吉大网院18秋《职业生涯设计》【课程作业】_6
职业生涯设计【课程作业】一、单选题：
1.[单选题]生涯平衡单最后的分数是 (满分:2.000)
A.平均数
B.加权求和
C.加权平均数
D.简单求和
2.[单选题]如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行 (满分:2.000)
A.归类
B.筛选
C.减少说明部分
D.延长时间
3.[单选题]生涯幻游冥想练习可以帮我们达成 (满分:2.000)
A.找到自己的职业发展目标
B.准确描述出理想的生活状态
C.看清自己的潜在职业需求
D.以上皆是
4.[单选题]要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物 (满分:2.000)
A.同理心
B.同情心
C.交流沟通
D.商务会谈
5.[单选题]杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 (满分:2.000)
A.杠杆解与症状解很难区分
B.杠杆解并非都好
C.杠杆解应该是组织高层的事情
D.长远考虑是杠杆解的关键
6.[单选题]影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度 (满分:2.000)
A.自我效能感 奥鹏作业答案
B.情绪
C.决策
D.人际交往
7.[单选题]一件事情要顺利完成，需要 (满分:2.000)
A.知识、技能、品质兼具
B.事情不能超过能力边界
C.完全是一个机会的问题
D.必须获得足够的支持
8.[单选题]与同学发生了矛盾，是杠杆解 (满分:2.000)
A.考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B.直接向对方表达自己的不满
C.只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D.道不同不相为谋，找其他同学交往
9.[单选题]事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人 (满分:2.000)
A.要有一个较长的结果等待期准备
B.不能过早决策，而要等待结果
C.有时想要的结果无法出现
D.经常去检验结果是否如预期
10.[单选题]以下是杠杆解 (满分:2.000)
A.一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B.每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C.认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D.一得病就想用“更好”的药
11.[单选题]以下不是我们可以通过教练技术掌握的方面 (满分:2.000)
A.更有效地更好的提升自我的状态与他人互动
B.更有效地与他人互动
C.更有效的与家人沟通
D.更好地做个人职业规划
12.[单选题]毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到 (满分:2.000)
A.这是一种契约精神
B.这是典型的“战略区隔”症状解
C.说明之前没有谈到合同条款
D.说明工作没有满足毕业生的兴趣
13.[单选题]S的提升需要通过不断的练习，还需要 (满分:2.000)
A.有人监督以促进事情进展
B.本领域更专业人员的督导
C.失败后的自我激励与坚持
D.以结果为导向的行动
14.[单选题]生涯阶段的衡量标准是 (满分:2.000)
A.当前完成了哪些阶段任务
B.当前的年龄
C.当前的学历水平
D.当前的家庭经济条件
15.[单选题]崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事职业 (满分:2.000)
A.艺术创造类
B.工程类
C.财务会计类
D.计算机操作类
16.[单选题]发射的信息通常有三种形式：言语、、书面 (满分:2.000)
A.面部表情
B.体态表情
C.情绪表达
D.非言语
17.[单选题]指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念 (满分:2.000)
A.自信心
B.自我效能感
C.实现力
D.正能量
18.[单选题]演讲的指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动 (满分:2.000)
A.目标
B.内容
C.主题
D.准备
19.[单选题]以下不是系统规划方法的好处 (满分:2.000)
A.获得最好发展
B.充分利用资源
C.让规划有序进行
D.避免严重问题
20.[单选题]演讲者可以通过迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点 (满分:2.000)
A.复述观点
B.引导观众
C.头脑风暴
D.苦思冥想
二、多选题：
21.[多选题]大学期间过分强调“学以致用”会 (满分:3.000)
A.使学习的体系性受损
B.忽略了一些“基础”知识的学习
C.无法掌握本专业的思维体系
D.使学所满足于短期应用
22.[多选题]说服性沟通体现在 (满分:3.000)
A.建立信任
B.掌握丰富可信的事实证据，拿出权威数字
C.寻找沟通点，以大同求小同
D.合理地从事实出发进行推导以得出结论
23.[多选题]巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以 (满分:3.000)
A.这样的领域不是优质的“势能”领域
B.选择传统的“××强组织”可以获得安全感
C.最好不要选择这样的组织
D.如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域
24.[多选题]求职中的“支撑点”就是 (满分:3.000)
A.充分的KST证据
B.实习实践经历
C.重要他人的推荐
D.自己的底气
25.[多选题]以下是“目标侵蚀”的表现 (满分:3.000)
A.开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B.准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C.遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D.从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
26.[多选题]简化的解决经常会导致上瘾，那是因为 (满分:3.000)
A.简化的方案往往容易成瘾
B.简化的方法比较简单容易使用
C.简化的方式往往对症状影响迅速
D.解决方法成为问题的一部分
27.[多选题]第二产业包括有 (满分:3.000)
A.采矿业
B.制造业
C.电力
D.建筑业
28.[多选题]榜样人物对人的职业发展的重要的作用是 (满分:3.000)
A.对于大家产生职业备选项有帮助
B.可以让大家更快的获得成功
C.可以通过榜样人物了解职业发展路径
D.可以帮助大家认清职业发展的现状
29.[多选题]症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是 (满分:3.000)
A.使本来的小问题变成大问题
B.使问题解决难度加大
C.症状消失，但问题依然存在
D.自我麻痹而错失解决问题时机
30.[多选题]平衡单法包括哪些方面的主题 (满分:3.000)
A.自我物质方面的得失
B.他人物质方面的得失
C.自我赞许与否
D.社会赞许与否
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三、判断题：
31.[判断题]梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程 (满分:3.000)
32.[判断题]有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前 (满分:3.000)
33.[判断题]人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力 (满分:3.000)
34.[判断题]教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分 (满分:3.000)
35.[判断题]在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的 (满分:3.000)
36.[判断题]提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度 (满分:3.000)
37.[判断题]自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度 (满分:3.000)
38.[判断题]所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项 (满分:3.000)
39.[判断题]演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整 (满分:3.000)
40.[判断题]分析需要澄清自我知识以及职业知识 (满分:3.000)
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