南开18秋学期（清考）《人力资源管理（一）》在线作业
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1.[单选题]按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用： (满分:)
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无正确答案
正确答案:——B——
2.[单选题]“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： (满分:)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
正确答案:——D——
3.[单选题]招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： (满分:)
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
正确答案:——A——
4.[单选题]培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： (满分:)
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
正确答案:————
5.[单选题]员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： (满分:)
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
正确答案:————
6.[单选题]下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： (满分:)
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
正确答案:————
7.[单选题]“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： (满分:)
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
正确答案:————
8.[单选题]绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： (满分:)
A. 晕轮效应 南开
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
正确答案:————
9.[单选题]A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为： (满分:)
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
正确答案:————
10.[单选题]在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 (满分:)
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
正确答案:————
11.[单选题]企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
12.[单选题]根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在： (满分:)
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
正确答案:————
13.[单选题]下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： (满分:)
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
正确答案:————
14.[单选题]工作中不能再继续分解的最小动作单位是 (满分:)
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
正确答案:————
15.[单选题]在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为： (满分:)
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
正确答案:————
16.[单选题]下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： (满分:)
A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:————
17.[单选题]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： (满分:)
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
正确答案:————
18.[单选题]“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的： (满分:)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
正确答案:————
19.[单选题]企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
20.[单选题]A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： (满分:)
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]高报酬就意味着高满意度； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]“职业锚”可以依靠测试来预测 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]任何岗位都应该选择最高级的人员来担任； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]选人和用人都要考虑最好的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]工会是影响培训活动的外部因素 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]职业锚即工作动机 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]员工就好比“机器上的齿轮”； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]外部招聘比内部选拔好； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]职业目标与工作目标一样； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]纸笔法的适用面广，可以大规模施测 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]企业的绩效评估越频繁越好； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]只要报酬高，就能留住人； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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