浙大11秋《人力资源管理》在线作业答案
浙大《人力资源管理》在线作业一、单选题：
1. 最基本、最古老的人员甄选方法是( )。 （满分：2）
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
2. ( )理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。 （满分：2）
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
3. “X理论”和“Y理论”的提出者是( )。 （满分：2）
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
4. 美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是( )。 （满分：2）
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
5. 国家公务员的“奖励”中最高的是( )。 （满分：2）
A. 记一等功
B. 授予荣誉称号
C. 晋级
D. 发奖金
6. 经理资本主义的“典型代表”指( )。 （满分：2）
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是( )。 （满分：2）
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
8. 根据内容的性质，人力资源计划可分为( )。 （满分：2）
A. 短期计划和中期计划
B. 年度计划和长期计划
C. 战略计划和策略计划
D. 人力资源供给计划和需求计划
9. 评价培训计划的最佳方法是( )。 （满分：2）
A. 回任工作考核
B. 训末考核
C. 控制实验法
D. 价值观考核
10. 一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是( )。 （满分：2）
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
11. 进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的( )日起作出受理或不受理的决定。 （满分：2）
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
12. 企业对员工培训不足的实质原因是( )。 （满分：2）
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
13. ( )是新加坡采用的养老保险模式。 （满分：2）
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
14. “辞职”是( )。 （满分：2）
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
15. 我国是于( )年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。 （满分：2）
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
16. “人力资源”是由( )提出的。 （满分：2）
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得?德鲁克
D. 梅奥
17. 预测“管理人员内部供给”最简单的方法是( )。 （满分：2）
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
18. “德尔菲法”主要特征是( )。 （满分：2）
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
19. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是( )。 （满分：2）
A. 美国
B. 英国
C. 瑞典
D. 法国
20. 根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为( )。 （满分：2）
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
二、多选题：
1. “回避原则”包括( )。 （满分：2）
A. 任职回避
B. 公务回避
C. 地区回避
D. 卸任回避
2. “需要”可按主体划分为( )。 （满分：2）
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 群体的需要
D. 个人的需要
E. 其他需要
3. ”在职开发”的优点包括( )。 （满分：2）
A. 训练积极主动
B. 训练周密
C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
4. 评价“人员招募”的指标包括( )。 （满分：2）
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
5. 对基层主管人员进行开发的常见方式包括( )。 （满分：2）
A. 班组长开发计划
B. 改善上下级关系计划
C. 提高素质的阅读计划
D. 提高决策能力计划
E. 改善沟通能力计划
6. “管理人员开发”包括两项基本任务( )。 （满分：2）
A. 管理人员的规划与预测
B. 提拔
C. 培训
D. 管理人员的需求分析与开发
7. “动机”有( )的特点。 （满分：2）
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
8. “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括( )。 （满分：2）
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
9. “能力工资”是以( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 （满分：2）
A. 技术
B. 业务水平
C. 智力
D. 体质
E. 其他
10. “劳动保护”的范围包括( )。 （满分：2）
A. 包括员工所有的疾病
B. 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
C. 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
D. 包括员工所遇到的意外危险
E. 以上说法都不对
11. “福利”的重要性体现在哪些方面？( )。 （满分：2）
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
12. “外部征召”的方法有( )。 （满分：2）
A. 自荐
B. 广告征召
C. 员工介绍
D. 就业机构征召
E. 专职猎头机构征召
13. “内部晋升”的优点包括( )。 （满分：2）
A. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 能够为组织带来新鲜空气
D. 有利于吸引外部人才
14. 国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势包括( )。 （满分：2）
A. 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B. 吸收工人参与管理
C. 维持日本企业中的终身就业制
D. 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
15. 国家公务员的工资由( )部分组成。 （满分：2）
A. 技术工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 工龄工资
E. 基础工资
16. 日本企业人事制度的三大支柱包括( )。 （满分：2）
A. 终身就业
B. 弹性工资
C. 工会制度
D. 年序工资制度
E. 内部提拔为主
17. “辞退”是( )。 （满分：2）
A. 惩罚措施
B. 员工自愿行为
C. 员工不能胜任组织工作又不接受其他安排
D. 组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系
18. “人力资源计划”的发展方向包括( )。 （满分：2）
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
19. “工资制度”主要指( )。 （满分：2）
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
20. “人员招募”的形式包括( )。 （满分：2）
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 广告
D. 就业服务机构
三、判断题：
1. 绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
2. 福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
3. 强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
4. 晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
5. 人力资源管理所从事的角色是多重的，而不是单一的。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
6. 激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
7. “培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
8. “德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
9. 从组织角度看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
10. “档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。( ) （满分：2）
A. 错误
B. 正确
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