中石油华东《人力资源开发与管理》2018年秋季学期在线作...
《人力资源开发与管理》2018年秋季学期在线作业（一）核对题目下载答案，辅导联系q 761296021
1.[单选题]柔性管理思想是（）。 (满分:)
A. 科学管理 B. 人际关系
C. 市场导向 D. 权变管理和系统管理]
正确答案:——D——
2.[单选题]企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。 (满分:)
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标]
正确答案:——C——
3.[单选题]企业文化的中心内容是() (满分:)
A. 控制行为
B. 尊重人
C. 提高绩效
D. 品牌认同]
正确答案:——B——
二、多选题：
4.[多选题]柔性管理中信息捕捉应把握()。 (满分:)
A. 及时性
B. 准确性
C. 快捷性
D. 预见性]
正确答案:————
5.[多选题]史前管理的特点有（）。 (满分:)
A. 管理具有普遍性
B. 管理具有组织性
C. 管理具有权威性
D. 管理具有习惯性。]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]柔性管理在质的方面表现为非线性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:———— 无忧答案网微信761296021
7.[判断题]在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]人际关系理论的代表人物是泰勒。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
《人力资源开发与管理》2018年秋季学期在线作业（二）
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]史前管理的特点有（）。 (满分:)
A. 管理具有普遍性
B. 管理具有组织性
C. 管理具有权威性
D. 管理具有习惯性。]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。 (满分:)
A. 工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B. 工业化时代的敌对关系阶段
C. 工业化时代“家庭”为中心的阶段
D. 信息社会的共同体命运阶段]
正确答案:——ABD——
3.[多选题]孟子的“性善论”主要包括（）。 (满分:)
A. 人的素质，可以为善
B. 仁义礼智，人所共有
C. 人性如水，随势而变
D. 求则得之，舍则失之]
正确答案:——ABD——
4.[多选题]心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。 (满分:)
A. 人的气质与性格对行为的影响
B. 人的习惯与兴趣对行为的影响
C. 人的文化素质对行为的影响
D. 人的从众心理对行为的影响]
正确答案:————
5.[多选题]模糊思维的特征有()。 (满分:)
A. 思维的模糊性
B. 思维的非逻辑性
C. 思维的意会性
D. 思维的瞬时性.]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
7.[判断题]我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]柔性管理中模糊等于放弃原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]柔性管理对管理对象实施的是软控制。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
《人力资源开发与管理》2018年秋学期在线作业（三）
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。 (满分:)
A. 人的气质与性格对行为的影响
B. 人的习惯与兴趣对行为的影响
C. 人的文化素质对行为的影响
D. 人的从众心理对行为的影响]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]柔性管理的内容有（）。 (满分:)
A. 特色产品或服务
B. 柔性生产
C. 柔性组织
D. 人性为本]
正确答案:——ABCD——
3.[多选题]孟子的“性善论”主要包括（）。 (满分:)
A. 人的素质，可以为善
B. 仁义礼智，人所共有
C. 人性如水，随势而变
D. 求则得之，舍则失之]
正确答案:——ABD——
4.[多选题]柔性管理中，影响行为的因素有()。 (满分:)
A. 心理环境
B. 自然环境
C. 社会环境
D. 情景因素]
正确答案:————
5.[多选题]柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括()。 (满分:)
A. 规划今天,预见明天
B. 组织人力,启用人才
C. 形正影直,垂衣而治
D. 监督检查,及时评价]
正确答案:————
6.[多选题]模糊思维的特征有()。 (满分:)
A. 思维的模糊性
B. 思维的非逻辑性
C. 思维的意会性
D. 思维的瞬时性.]
正确答案:————
7.[多选题]美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。 (满分:)
A. 工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B. 工业化时代的敌对关系阶段
C. 工业化时代“家庭”为中心的阶段
D. 信息社会的共同体命运阶段]
正确答案:————
8.[多选题]实现社会公平的三个梯次分别包括（）。 (满分:)
A. 人格平等
B. 权利平等
C. 公平竞争
D. 经济平等]
正确答案:————
9.[多选题]柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为()。 (满分:)
A. 潜在性
B. 防卫性
C. 变化性
D. 伪装性]
正确答案:————
10.[多选题]柔性管理的职能有()。 (满分:)
A. 教育
B. 激励
C. 协调
D. 互补]
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]柔性管理强调管理效果的立竿见影。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]人际关系理论的代表人物是泰勒。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]心理承受力是实现值和期望值的比值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]柔性管理中模糊等于放弃原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
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