作业辅导 发表于 2018-10-4 10:10:23

南开18秋(清考)《组织行为学》在线作业题目

18秋学期(清考)《组织行为学》在线作业


一、单选题:
1.[单选题]团队建设的途径包括____          (满分:)
    A. 角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
    B. 角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
    C. 角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
    D. 价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
    正确答案:——B——
2.[单选题]泰勒的科学管理的理论基础是____          (满分:)
    A. X理论
    B. Y理论
    C. Z理论
    D. 超Y理论
    正确答案:——A——
3.[单选题]下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是____          (满分:)
    A. 感觉是事物作用于感官所产生的,知觉是个体内生的
    B. 知觉不需具体客观对象,而需借助过去经验与知识
    C. 知觉以感觉为基础,是对感觉的整合
    D. 知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展
    正确答案:——C——
4.[单选题]冲突的来源有()          (满分:)
    A. 组织、沟通、目标
    B. 认知、价值观、行为
    C. 个人、组织、沟通
    D. 个人、行为、目标
    正确答案:————
5.[单选题]下列关于科学管理表述正确的是()          (满分:)
    A. 科学管理仅关注的是提高效率的措施
    B. 将工人视为工具,激化了劳资双方的矛盾
    C. 在管理中科学研究与个人判断相并重
    D. 是管理者与员工一次完全的思想革命
    正确答案:————
6.[单选题]能力按照功能可分为____          (满分:)
    A. 认知能力、操作能力、模仿能力
    B. 认知能力、模仿能力、社交能力    无忧答案网
    C. 社交能力、操作能力、创新能力
    D. 认知能力、操作能力、社交能力
    正确答案:————
7.[单选题]斯图尔特提出的H-S-C“三模块”的构成分别是:          (满分:)
    A. 人力资本、结构性资本、客户资本
    B. 人力资本、结构性资本、关系资本
    C. 结构性资本、客户资本、关系资本
    D. 关系资本、市场资本、知识资本
    正确答案:————
8.[单选题]价值观的特性是()          (满分:)
    A. 稳定性、可变性、差异性
    B. 稳定性、差异性、发展性
    C. 可变性、发展型、一贯性
    D. 发展型、一贯性、功能性
    正确答案:————
9.[单选题]克莱顿对需求层次理论进行修正后,提出三种核心需求是____          (满分:)
    A. 生存需要、社交需要、自我实现需要
    B. 生存需要、尊重需要、人际需要
    C. 生存需要、人际关系需要、成长需要
    D. 生存需要、成长需要、自我实现需要
    正确答案:————
10.[单选题]职业生涯的组成部分之一是()          (满分:)
    A. 意识
    B. 价值观
    C. 行为
    D. 知觉
    正确答案:————
11.[单选题]认为“领导者与普通人是不同的”,他们具备“极好的素质”的理论是()          (满分:)
    A. 行为理论
    B. 特质理论
    C. 权变理论
    D. 生命周期理论
    正确答案:————
12.[单选题]下列关于知识经济表达不正确的是()          (满分:)
    A. 科技的研发日益成为知识经济的重要基础
    B. 人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件
    C. 信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位
    D. 服务业在知识经济时代的作用越来越低
    正确答案:————
13.[单选题]团队建设的途径包括()          (满分:)
    A. 角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
    B. 角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
    C. 角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
    D. 价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
    正确答案:————
14.[单选题]要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于()          (满分:)
    A. 量能授权
    B. 系统授权
    C. 控制授权
    D. 评估授权
    正确答案:————
15.[单选题]以下哪一个不属于有效激励行为的内容()          (满分:)
    A. 保健激励
    B. 成就激励
    C. 控制激励
    D. 责任激励
    正确答案:————
16.[单选题]态度的构成成分包括()          (满分:)
    A. 认知、情感、行为倾向
    B. 认知、情绪、行为倾向
    C. 认知、行为倾向、调整
    D. 调整、价值体现、自我保护
    正确答案:————
17.[单选题]有多种因素会影响到授权的效果,下列因素不属于其中的是()          (满分:)
    A. 管理者的个人素质
    B. 下属的能力与技能
    C. 组织文化氛围
    D. 组织目标因素
    正确答案:————
18.[单选题]在主题沟通策略中属于咨询性策略的是()          (满分:)
    A. 告知策略、说服策略
    B. 告知策略、征询策略
    C. 说服策略、征询策略
    D. 征询策略、参与策略
    正确答案:————
19.[单选题]“个人一生扮演的角色的整个过程,统合了个体一生中各种职业与角色,并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指()          (满分:)
    A. 生涯
    B. 职业生涯
    C. 职业规划
    D. 事业
    正确答案:————
20.[单选题]在进行跨文化管理时,在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化,从而促进不同的文化相互适应、融合,这种策略被称为()          (满分:)
    A. 文化相容策略
