福师18秋《农村人力资源管理》在线作业（全）参考
福师《农村人力资源管理》在线作业一无忧答案网 核对题目下载答案
1.[单选题]关键事件法的缺点是（）。 (满分:)
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案:——B——
2.[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:——B——
3.[单选题]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 (满分:)
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
正确答案:——D——
4.[单选题]下列不属于内部招募优点的是（）。 (满分:)
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
正确答案:————
5.[单选题]下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。 (满分:)
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
正确答案:————
6.[单选题]以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。 (满分:)
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案:————
7.[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（）。 (满分:)
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
8.[单选题]绩效管理的着眼点在于（）。 (满分:)
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]外部招募的不足有（）。 (满分:)
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大、影响内部员工的积极性
正确答案:————
10.[多选题]工作岗位分析的作用包括（）。 (满分:)
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案:————
11.[多选题]企业的绩效管理会涉及（）。 (满分:)
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案:————
12.[多选题]人力资源管理的主要内容包括（）。 (满分:)
A. 吸引
B. 录用
C. 发展
D. 评价
正确答案:————
13.[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。 (满分:)
A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案:————
14.[多选题]关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。 (满分:)
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
正确答案:————
15.[多选题]绩效管理系统的设计包括（）。 (满分:)
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理制度的设计
D. 绩效管理程序的设计
正确答案:————
16.[多选题]人力资源预测包括（）。 (满分:)
A. 组织的劳动力需求预测
B. 组织外部的劳动力供给预测
C. 组织外的劳动力需求预测
D. 组织内部的劳动力供给预测
正确答案:————
17.[多选题]（）能使员工愉快地投入到本职工作中。 (满分:)
A. 通过工作说明书，通过岗位规范
B. 明确自己工作的性质
C. 明确工作权限和职务晋升路线
D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案:————
18.[多选题]岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
正确答案:————
19.[多选题]以下说法中，正确的有（）。 (满分:)
A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C. 教育投资有助于降低失业率
D. 教育是高生产率的一种标志
正确答案:————
20.[多选题]跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。 (满分:)
A. 民族中心主义原则
B. 多中心主义原则
C. 地区中心主义原则
D. 全球中心主义原则
正确答案:———— 南开
21.[多选题]人力资源计划过程包括（）。 (满分:)
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
正确答案:————
22.[多选题]工作分析所需要获得的有关资料包括（）。 (满分:)
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
正确答案:————
23.[多选题]目标管理法的优点包括（）。 (满分:)
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:————
24.[多选题]工作岗位设计的基本原则包括（）。 (满分:)
A. 明确任务目标原则
B. 合理分工写作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
正确答案:————
25.[多选题]利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。 (满分:)
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了、多采用主观问题方式
D. 主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:————
26.[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（）。 (满分:)
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
正确答案:————
27.[多选题]成功的绩效管理主要由（）组成 (满分:)
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
正确答案:————
28.[多选题]工作设计方法包括（）。 (满分:)
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
正确答案:————
29.[多选题]培训需求分析一般可分为（）。 (满分:)
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
正确答案:————
30.[多选题]基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]面试不能够考查内在潜力（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
福师《农村人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]下列属于外部招募方法的是（）。 (满分:)
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
正确答案:——C——
2.[单选题]关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 (满分:)
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
正确答案:——D——
3.[单选题]薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:)
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
正确答案:——A——
4.[单选题]（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 (满分:)
A. 组织规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
正确答案:————
5.[单选题]绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展 (满分:)
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
正确答案:————
6.[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。 (满分:)
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对
正确答案:————
7.[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。 (满分:)
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
正确答案:————
8.[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 (满分:)
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]外部招募的主要方法有（）。 (满分:)
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
10.[多选题]企业的绩效管理会涉及（）。 (满分:)
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案:————
11.[多选题]人力资源计划过程包括（）。 (满分:)
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
正确答案:————
12.[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（）。 (满分:)
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:————
13.[多选题]岗外培训技术包括（）。 (满分:)
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
正确答案:————
14.[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (满分:)
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投人或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变参照对象
正确答案:————
15.[多选题]跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。 (满分:)
A. 民族中心主义原则
B. 多中心主义原则
C. 地区中心主义原则
D. 全球中心主义原则
正确答案:————
16.[多选题]下列属于简历中客观内容的是（）。 (满分:)
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
正确答案:————
17.[多选题]岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
正确答案:————
18.[多选题]工作岗位分析的作用包括（）。 (满分:)
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案:————
19.[多选题]内部招募应用上的不足有（）。 (满分:)
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
正确答案:————
20.[多选题]绩效工资的优点是（）。 (满分:)
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:————
21.[多选题]基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
正确答案:————
22.[多选题]目标管理法的优点包括（）。 (满分:)
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:————
23.[多选题]成功的绩效管理主要由（）组成 (满分:)
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
正确答案:————
24.[多选题]下列属于面试中应聘者的目标的是（）。 (满分:)
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案:————
25.[多选题]以下说法中，正确的有（）。 (满分:)
A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C. 教育投资有助于降低失业率
D. 教育是高生产率的一种标志
正确答案:————
26.[多选题]内部招募的优点是（）。 (满分:)
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
正确答案:————
27.[多选题]对培训师的培训包括（）。 (满分:)
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
正确答案:————
28.[多选题]在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。 (满分:)
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
正确答案:————
29.[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（）。 (满分:)
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
正确答案:————
30.[多选题]常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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