福师《农村人力资源管理》18春在线作业1和2
福师《农村人力资源管理》在线作业二一、单选题：
1.[单选题]关于组织发展的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:——A——
2.[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:——B——
3.[单选题]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。 (满分:)
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
正确答案:——C——
4.[单选题]以下说法中，错误的一项是（）。 (满分:)
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
正确答案:————
5.[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 (满分:)
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案:————
6.[单选题]下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。 (满分:)
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
正确答案:————
7.[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（）。 (满分:)
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
8.[单选题]入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。 (满分:)
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、后任职
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]工作岗位分析的作用包括（）。 (满分:)
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案:————
10.[多选题]有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。 (满分:)
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
正确答案:————
11.[多选题]成功的绩效管理主要由（）组成 (满分:)
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
正确答案:————
12.[多选题]关于组织设计的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
正确答案:————
13.[多选题]基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
正确答案:————
14.[多选题]工作设计方法包括（）。 (满分:)
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
正确答案:————
15.[多选题]实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。 (满分:)
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 调查员工实际的工作岗位要求
正确答案:————
16.[多选题]外部招募的不足有（）。 (满分:)
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大、影响内部员工的积极性
正确答案:————
17.[多选题]人力资源预测包括（）。 (满分:)
A. 组织的劳动力需求预测
B. 组织外部的劳动力供给预测
C. 组织外的劳动力需求预测
D. 组织内部的劳动力供给预测
正确答案:————
18.[多选题]企业的绩效管理会涉及（）。 (满分:)
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案:————
19.[多选题]下列属于面试中应聘者的目标的是（）。 (满分:)
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案:————
20.[多选题]培训需求过分析的具体作用包括（）。 (满分:)
A. 有利于找出差距确立培训目标
B. 有利于找出解决问题的方法
C. 有利于进行前瞻性预测分析
D. 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
正确答案:————
21.[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。 (满分:)
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:————
22.[多选题]利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。 (满分:)
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了、多采用主观问题方式
D. 主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:————
23.[多选题]关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。 (满分:)
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
正确答案:————
24.[多选题]绩效工资的优点是（）。 (满分:)
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:————
25.[多选题]以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。 (满分:)
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
正确答案:————
26.[多选题]培训需求分析一般可分为（）。 (满分:)
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
正确答案:————
27.[多选题]工作分析的两个具体成果包括（）。 (满分:)
A. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 人员需求
正确答案:————
28.[多选题]岗外培训技术包括（）。 (满分:)
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
正确答案:————
29.[多选题]绩效考评的方法有（）。 (满分:)
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评、外部人员考评
正确答案:————
30.[多选题]选择招聘渠道的主要步骤包括（）。 (满分:)
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]面试不能够考查内在潜力（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
福师《农村人力资源管理》在线作业一
一、单选题：
1.[单选题]战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。 (满分:)
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
正确答案:——B——
2.[单选题]关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:——D——
3.[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。 (满分:)
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
正确答案:——B——
4.[单选题]绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。 (满分:)
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
正确答案:————
5.[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 (满分:)
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案:————
6.[单选题]提前退休是（）。 (满分:)
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案:————
7.[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:————
8.[单选题]用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。 (满分:)
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]内部招募的优点是（）。 (满分:)
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
正确答案:————
10.[多选题]面谈法的种类包括（）。 (满分:)
A. 个别员工面谈法
B. 分批次面谈法
C. 集体员工面谈法
D. 主管面谈法
正确答案:————
11.[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。 (满分:)
A. 明确性原则
B. 及时性原则
C. 同一性原则
D. 预告性原则、开发性原则
正确答案:————
12.[多选题]下列属于面试中应聘者的目标的是（）。 (满分:)
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案:————
13.[多选题]新雇员所需要的信息有（）。 (满分:)
A. 公司的标准、行为规范、期望
B. 新员工需要被社会化
C. 工作中技术方面的问题
D. 公司的传统与政策
正确答案:————
14.[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。 (满分:)
A. 企业的薪酬策略
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求状况
D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:————
15.[多选题]有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。 (满分:)
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
正确答案:————
16.[多选题]确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。 (满分:)
A. 薪酬调查
B. 岗位分析与评价
C. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
正确答案:————
17.[多选题]在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。 (满分:)
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
正确答案:————
18.[多选题]关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。 (满分:)
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
正确答案:————
19.[多选题]工作分析所需要获得的有关资料包括（）。 (满分:)
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
正确答案:————
20.[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。 (满分:)
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:————
21.[多选题]常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
正确答案:————
22.[多选题]外部招募的主要方法有（）。 (满分:)
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
23.[多选题]环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
正确答案:————
24.[多选题]成功的绩效管理主要由（）组成 (满分:)
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
正确答案:————
25.[多选题]培训需求面谈的问题包括（）。 (满分:)
A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
正确答案:————
26.[多选题]培训需求分析一般可分为（）。 (满分:)
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
正确答案:————
27.[多选题]基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
正确答案:————
28.[多选题]目标管理法的优点包括（）。 (满分:)
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:————
29.[多选题]对培训师的培训包括（）。 (满分:)
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
正确答案:————
30.[多选题]对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。 (满分:)
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]激励性强不属于内部招募优点（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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