东北大学18秋《工作分析与实务》在线作业123题目
18秋学期《工作分析与实务》在线作业1核对题目下载答案，转载注明 无忧答案网一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题 (满分:)
A. 引导性
B. 连珠炮式
C. 偏见式陈述
D. 多选式]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（） (满分:)
A. 职（岗）系
B. 职（岗）组
C. 职（岗）级
D. 职（岗）等]
正确答案:——CD——
3.[多选题]书面调查法的优点有（） (满分:)
A. 调查范围广
B. 便于计算机数据处理
C. 不影响正常工作
D. 成本较低]
正确答案:——ABC——
4.[多选题]岗位说明书，主要组成部分包括（） (满分:)
A. 岗位描述
B. 任职资格要求
C. 岗位分析报告
D. 组织权责体系]
正确答案:————
5.[多选题]IPE岗位评价有什么特点 (满分:)
A. 普及性
B. 客观全面性
C. 连贯性
D. 公正公平性]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
7.[判断题]我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。 (满分:)
A. 错误 奥鹏作业答案
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18秋学期《工作分析与实务》在线作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题 (满分:)
A. 引导性
B. 连珠炮式
C. 偏见式陈述
D. 多选式]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]书面调查法的优点有（） (满分:)
A. 调查范围广
B. 便于计算机数据处理
C. 不影响正常工作
D. 成本较低]
正确答案:——ABC——
3.[多选题]岗位调查的原则（） (满分:)
A. 根据工作分析的目的
B. 根据岗位的不同特点
C. 考虑企业的实际情况
D. 多种方法结合]
正确答案:——ABCD——
4.[多选题]泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（）。 (满分:)
A. 定标准作业方法
B. 定标准作业时间
C. 定每天的工作量
D. 定工作人员]
正确答案:————
5.[多选题]工作岗位评价的方法包括 (满分:)
A. 序列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
7.[判断题]职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]专家们认为职能工作分析方法的信度最高。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18秋学期《工作分析与实务》在线作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]工作岗位评价的方法包括 (满分:)
A. 序列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有 (满分:)
A. 思维高度
B. 思维环境
C. 技能水平
D. 思维难度]
正确答案:——BD——
3.[多选题]下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（） (满分:)
A. 工作活动的内容
B. 具体的工作方式
C. 劳动者个人行为
D. 岗位名称]
正确答案:——AB——
4.[多选题]IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值 (满分:)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能]
正确答案:————
5.[多选题]在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（）等因素 (满分:)
A. 工作层次
B. .晋升时间长短
C. 晋升机会
D. 薪资]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
7.[判断题]和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
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