东北大学18秋学期《薪酬管理》在线作业含答案资料
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一、单选题：1.[单选题]在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式]
正确答案:——B——
2.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:)
A. 1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992]
正确答案:——D——
3.[单选题]在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:)
A. 1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年]
正确答案:——A——
4.[单选题]利润分享计划在_____时期就已得到实现。 (满分:)
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命]
正确答案:————
5.[单选题]传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:)
A. 30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代]
正确答案:————
6.[单选题]高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:)
A. 跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略]
正确答案:————
7.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： (满分:)
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国]
正确答案:————
8.[单选题]薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:)
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略]
正确答案:————
9.[单选题]效率工资理论是由_____提出的。 (满分:)
A. 约翰·克拉克 奥鹏作业答案
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗]
正确答案:————
10.[单选题]美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 (满分:)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是]
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]职位评价的主要操作程序包括： (满分:)
A. 确定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价]
正确答案:————
12.[多选题]我们通常所说的薪酬包括： (满分:)
A. 基本工资
B. 绩效加薪或晋升制度
C. 浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D. 长期激励
E. 福利制度]
正确答案:————
13.[多选题]目前长期激励的主要形式包括： (满分:)
A. 员工持股
B. 虚拟股份
C. 股票期权
D. 管理层收购]
正确答案:————
14.[多选题]下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ (满分:)
A. 组织的规模
B. 所处的行业
C. 经营战略
D. 所在的地理区域]
正确答案:————
15.[多选题]企业年金计划的内容包括： (满分:)
A. 参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式]
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]l9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]经营者年度报酬与企业绩效密切相关。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18秋学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]职位薪酬的基本逻辑是： (满分:)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心]
正确答案:——A——
2.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:)
A. 1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992]
正确答案:——D——
3.[单选题]结构工资制不包括下列哪项？ (满分:)
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资]
正确答案:——D——
4.[单选题]目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 (满分:)
A. 股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购]
正确答案:————
5.[单选题]薪酬调查的准备工作不包括： (满分:)
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容]
正确答案:————
6.[单选题]下列不属于员工福利费用的是 (满分:)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴]
正确答案:————
7.[单选题]高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:)
A. 跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略]
正确答案:————
8.[单选题]目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。 (满分:)
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5]
正确答案:————
9.[单选题]20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:)
A. 80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期]
正确答案:————
10.[单选题]市场规制的特征不包括： (满分:)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性]
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]社会保险项目包括： (满分:)
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险]
正确答案:————
12.[多选题]薪酬管理的基本目标是 (满分:)
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 公正]
正确答案:————
13.[多选题]资产负债表法由以下部分组成： (满分:)
A. 基本工资
B. 补贴项目
C. 激励项目
D. 后勤服务项目]
正确答案:————
14.[多选题]市场的缺陷主要表现在： (满分:)
A. 垄断的存在
B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C. 大量的外部性和公共产品的不足
D. 周期性的经济危机]
正确答案:————
15.[多选题]职位分析的信息来源渠道有 (满分:)
A. 组织中原有的书面资料
B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察]
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18秋学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1.[单选题]结构工资制不包括下列哪项？ (满分:)
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资]
正确答案:——D——
2.[单选题]最常见的一种员工持股形式是 (满分:)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股]
正确答案:——A——
3.[单选题]下列不属于员工福利费用的是 (满分:)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴]
正确答案:——D——
4.[单选题]利润分享计划在_____时期就已得到实现。 (满分:)
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命]
正确答案:————
5.[单选题]亚当斯的公平理论着眼于 (满分:)
A. 程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 结果公平]
正确答案:————
6.[单选题]设计职位薪酬的核心环节是 (满分:)
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择]
正确答案:————
7.[单选题]强化理论主要是由_____提出的。 (满分:)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳]
正确答案:————
8.[单选题]在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 (满分:)
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式]
正确答案:————
9.[单选题]以下不属于职能战略范畴的是： (满分:)
A. 营销战略
B. 生产战略
C. 投资战略
D. 成本领先战略]
正确答案:————
10.[单选题]在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 (满分:)
A. 看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权]
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。 (满分:)
A. 固定和变动薪酬
B. 短期和长期激励
C. 内在和外在薪酬
D. 宽带和窄带薪酬]
正确答案:————
12.[多选题]马斯洛把人的需求分为： (满分:)
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社会需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求]
正确答案:————
13.[多选题]20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是 (满分:)
A. 《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D. 《关于工资改革的决定》]
正确答案:————
14.[多选题]以下属于职能战略的有： (满分:)
A. 营销战略
B. 薪酬战略
C. 生产战略
D. 成本战略]
正确答案:————
15.[多选题]组织绩效薪酬的类别包括： (满分:)
A. 收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
E. 员工持股]
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
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