南开18秋学期（清考）《绩效与薪酬管理》在线作业
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一、单选题：
1.[单选题]因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 (满分:)
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
正确答案:——C——
2.[单选题]马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 (满分:)
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
正确答案:——B——
3.[单选题]（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 (满分:)
A. 习惯对比
B. 自我对比
C. 他人对比
D. 近因对比
正确答案:——B——
4.[单选题]在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 (满分:)
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
正确答案:————
5.[单选题]（）是评估系统与控制系统的完美结合。 (满分:)
A. 考评计分卡
B. 平衡计分卡
C. 考核计分卡
D. 目标计分卡
正确答案:————
6.[单选题]职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。 (满分:)
A. 职位高低
B. 技能等级
C. 管理等级
D. 职位等级
正确答案:————
7.[单选题]绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 (满分:)
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
正确答案:————
8.[单选题]劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 (满分:)
A. 所需
B. 就业
C. 求职
D. 特定。
正确答案:————
9.[单选题]在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。 (满分:)
A. 薪酬
B. 管理 奥鹏作业答案
C. 福利
D. 创新
正确答案:————
10.[单选题]年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 (满分:)
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
正确答案:————
11.[单选题]员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 (满分:)
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
正确答案:————
12.[单选题]企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。 (满分:)
A. 产品
B. 质量
C. 商品
D. 消费品
正确答案:————
13.[单选题]美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 (满分:)
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
正确答案:————
14.[单选题]与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。 (满分:)
A. 营销战略
B. 薪酬战略
C. 产出水平
D. 创造战略
正确答案:————
15.[单选题]当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。 (满分:)
A. 人才
B. 原料
C. 资本
D. 产品。
正确答案:————
16.[单选题]（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 (满分:)
A. 福利
B. 工资
C. 薪酬
D. 奖金
正确答案:————
17.[单选题]（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 (满分:)
A. 考评目标
B. 绩效目标
C. 工作目标
D. 业绩目标
正确答案:————
18.[单选题]绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 (满分:)
A. 效度与信度
B. 效果与信度
C. 效度与信誉
D. 效率与信用
正确答案:————
19.[单选题]企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 (满分:)
A. 管理水平
B. 薪酬水平
C. 产出水平
D. 创造利润
正确答案:————
20.[单选题]福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。 (满分:)
A. 间接补偿
B. 直接补偿
C. 有效补偿
D. 显性补偿
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 (满分:)
A. 晕轮效应
B. 处罚效应
C. 居中趋势
D. 成见效应
E. 专一趋势。
正确答案:————
22.[多选题]（）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。 (满分:)
A. 工资结构
B. 各个部门
C. 职位等级
D. 企业制度
E. 工资差别
正确答案:————
23.[多选题]薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。 (满分:)
A. 企业员工
B. 各个部门
C. 人才价值
D. 企业制度
E. 薪酬制度
正确答案:————
24.[多选题]弹性（）账户是指员工每一年可从其税前（）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（）所提供的各种福利措施。 (满分:)
A. 企业福利
B. 个人福利
C. 工资收入
D. 总收入
E. 企业
正确答案:————
25.[多选题]员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（）和（）是其中非常重要的因素。 (满分:)
A. 企业文化
B. 薪酬福利
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬制度
正确答案:————
26.[多选题]医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。 (满分:)
A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险。
正确答案:————
27.[多选题]核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。 (满分:)
A. “核心福利”
B. “员工福利”
C. “核心弹性福利”
D. “员工核心福利”
E. “弹性选择福利”
正确答案:————
28.[多选题]最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 (满分:)
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构。
正确答案:————
29.[多选题]员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。 (满分:)
A. 能力
B. 情绪
C. 行为
D. 制度
E. 薪酬
正确答案:————
30.[多选题]一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。 (满分:)
A. 工作时间
B. 间接关系
C. 公休时间
D. 直接关系
E. 运营阶段
正确答案:————
31.[多选题]一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 (满分:)
A. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
E. 补偿职能。
正确答案:————
32.[多选题]对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 (满分:)
A. 生活支撑功能
B. 经济保障功能
C. 心理激励功能
D. 标识功能
E. 社会安定功能。
正确答案:————
33.[多选题]（）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（），避免（），采取谨慎的态度。 (满分:)
A. 绩效激励
B. 其优点
C. 其缺点
D. 其特点
E. 其优势
正确答案:————
34.[多选题]解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（）和（）。 (满分:)
A. 企业员工
B. 各个部门
C. 诊断问题
D. 思维环境
E. 思维维度
正确答案:————
35.[多选题]绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 (满分:)
A. 竞争型
B. 阶段调整型
C. 综合型
D. 品质基础型
E. 行为基础型。
正确答案:————
36.[多选题]()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 (满分:)
A. 薪酬额度
B. 薪酬体系
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 薪酬标准。
正确答案:————
37.[多选题]奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。 (满分:)
A. 奖励数额
B. 奖励种类
C. 奖励指标
D. 奖励方式
E. 奖励条件。
正确答案:————
38.[多选题]支付与（）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（），这在减少员工的不满意度和（）方面会有一定的作用。 (满分:)
A. 企业内
B. 同行业
C. 跟随政策
D. 员工离职
E. 竞争策略
正确答案:————
39.[多选题]通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。 (满分:)
A. 薪酬制度
B. 薪酬结构
C. 薪酬调查
D. 薪酬标准
E. 薪酬水平
正确答案:————
40.[多选题]在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 (满分:)
A. 传统
B. 很小
C. 工资
D. 现代
E. 很大
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]基本薪酬的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。……”。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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