北师18秋《劳动经济学》离线作业资料
北师18秋《劳动经济学》离线作业资料一、单选
1.（ ）就是使劳动者与工作岗位得以匹配的机制。 分值：5
A. 劳动力市场
B. 资本市场
C. 土地
D. 企业家
2.所得税对个体劳动力供给的影响在理论上（ ）。 分值：5
A. 降低
B. 增加
C. 不变
D. 无法确定
3.（ ）包括工资性报酬和员工福利。 分值：5
A. 名义工资
B. 实际工资
C. 工资水平
D. 总薪酬
4.在无差异曲线图中，每一条逐渐向右上方移动的曲线表示（ ）的效用水平。 分值：5
A. 不变
B. 更高
C. 更低
D. 不确定
5.（ ）会使工人愿意工作的时间与工资率反方向变动。 分值：5
A. 乘数效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 马太效应
6.（ ）会使工人愿意工作的时间与工资率同方向变动。 分值：5
A. 乘数效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 马太效应
7.贝克尔的时间分配模型视（ ）为经济单位。 分值：5
A. 个人
B. 家庭
C. 企业
D. 政府
8.教育和培训上的支出能增加个人在劳动市场上的生产率和未来的收入，这可以被看作（ ）。 分值：5
A. 物质资本投资
B. 人力资本投资
C. 无形资产
D. 有形资产
9.大多数经验研究表明，大学教育投资的收益率在（ ）的范围内。 分值：5
A. 10%～15%
B. 15%～20%
C. 20%～25%
D. 25%～30%
10.劳动需求是（ ），它取决于劳动的边际生产力以及产品的市场价格。 分值：5
A. 自发需求
B. 自主需求
C. 引致需求
D. 导致需求
11.短期劳动需求曲线可根据（ ）的原则和边际收益产品得到。 分值：5
A. P=AR
B. MC=MD
C. MRTS=w/r
D. MRP=W
12.劳动的市场需求弹性要比在单个厂商那里表现的（ ）。 分值：5
A. 更大
B. 更小
C. 不变
D. 不确定
13.一般而言，产品需求弹性越大，劳动消耗占总成本的比重（ ）。 分值：5
A. 越大
B. 越小
C. 不变
D. 不确定
14.工作的非工资特征会影响劳动力供给决策，从而产生（ ）。 分值：5
A. 实质性工资差异
B. 补偿性工资差异
C. 技能差异
D. 暂时性工资差异
15.（ ）可以用来解释行业内和行业间的报酬差异。 分值：5
A. 效率工资理论
B. 享乐主义工资理论
C. 名义工资
D. 实际工资
16.根据贝克尔的理论，一些雇主有歧视偏好，可以用（ ）来衡量。 分值：5
A. 贝克尔系数
B. 歧视系数
C. 恩格尔系数
D. 差异指数
17.（ ）是实际产出和劳动投入之间的关系。 分值：5
A. 工资率
B. 生产率
C. 劳动生产率
D. 劳动生产率指数
18.BLS指数高估了生产率增长，因为它排除了（ ）。 分值：5
A. 家庭
B. 企业
C. 公共部门
D. NGO
19.内部劳动力市场具有工作等级，即所谓的（ ）。 分值：5
A. 职业阶梯
B. 内部劳动市场
C. 特定工作技能
D. 特定公司技能
20.失业人数与劳动力总人数之比被称为（ ）。 分值：5
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 生产率
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没有答案啊 看不到答案
rock1222 发表于 2018-10-29 22:14
看不到答案
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