    B. 文化创新策略
    C. 文化规避策略
    D. 文化渗透策略
    正确答案:————
二、多选题:
21.[多选题]哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():          (满分:)
    A. 任务统一性
    B. 自主性
    C. 任务复杂性
    D. 任务意义
    E. 技能多样化
    正确答案:————
22.[多选题]一个人的人际关系需求可以分为不同类型,也称为不同的人际反映特质,包括____          (满分:)
    A. 容纳需要
    B. 控制需要
    C. 自尊需要
    D. 情谊需要
    E. 权力需要
    正确答案:————
23.[多选题]情绪的功能包括()          (满分:)
    A. 动机功能
    B. 调控功能
    C. 应激功能
    D. 信号功能
    E. 健康功能
    正确答案:————
24.[多选题]目标管理一般由以下几部分构成()          (满分:)
    A. 目标具体性
    B. 参与决策
    C. 明确的时间规定
    D. 绩效反馈
    E. 详尽的指导
    正确答案:————
25.[多选题]情绪的功能包括____          (满分:)
    A. 动机功能
    B. 调控功能
    C. 应激功能
    D. 信号功能
    E. 健康功能
    正确答案:————
26.[多选题]对企业而言,职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程,它涉及()          (满分:)
    A. 企业发展规划
    B. 组织体制
    C. 工作环境
    D. 人力资源管理
    E. 企业文化
    正确答案:————
27.[多选题]人格差异主要表现为()          (满分:)
    A. 情绪差异
    B. 认知方式差异
    C. 气质差异
    D. 态度差异
    E. 性格差异
    正确答案:————
28.[多选题]途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到____          (满分:)
    A. 对下属阐明组织目标与任务
    B. 对下属阐明工作任务的要求
    C. 引导职工达到目标
    D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
    E. 帮助职工建立工作目标
    正确答案:————
29.[多选题]人格差异主要表现为____          (满分:)
    A. 情绪差异
    B. 认知方式差异
    C. 气质差异
    D. 态度差异
    E. 性格差异
    正确答案:————
30.[多选题]态度的构成因素包括____          (满分:)
    A. 认知
    B. 情感
    C. 意向
    D. 行为
    E. 价值观
    正确答案:————
三、判断题:
31.[判断题]团队临时角色,即为解决临时问题、项目而设立的角色,最常见的临时角色是主持会议的角色          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
32.[判断题]群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的,也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
33.[判断题]群体是由个体构成的,即群体是个体简单的聚合          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
34.[判断题]根据不同的标准,可以将复杂的组织内群体划分为不同的类型,这样有利于识别不同的群体,便于了解群体中的个体行为,加强对群体进行管理。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
35.[判断题]组织中不同群体追求的目标不同时,会增加了冲突出现的可能性。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
36.[判断题]激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标,并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机,并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
37.[判断题]情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
38.[判断题]赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
39.[判断题]研究表明,内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
40.[判断题]高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更容易操纵别人,赢得利益更多,更难被别人说服却更容易说服别人          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
41.[判断题]在工作选择方面,低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]在工作选择方面,高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色,即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]自尊与成功预期正相关          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]许多激励方法实际上都与加强群体内部的沟通有直接关系。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]A型个性,很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]新结合包括新产品、新生产方法、开拓新市场、利用新资源以及经济部门的重新组合。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利,或为了帮助一个家境困难的同事,或为了抗议长期加班,而结合在一起组织一个群体,以实现他们的共同利益          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]在人类的历史中,创新的作用处处可见,也可以说创新是人类文明发展至今最基本的推动力。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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