西南交大18秋《人力资源管理A》在线作业12
西南交《人力资源管理A》在线作业一核对题目下载答案
1.[单选题]劳动法所调整的劳动关系是（）。 (满分:)
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:——B——
2.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 (满分:)
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确答案:——B——
3.[单选题]（）的优点是持久有形、能够核实、更加缜密、促进政策和程序保持一致等。 (满分:)
A. 书面语言沟通
B. 口头语言沟通
C. 非语言沟通
D. 双向沟通
正确答案:——A——
4.[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） (满分:)
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
5.[单选题]目标管理最突出的特点就是强调()。 (满分:)
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
正确答案:————
6.[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 (满分:)
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案:————
7.[单选题]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 (满分:)
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
正确答案:————
8.[单选题]招聘需求通常是由（）提出的。 (满分:)
A. 高层管理者
B. 人力资源部门
C. 用人部门
D. 一线员工
正确答案:————
9.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
10.[单选题]在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 (满分:)
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确答案:————
11.[单选题]确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 (满分:)
A. 市场
B. 目标
C. 环境
D. 工作
正确答案:————
12.[单选题]企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则 (满分:)
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用
D. 公正
正确答案:————
13.[单选题]人力资源的宏观配置，包括部门配置与（）。 (满分:)
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
正确答案:————
14.[单选题]下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。() (满分:)
A. 目标管理理论
B. 动机理论
C. 激励理论
D. 组织的生命周期理论
E. 权变领导理论
正确答案:————
15.[单选题]人员招聘的前提依据有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书。 (满分:)
A. 人力资源分析
B. 人力资源预测
C. 人力资源规划
D. 人力资源评估
正确答案:————
16.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化 奥鹏作业答案
D. 其他
正确答案:————
17.[单选题]企业应用最普遍的培训方式是（）。 (满分:)
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
正确答案:————
18.[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务\n或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A. 直接报酬
B. 间接报酬
C. 计划性报酬
D. 可有可无报酬
正确答案:————
19.[单选题]四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） (满分:)
A. 轮式沟通网络
B. 链式沟通网络
C. 环式沟通网络
D. Y式沟通网络
正确答案:————
20.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
21.[单选题]从激励内容的角度可以分为（）。 (满分:)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
正确答案:————
22.[单选题]人际关系学说的代表人物是（）。 (满分:)
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
正确答案:————
23.[单选题]对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A. 固定
B. 无所谓
C. 相对短一些
D. 相对长一些
正确答案:————
24.[单选题]以下关于权力的表述不正确的是（ ）。 (满分:)
A. 权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B. 权力关系不是管理—服从关系
C. 权力是一种支配力或影响力
D. 权力具有强制性
正确答案:————
25.[单选题]人力资源的基本特点包括生物性和（）两个方面。 (满分:)
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 (满分:)
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
27.[多选题]依法订立原则体现在（）。 (满分:)
A. 目的必须合法
B. 主体必须合法
C. 劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的程序、形式必须合法
正确答案:————
28.[多选题]下列属于保健因素的有()。 (满分:)
A. 职位晋升
B. 工作的挑战性
C. 工资
D. 人际关系
E. 技术管理
正确答案:————
29.[多选题]面谈方式可分为（）。 (满分:)
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
E. 非构架式面谈
正确答案:————
30.[多选题]在公平理论公式O/I中,属于I的要素有()。 (满分:)
A. 工资
B. 技能
C. 生产数量
D. 地位
E. 生产绩效
正确答案:————
31.[多选题]小群体沟通网络的特点有（） (满分:)
A. 沟通的密度
B. 成员间的沟通距离
C. 成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D. 成员的位置
正确答案:————
32.[多选题]高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（）。 (满分:)
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
正确答案:————
33.[多选题]培训的三种能力是()。 (满分:)
A. 技术技能
B. 人际关系的能力
C. 计算机能力
D. 外语能力
E. 解决问题的能力
正确答案:————
34.[多选题]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()总和。 (满分:)
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
正确答案:————
35.[多选题]马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
36.[多选题]激励水平的高低主要取决于（）。 (满分:)
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 企业内的人际关系
D. 领导风格
E. 公平感
正确答案:————
37.[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 (满分:)
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
正确答案:————
38.[多选题]职业生涯系留点的内容有（）。 (满分:)
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
正确答案:————
39.[多选题]人力资源质量包括（）。 (满分:)
A. 人的体质水平
B. 人的文化水平
C. 人的专业技术水平
D. 高级人才的数量
正确答案:————
40.[多选题]能力由（）部分组成。 (满分:)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
正确答案:————
41.[多选题]激励的条件是（）。 (满分:)
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
正确答案:————
42.[多选题]报酬通常包括（）。 (满分:)
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
正确答案:————
43.[多选题]（）是自我实现人的工作根本动机。 (满分:)
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
正确答案:————
44.[多选题]下列属于外部招聘方法的有（ ） (满分:)
A. 校园招聘
B. 委托职业介绍机构
C. 广告招聘
D. 工作轮换
正确答案:————
45.[多选题]绩效考评的原则包括（）。 (满分:)
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
正确答案:————
46.[多选题]常用的职位调查方法有（）。 (满分:)
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他
正确答案:————
47.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确答案:————
48.[多选题]期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。 (满分:)
A. 动机
B. 行为
C. 期望值
D. 效价
E. 目标。
正确答案:————
49.[多选题]下列属于激励因素的有()。 (满分:)
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
正确答案:————
50.[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 (满分:)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
正确答案:————
西南交《人力资源管理A》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]（）成为人力资源配置的核心。 (满分:)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
正确答案:——C——
