天大18秋《人力资源开发与管理》在线作业12题目
《人力资源开发与管理》在线作业一1.[单选题]20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论 (满分:)
A. 巴纳德 B. 德鲁克
C. 布雷德福 D. 梅奥
正确答案:——D——
2.[单选题]传统人事管理的特点之一是（） (满分:)
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
正确答案:——A——
3.[单选题]工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（） (满分:)
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
正确答案:——A——
4.[单选题]在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。 (满分:)
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
正确答案:————
5.[单选题]某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。 (满分:)
A. 28
B. 35
C. 140
D. 560
正确答案:————
6.[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。 (满分:)
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
正确答案:————
7.[单选题]公文处理是一种（）的方法。 (满分:)
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
正确答案:————
8.[单选题]（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 (满分:)
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
正确答案:————
9.[单选题]绩效考评一般应（）进行。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
正确答案:————
10.[单选题]德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
11.[单选题]人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。() (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
12.[单选题]影响人力资源规划的内部因素不包括（） (满分:)
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
正确答案:————
13.[单选题]绩效的标准是基于（） (满分:)
A. 工作
B. 工作者
C. 工作群体
D. 组织
正确答案:————
14.[单选题]工作说明书是工作分析的（） (满分:)
A. 前提和基础；
B. 过程；
C. 结果
正确答案:————
15.[单选题]红利是个人奖金计划的一种。() (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
16.[单选题]对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（） (满分:)
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
正确答案:————
17.[单选题]（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 (满分:)
A. 70；
B. 80；
C. 90
正确答案:————
18.[单选题]把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作 (满分:)
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
正确答案:————
19.[单选题]企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。 (满分:)
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
正确答案:————
20.[单选题]人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。 (满分:)
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
正确答案:————
21.[单选题]报纸广告这种招聘方式最大的问题是（） (满分:)
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
正确答案:————
22.[单选题]下列不属于工作特性模型维度的是（） (满分:)
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
正确答案:————
23.[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（） (满分:)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:————
24.[单选题]应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（） (满分:)
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
正确答案:————
25.[单选题]传统人事管理的特点之一是（） (满分:)
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
正确答案:————
26.[单选题]将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（） (满分:)
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
正确答案:————
27.[单选题]()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 (满分:)
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
正确答案:————
28.[单选题]德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。() (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
29.[单选题]人力资源规划是人力资源管理的基础。() (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
30.[单选题]内部招聘最大的弊端在于（） (满分:)
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
正确答案:————
31.[单选题]趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。 (满分:)
A. 需求；
B. 内部供给；
C. 外部供给
正确答案:————
32.[单选题]马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。 (满分:)
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
正确答案:————
33.[单选题]工作活动中不能再继续分解的最小单位（） (满分:)
A. 工作要素
B. 职务
C. 职责
D. 职位
正确答案:————
34.[单选题]人力资源规划的实质是（） (满分:)
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
正确答案:————
35.[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。 (满分:)
A. 行为
B. 员工的特点
C. 结果
D. 员工的态度
正确答案:————
36.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（） (满分:)
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
正确答案:————
37.[单选题]现代企业管理的核心思想是（） (满分:)
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
正确答案:————
38.[单选题]情商测试是一种心理测试的方法（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
39.[单选题]组织外部招聘的优点是（） (满分:)
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
正确答案:————
40.[单选题]人力资源规划的制定首先要依赖于（） (满分:)
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
正确答案:————
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 (满分:)
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
正确答案:——C——
2.[单选题]薪资制度建立的依据是（）。 (满分:)
A. 薪资分配的政策
B. 工作设计与工作分析
C. 薪资结构设计
D. 薪资制度的执行
正确答案:——B——
3.[单选题]职务等级工资制属于（） (满分:)
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
正确答案:——B——
4.[单选题]人员培训的根本目的是（） (满分:)
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
正确答案:————
5.[单选题]计算机对人事部门的影响错误的是（） (满分:)
A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
正确答案:————
6.[单选题]劳动争议调解委员会的组成不包括（） (满分:)
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
正确答案:————
7.[单选题]人力资源开发的双重目标是（） (满分:)
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
正确答案:————
8.[单选题]人寿保险属于福利形式中的（） (满分:)
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
正确答案:————
9.[单选题]现状规划法是定量需求预测法（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
10.[单选题]现代企业管理的核心思想是人性化管理。（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
11.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
12.[单选题]全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（） (满分:)
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
正确答案:————
13.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
14.[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（） (满分:)
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
正确答案:————
15.[单选题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
16.[单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。 (满分:)
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
正确答案:————
17.[单选题]人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（） (满分:)
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
正确答案:————
18.[单选题]在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。 (满分:)
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案:————
19.[单选题]人力资源绝对量的构成不包括求业人口（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
20.[单选题]专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。 (满分:)
A. 成本领先
B. 差异化
C. 重点集中战略
D. 稳定型战略
正确答案:————
21.[单选题]人员报酬中最重要的部分是（） (满分:)
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 超时奖
正确答案:————
22.[单选题]人力资源战略与企业战略的关系（）。 (满分:)
A. 企业战略决定人力资源战略
B. 无关
C. 互相决定
D. 人力资源战略决定企业战略
正确答案:————
23.[单选题]在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 (满分:)
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案:————
24.[单选题]在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（） (满分:)
A. 授课
B. 角色扮演
C. 计划性指导
D. 案例研究
正确答案:————
25.[单选题]进行离职面谈的人员一般是（）。 (满分:)
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
正确答案:————
26.[单选题]职业发展又称职业计划或职业管理。() (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
27.[单选题]员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。 (满分:)
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考评
D. 组织批准
正确答案:————
28.[单选题]在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。 (满分:)
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案:————
29.[单选题]一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。 (满分:)
A. 职业发展；
B. 工作职务转换；
C. 工作职务转换或职业发展
正确答案:————
30.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（） (满分:)
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
正确答案:————
31.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（） (满分:)
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
正确答案:————
32.[单选题]企业在集权阶段的人力资源战略应该是（） (满分:)
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
正确答案:————
33.[单选题]当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。 (满分:)
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
正确答案:————
34.[单选题]培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。 (满分:)
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
正确答案:————
35.[单选题]为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。 (满分:)
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
正确答案:————
36.[单选题]现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
37.[单选题]薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 (满分:)
A. 资本
B. 劳动
C. 智力
D. 体力
正确答案:————
38.[单选题]在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。 (满分:)
A. 体检
B. 筛选申请材料
C. 应聘面试
D. 管理能力测试
正确答案:————
39.[单选题]薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（） (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
40.[单选题]影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（） (满分:)
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
正确答案:————
附件是答案 ，核对题目下载转载注明 无忧答案网
页:
[1]