]（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。 (满分:)
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]培训有哪些特点？ (满分:)
A. 培训的主要目的是提高员工的素质
B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
正确答案:————
10.[多选题]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:)
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
正确答案:————
11.[多选题]跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） (满分:)
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
正确答案:————
12.[多选题]人力资源需求的预测技术有（） (满分:)
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
正确答案:————
13.[多选题]非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ (满分:)
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
正确答案:————
14.[多选题]激励的类型有（） (满分:)
A. 物质激励和精神激励
B. 正激励和负激励
C. 他人激励和自我激励
D. 社会激励和自我激励
正确答案:————
15.[多选题]影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） (满分:)
A. 环境因素
B. 绩效标准因素
C. 评估者因素
D. 被评估者因素
正确答案:————
16.[多选题]关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： (满分:)
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:————
17.[多选题]对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） (满分:)
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
正确答案:————
18.[多选题]绩效评估面谈对员工的作用有（） (满分:)
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
正确答案:————
19.[多选题]用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） (满分:)
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度
正确答案:————
20.[多选题]企业中参与培训与开发的角色主要有（） (满分:)
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
正确答案:————
21.[多选题]人员招聘有哪些程序？ (满分:)
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
正确答案:————
22.[多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） (满分:)
A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案:————
23.[多选题]人力资源包括（）劳动能力。 (满分:)
A. 现实
B. 智力
C. 体力
D. 潜在
正确答案:————
24.[多选题]网络招聘可以通过以下渠道： (满分:)
A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B. 利用公司主页或网站发布招聘信息
C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D. 利用百度发布招聘信息
正确答案:————
25.[多选题]外部招聘方法有（） (满分:)
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
正确答案:————
26.[多选题]招聘计划应包括哪些内容？ (满分:)
A. 确定招聘人员
B. 确定招聘渠道
C. 选择招聘方法
D. 制定招聘预算
正确答案:————
27.[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（） (满分:)
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:————
28.[多选题]常见的公共福利一般有哪几种？ (满分:)
A. 医疗保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 伤残保险
正确答案:————
三、判断题：
29.[判断题]毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]选拔法属于外部招募方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]人力资源等同于劳动力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
福师《人力资源管理学》在线作业一
一、单选题：
1.[单选题]（）是人力资源管理的基本工具。 (满分:)
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
正确答案:——B——
2.[单选题]PAQ指（） (满分:)
A. 员工记录法
B. 职位分析问卷法
C. 管理岗位描述问卷调查法
D. 观察法
正确答案:——B——
3.[单选题]（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。 (满分:)
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
正确答案:——D——
4.[单选题]（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 (满分:)
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同
正确答案:————
5.[单选题]（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 (满分:)
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
正确答案:————
6.[单选题]()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 (满分:)
A. 确立目标
B. 设计培训计划
C. 培训需求分析
D. 实验培训
正确答案:————
7.[单选题]（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 (满分:)
A. 雨果?芒斯特伯格
B. 泰勒
C. 罗伯特?欧文
D. 梅奥
正确答案:————
8.[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） (满分:)
A. 坚实基础
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]人力资源包括（）劳动能力。 (满分:)
A. 现实
B. 智力
C. 体力
D. 潜在
正确答案:————
10.[多选题]绩效评估的准备工作包括（） (满分:)
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
正确答案:————
11.[多选题]在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 (满分:)
A. 技术工作人员
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务性工作人员
正确答案:————
12.[多选题]评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ (满分:)
A. 确定标准
B. 受训者测试
C. 培训控制
D. 针对标准评价培训结果
E. 评价结果的转移
正确答案:————
13.[多选题]培训效果测定有哪些层次？ (满分:)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案:————
14.[多选题]受训者先测的主要作用（） (满分:)
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
正确答案:————
15.[多选题]决定培训师水平高低有哪些维度？ (满分:)
A. 知识和经验
B. 培训技能
C. 个人魅力
D. 培训内容
正确答案:————
16.[多选题]常见的公共福利一般有哪几种？ (满分:)
A. 医疗保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 伤残保险
正确答案:————
17.[多选题]培训与开发的区别是（） (满分:)
A. 培训时间较短，开发时间较长
B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D. 培训时间较长，开发时间较短
正确答案:————
18.[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序是（） (满分:)
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
正确答案:————
19.[多选题]人力资源的特点是（） (满分:)
A. 人力资源的主动性
B. 人力资源的可再生性
C. 人力资源的时效性
D. 人力资源的不可再生性
正确答案:————
20.[多选题]工作时间的种类分为（） (满分:)
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
正确答案:————
21.[多选题]人力资源需求的预测技术有（） (满分:)
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
正确答案:————
22.[多选题]招聘计划应包括哪些内容？ (满分:)
A. 确定招聘人员
B. 确定招聘渠道
C. 选择招聘方法
D. 制定招聘预算
正确答案:————
23.[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（） (满分:)
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:————
24.[多选题]影响员工培训的外部因素有（） (满分:)
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
正确答案:————
25.[多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） (满分:)
A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案:————
26.[多选题]马斯洛认为人的需要可以分为： (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
正确答案:————
27.[多选题]传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 (满分:)
A. 方法
B. 目的
C. 上级主管的地位
D. 员工的权利
E. 结果
正确答案:————
28.[多选题]人力资源短缺的解决办法有（） (满分:)
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
正确答案:————
三、判断题：
29.[判断题]公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]人力资源规划在人力资源管理中不重要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70% (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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