电子科技大18秋《绩效管理》在线作业12参考
18秋《绩效管理》在线作业11.[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() (满分:)
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开]
正确答案:——D——
2.[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() (满分:)
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段]
正确答案:——C——
3.[单选题]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() (满分:)
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或质量特征为导向的考评方法]
正确答案:——B——
4.[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要() (满分:)
A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考核的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考核实施的具体程序与过程]
正确答案:————
5.[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 (满分:)
A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果回馈
D. 工作结果]
正确答案:————
6.[单选题]以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。\n该员工在公共场合发脾气吗？是否\n该员工有无偏好？是否 (满分:)
A. 行为锚定等级评价法
B. 核对表格法
C. 强制选择评价法
D. 关键事件评价法]
正确答案:———— 奥鹏作业答案
7.[单选题]下列哪项不是薪酬制度建立的依据() (满分:)
A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 工作说明]
正确答案:————
8.[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 (满分:)
A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对]
正确答案:————
9.[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() (满分:)
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段]
正确答案:————
10.[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 (满分:)
A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求]
正确答案:————
11.[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。 (满分:)
A. 可行性原则
B. 回馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则]
正确答案:————
12.[单选题]下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 (满分:)
A. 工作适用性
B. 先进性
C. 管理成本
D. 工作实用性]
正确答案:————
13.[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。 (满分:)
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法]
正确答案:————
14.[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() (满分:)
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法]
正确答案:————
15.[单选题]当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。 (满分:)
A. 工作小组平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本]
正确答案:————
16.[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 (满分:)
A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的]
正确答案:————
17.[单选题]培训具有() (满分:)
A. 滞后性
B. 超前性
C. 后延性
D. 前续性]
正确答案:————
18.[单选题]()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 (满分:)
A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法]
正确答案:————
19.[单选题]量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 (满分:)
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法]
正确答案:————
20.[单选题]下列不属于绩效诊断的内容是()。 (满分:)
A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对收集信息与资料积累方面的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断]
正确答案:————
18秋《绩效管理》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 (满分:)
A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果回馈
D. 工作结果]
正确答案:——D——
2.[单选题]()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 (满分:)
A. 能力考核
B. 态度考核
C. 业绩考核
D. 绩效考核]
正确答案:——C——
3.[单选题]关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。 (满分:)
A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定]
正确答案:——D——
4.[单选题]选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 (满分:)
A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型]
正确答案:————
5.[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() (满分:)
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段]
正确答案:————
6.[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 (满分:)
A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求]
正确答案:————
7.[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。 (满分:)
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果]
正确答案:————
8.[单选题]绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 (满分:)
A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效与群众测评]
正确答案:————
9.[单选题]从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 (满分:)
A. 工作小组平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本]
正确答案:————
10.[单选题]以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。\n该员工在公共场合发脾气吗？是否\n该员工有无偏好？是否 (满分:)
A. 行为锚定等级评价法
B. 核对表格法
C. 强制选择评价法
D. 关键事件评价法]
正确答案:————
11.[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即() (满分:)
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法]
正确答案:————
12.[单选题]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() (满分:)
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或质量特征为导向的考评方法]
正确答案:————
13.[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() (满分:)
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开]
正确答案:————
14.[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() (满分:)
A. 行为观察法
B. 目标比较法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法]
正确答案:————
15.[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 (满分:)
A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为]
正确答案:————
16.[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 (满分:)
A. 考评双方的心理狀态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度]
正确答案:————
17.[单选题]关于360度回馈评价，正确的理解是() (满分:)
A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能]
正确答案:————
18.[单选题]为了实现绩效考核\定量准确的原则\，评分应尽可能采用 (满分:)
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表]
正确答案:————
19.[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 (满分:)
A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的]
正确答案:————
20.[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 (满分:)
A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对]
正确答案:————
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