电子科技大18秋《人力资源开发与管理》在线作业123参考
18秋《人力资源开发与管理》在线作业11.[单选题]根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (满分:)
A. 30日
B. 40日
C. 50日
D. 60日]
正确答案:——D——
2.[单选题]泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？ (满分:)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人]
正确答案:——A——
3.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。 (满分:)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小]
正确答案:——B——
4.[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。 (满分:)
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理]
正确答案:————
5.[单选题]公共福利是指（）。 (满分:)
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利]
正确答案:————
6.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。 (满分:)
A. 事务性机构
B. 服务性机构
C. 非生产效益部门
D. 生产与效益部门]
正确答案:————
7.[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。 (满分:)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励 奥鹏作业答案
D. 负激励]
正确答案:————
8.[单选题]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。 (满分:)
A. 连续性
B. 平行性
C. 交叉性
D. 协调性]
正确答案:————
9.[单选题]在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ (满分:)
A. 自然流失
B. 退休
C. 跳槽
D. 内部变动]
正确答案:————
10.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。 (满分:)
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施]
正确答案:————
11.[单选题]以人性为核心的人本管理的主体是（）。 (满分:)
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观]
正确答案:————
12.[单选题]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。 (满分:)
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 主观预测方法和定量分析预测方法]
正确答案:————
13.[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。 (满分:)
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育]
正确答案:————
14.[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。 (满分:)
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质]
正确答案:————
15.[单选题]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。 (满分:)
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价]
正确答案:————
16.[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）。 (满分:)
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁]
正确答案:————
17.[单选题]人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）。 (满分:)
A. 生产率提高与竞争力增加
B. 人员流动更容易
C. 组织形象更好
D. 员工更满意]
正确答案:————
18.[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（）。 (满分:)
A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系]
正确答案:————
19.[单选题]提出人力资本理论的是（）。 (满分:)
A. 舒尔茨
B. 西蒙
C. 薛恩
D. 梅奥]
正确答案:————
20.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。 (满分:)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人]
正确答案:————
18秋《人力资源开发与管理》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。 (满分:)
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益]
正确答案:——B——
2.[单选题]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。 (满分:)
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 主观预测方法和定量分析预测方法]
正确答案:——D——
3.[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。 (满分:)
A. 常规教育
B. 学校教育
C. 继续教育
D. 基础教育]
正确答案:——C——
4.[单选题]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。 (满分:)
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价]
正确答案:————
5.[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）。 (满分:)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励]
正确答案:————
6.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。 (满分:)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则]
正确答案:————
7.[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（）。 (满分:)
A. 相互交叉，互为依存
B. 二者是一回事
C. 组织文化是思想政治工作的补充
D. 二者没有关系]
正确答案:————
8.[单选题]人力资源管理科学化的基础是（）。 (满分:)
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 定员管理]
正确答案:————
9.[单选题]在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ (满分:)
A. 自然流失
B. 退休
C. 跳槽
D. 内部变动]
正确答案:————
10.[单选题]劳动力市场规则可以概括为（）。 (满分:)
A. 公平、合理、合法
B. 公平、等价、合法
C. 合理、等价、合法
D. 均衡、合理、等价]
正确答案:————
11.[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。 (满分:)
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质]
正确答案:————
12.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）。 (满分:)
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施]
正确答案:————
13.[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。 (满分:)
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感]
正确答案:————
14.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。 (满分:)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人]
正确答案:————
15.[单选题]人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。 (满分:)
A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄]
正确答案:————
16.[单选题]以人性为核心的人本管理的主体是（）。 (满分:)
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观]
正确答案:————
17.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）。 (满分:)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小]
正确答案:————
18.[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。 (满分:)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势]
正确答案:————
19.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。 (满分:)
A. 事务性机构
B. 服务性机构
C. 非生产效益部门
D. 生产与效益部门]
正确答案:————
20.[单选题]影响绩效的主观因素是（）。 (满分:)
A. 环境
B. 机会
C. 时间
D. 激励]
正确答案:————
18秋《人力资源开发与管理》在线作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]心理测试主要项目包括（）。 (满分:)
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]绩效管理的过程包括哪些阶段（）。 (满分:)
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈]
正确答案:——ABCD——
3.[多选题]面试考察的内容包括（）。 (满分:)
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试]
正确答案:——ABC——
4.[多选题]员工工资的调整类型包括（）。 (满分:)
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整]
正确答案:————
5.[多选题]人力资源管理的基本原理包括（）。 (满分:)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理]
正确答案:————
6.[多选题]企业基本经营战略（）。 (满分:)
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略]
正确答案:————
7.[多选题]奖励制度的类型包括（）。 (满分:)
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖]
正确答案:————
8.[多选题]人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）。 (满分:)
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主]
正确答案:————
9.[多选题]斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（）。 (满分:)
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度]
正确答案:————
10.[多选题]人员选拔过程包括（）。 (满分:)
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选]
正确答案:————
11.[多选题]处理劳动争议的原则（）。 (满分:)
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商]
正确答案:————
12.[多选题]人员激励机制包括以下内容（）。 (满分:)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度]
正确答案:————
13.[多选题]人力资源规划战略包括（）。 (满分:)
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略]
正确答案:————
14.[多选题]人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）。 (满分:)
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用]
正确答案:————
15.[多选题]企业员工培训的方法包括（）。 (满分:)
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法]
正确答案:————
16.[多选题]诊断性面试的目的（）。 (满分:)
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息]
正确答案:————
17.[多选题]人力资源管理战略的制定程序包括（）。 (满分:)
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估]
正确答案:————
18.[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。 (满分:)
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校]
正确答案:————
19.[多选题]企业发展战略中的成长战略包括（）。 (满分:)
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略]
正确答案:————
20.[多选题]在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）。 (满分:)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定]
正确答案:————
附件是答案，核对题目下载，更多答案下载，点击 无忧答案网
页:
[1]