电子科技大18秋《薪酬管理》在线作业123参考
18秋《薪酬管理》在线作业11.[单选题]企业年金适用于（?） (满分:)
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工]
正确答案:——D——
2.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（）。 (满分:)
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵]
正确答案:——D——
3.[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（??????） (满分:)
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法]
正确答案:——B——
4.[单选题]（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 (满分:)
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向]
正确答案:————
5.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。 (满分:)
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类]
正确答案:————
6.[单选题]（）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制]
正确答案:————
7.[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。 (满分:)
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益]
正确答案:————
8.[单选题]（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:)
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制]
正确答案:————
9.[单选题]可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（??） (满分:)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查]
正确答案:————
10.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度为（????） (满分:)
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制]
正确答案:————
11.[单选题]能力薪酬的最大优点在于（）。 (满分:)
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B. 大部分企业使用能力薪酬
C. 适用范围广泛
D. 有些企业只能使用能力薪酬]
正确答案:———— 无忧答案网
12.[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（?）点处。 (满分:)
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%]
正确答案:————
13.[单选题]（??）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:)
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度]
正确答案:————
14.[单选题]波士顿矩阵是解决（）的方法。 (满分:)
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择]
正确答案:————
15.[单选题]（）是福利的决定依据。 (满分:)
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效]
正确答案:————
16.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制]
正确答案:————
17.[单选题]（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (满分:)
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则]
正确答案:————
18.[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（???） (满分:)
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较]
正确答案:————
19.[单选题]从薪酬调查的（?????）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:)
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式（E）具体内容]
正确答案:————
20.[单选题]国家法定节假日不含（）。 (满分:)
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦]
正确答案:————
18秋《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (满分:)
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则]
正确答案:——D——
2.[单选题]（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:)
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制]
正确答案:——A——
3.[单选题]（）属于法定福利内容。 (满分:)
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金]
正确答案:——A——
4.[单选题]企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（??） (满分:)
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性]
正确答案:————
5.[单选题]（???）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 (满分:)
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资]
正确答案:————
6.[单选题]（??）具有“对事不对人”这一特点 (满分:)
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类]
正确答案:————
7.[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（????） (满分:)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资]
正确答案:————
8.[单选题]（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 (满分:)
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向]
正确答案:————
9.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。 (满分:)
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类]
正确答案:————
10.[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。 (满分:)
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益]
正确答案:————
11.[单选题]（）变动性较小。 (满分:)
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训]
正确答案:————
12.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制]
正确答案:————
13.[单选题]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:)
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制]
正确答案:————
14.[单选题]薪酬体系设计的第一步是（）。 (满分:)
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价]
正确答案:————
15.[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（?）以内的部分，可以从成本中列支。 (满分:)
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%]
正确答案:————
16.[单选题]（???）是岗位横向分类的最后一步。 (满分:)
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分]
正确答案:————
17.[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?????） (满分:)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查]
正确答案:————
18.[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（??）组 (满分:)
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20]
正确答案:————
19.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (满分:)
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化]
正确答案:————
20.[单选题]波士顿矩阵是解决（）的方法。 (满分:)
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择]
正确答案:————
18秋《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（）。 (满分:)
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵]
正确答案:——D——
2.[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（?） (满分:)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查]
正确答案:——C——
3.[单选题]员工的（????）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 (满分:)
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资]
正确答案:——A——
4.[单选题]一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。 (满分:)
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上]
正确答案:————
5.[单选题]（?????）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:)
A. 企业公积金
B. 企业年薪
C. 企业附加福利
D. 企业年金]
正确答案:————
6.[单选题]（??）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:)
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制]
正确答案:————
7.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制]
正确答案:————
8.[单选题]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:)
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制]
正确答案:————
9.[单选题]员工福利从发放对象上可分为（）。 (满分:)
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利]
正确答案:————
10.[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（????）。 (满分:)
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值]
正确答案:————
11.[单选题]（）是基本工资的决定依据。 (满分:)
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模]
正确答案:————
12.[单选题]企业年金适用于（?） (满分:)
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工]
正确答案:————
13.[单选题]（????）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (满分:)
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等]
正确答案:————
14.[单选题]（???）是岗位横向分类的最后一步。 (满分:)
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分]
正确答案:————
15.[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。 (满分:)
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高]
正确答案:————
16.[单选题]薪酬体系设计的第一步是（）。 (满分:)
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价]
正确答案:————
17.[单选题]（）是薪酬的基本组成部分 (满分:)
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金]
正确答案:————
18.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。 (满分:)
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类]
正确答案:————
19.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度为（????） (满分:)
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制]
正确答案:————
20.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。 (满分:)
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化]
正确答案:————
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