2.[单选题]一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。 (满分:)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
正确答案:——B——
3.[单选题]所谓“需要”，是指（）。 (满分:)
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
正确答案:——A——
4.[单选题]人力资源管理活动的基础是（ ） (满分:)
A. 工作分析
B. 招聘甄选
C. 培训开发
D. 绩效管理
正确答案:————
5.[单选题]某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（ ）。 (满分:)
A. 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注
C. 事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
正确答案:————
6.[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（） (满分:)
A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确答案:————
7.[单选题]在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 (满分:)
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确答案:————
8.[单选题]企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则 (满分:)
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用
D. 公正
正确答案:————
9.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 (满分:)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确答案:————
10.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
正确答案:————
11.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
12.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 (满分:)
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确答案:————
13.[单选题]区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（）。 (满分:)
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
正确答案:————
14.[单选题]从激励内容的角度可以分为（）。 (满分:)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
正确答案:————
15.[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 (满分:)
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
正确答案:————
16.[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 (满分:)
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
正确答案:————
17.[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） (满分:)
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
18.[单选题]“人是我们最大的资产”人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（）。 (满分:)
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
19.[单选题]不属于人力资源思想的演进阶段的是（）。 (满分:)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
正确答案:————
20.[单选题]动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。 (满分:)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案:————
21.[单选题]下面不是沟通的基本方法有（） (满分:)
A. 书面语言沟通
B. 口头语言沟通
C. 非语言沟通
D. 双向沟通
正确答案:————
22.[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 (满分:)
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案:————
23.[单选题]张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。 (满分:)
A. 由轮式变成了Y式
B. 由Y式变成了轮式
C. 由轮式变成了链式
D. 由链式变成了环式
正确答案:————
24.[单选题]招聘需求通常是由（）提出的。 (满分:)
A. 高层管理者
B. 人力资源部门
C. 用人部门
D. 一线员工
正确答案:————
25.[单选题]目标管理最突出的特点就是强调()。 (满分:)
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 (满分:)
A. 文筐处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确答案:————
27.[多选题]激励效应主要由（）决定。 (满分:)
A. 激励措施的作用
B. 激励对象的反应
C. 公平感
D. 领导风格
E. 人际关系
正确答案:————
28.[多选题]培训需求层次有（）。 (满分:)
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
正确答案:————
29.[多选题]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 (满分:)
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
正确答案:————
30.[多选题]对双因素理论表述正确的有（）。 (满分:)
A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C. 美国心理学家赫茨伯格提出
D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确答案:————
31.[多选题]人力资源的流动，可以分为（）。 (满分:)
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
正确答案:————
32.[多选题]以下属于HRM具体内容的是()。 (满分:)
A. HRP
B. 劳资谈判
C. HRA
D. 制定工作说明书
E. 营业推广
正确答案:————
33.[多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。 (满分:)
A. 节约
B. 吸收
C. 培训
D. 考评
E. 流动
正确答案:————
34.[多选题]外在报酬（ ）。 (满分:)
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
35.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确答案:————
36.[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。 (满分:)
A. 更强调人本管理
B. 具有系统性
C. 人力资源部门参与企业的决策
D. 强调激励
正确答案:————
37.[多选题]职业生涯系留点的内容有（）。 (满分:)
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
正确答案:————
38.[多选题]影响群体绩效的主要因素包括（） (满分:)
A. 个人特点因素
B. 环境因素
C. 群体结构因素
D. 任务因素
正确答案:————
39.[多选题]在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。 (满分:)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
正确答案:————
40.[多选题]企业进行薪酬管理的目的包括（）。 (满分:)
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
正确答案:————
41.[多选题]人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。 (满分:)
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
正确答案:————
42.[多选题]传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。 (满分:)
A. 监督式
B. 讨论式
C. 参与式
D. 探讨式
E. 民主式
正确答案:————
43.[多选题]下列沟通方式中，哪一种方式最利于分权（） (满分:)
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 环式
E. “Y”式
正确答案:————
44.[多选题]人力资源() (满分:)
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是存量问题
C. 把人作为财富的源泉
D. 反映的是流量问题
正确答案:————
45.[多选题]依法订立原则体现在（）。 (满分:)
A. 目的必须合法
B. 主体必须合法
C. 劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的程序、形式必须合法
正确答案:————
46.[多选题]西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?() (满分:)
A. 经济人假设阶段
B. 物本管理阶段
C. 人本管理阶段
D. 能本管理阶段
正确答案:————
47.[多选题]培训的三种能力是()。 (满分:)
A. 技术技能
B. 人际关系的能力
C. 计算机能力
D. 外语能力
E. 解决问题的能力
正确答案:————
48.[多选题]个性的构成因素有()。 (满分:)
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
正确答案:————
49.[多选题]马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
50.[多选题]从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即() (满分:)
A. 工作中心阶段
B. 人员中心阶段
C. 人员工作互动阶段
D. 现场事务管理阶段
正确答案:————
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