西南交大18秋《人力资源管理B》在线作业12参考
西南交《人力资源管理B》在线作业一核对题目下载答案
1.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:——C——
2.[单选题]以下关于权力的表述不正确的是（ ）。 (满分:)
A. 权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B. 权力关系不是管理—服从关系
C. 权力是一种支配力或影响力
D. 权力具有强制性
正确答案:——B——
3.[单选题]确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 (满分:)
A. 市场
B. 目标
C. 环境
D. 工作
正确答案:——D——
4.[单选题]不属于外在薪酬的是（）。 (满分:)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
正确答案:————
5.[单选题]对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A. 固定
B. 无所谓
C. 相对短一些
D. 相对长一些
正确答案:————
6.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
正确答案:————
7.[单选题]人际关系学说的代表人物是（）。 (满分:)
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
正确答案:————
8.[单选题]26.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
9.[单选题]不属于外在薪酬的是（）。 (满分:)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
正确答案:————
10.[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。 (满分:)
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
正确答案:————
11.[单选题]4.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。 (满分:)
A. 职务（岗位）
B. 聘用条件
C. 职务类别
D. 工作规范
E. 工作条件
正确答案:————
12.[单选题]10.招聘需求通常是由（）提出的。 (满分:)
A. 高层管理者
B. 人力资源部门
C. 用人部门
D. 一线员工
正确答案:————
13.[单选题]13.对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A. 固定
B. 无所谓
C. 相对短一些
D. 相对长一些
正确答案:————
14.[单选题]四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） (满分:)
A. 轮式沟通网络
B. 链式沟通网络
C. 环式沟通网络
D. Y式沟通网络
正确答案:————
15.[单选题]奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。 (满分:)
A. 生理
B. 安全
C. 尊重
D. 生理与安全。
正确答案:————
16.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
17.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
正确答案:————
18.[单选题]决定员工工作满意感的根本因素是（）。 (满分:)
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
正确答案:————
19.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
正确答案:————
20.[单选题]22.（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。 (满分:)
A. 心理素质
B. 礼仪
C. 知识
D. 专项
正确答案:————
21.[单选题]9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
22.[单选题]人力资源管理活动的基础是（ ） (满分:)
A. 工作分析
B. 招聘甄选
C. 培训开发
D. 绩效管理
正确答案:————
23.[单选题]2.人力资源管理的最终目标是（）。 (满分:)
A. 提高工作效率
B. 履行人力资源管理的职能
C. 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D. 建立良好的员企（员工企业）关系
正确答案:————
24.[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务\n或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A. 直接报酬
B. 间接报酬
C. 计划性报酬
D. 可有可无报酬
正确答案:————
25.[单选题]23.冰山理论是指（）。 (满分:)
A. 一种能力障碍
B. 把握最重要的能力
C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D. 发挥出来的能力
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]内部征召的优点是（）。 (满分:)
A. 对员工是一种有效的激励
B. 可减少员工流失
C. 能够节约适当的招聘费用
D. 能够较好地实现人适其职
E. 没有什么优点
正确答案:————
27.[多选题]个性的构成因素有()。 (满分:)
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
正确答案:————
28.[多选题]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()总和。 (满分:)
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
正确答案:————
29.[多选题]企业进行薪酬管理的目的包括（）。 (满分:)
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
正确答案:————
30.[多选题]绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。 (满分:)
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 考核内容不完整
D. 成见效
正确答案:————
31.[多选题]培训需求层次有（）。 (满分:)
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
正确答案:————
32.[多选题]下列沟通方式中，哪一种方式最利于分权（） (满分:)
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 环式
E. “Y”式
正确答案:————
33.[多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。 (满分:)
A. 节约
B. 吸收
C. 培训
D. 考评
E. 流动
正确答案:————
34.[多选题]对双因素理论表述正确的有（）。 (满分:)
A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C. 美国心理学家赫茨伯格提出
D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确答案:————
35.[多选题]下列属于激励因素的有()。 (满分:)
A. 工作的挑战性
B. 竞争的鞭策
C. 恐惧
D. 金钱
E. 地位
正确答案:————
36.[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 (满分:)
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确答案:————
37.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确答案:————
38.[多选题]面谈方式可分为（）。 (满分:)
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
E. 非构架式面谈
正确答案:————
39.[多选题]中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（） (满分:)
A. 劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B. 受高等教育的劳动力严重过剩
C. 专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D. 现有专业技术人员的利用率不高
正确答案:————
40.[多选题]期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。 (满分:)
A. 动机
B. 行为
C. 期望值
D. 效价
E. 目标。
正确答案:————
41.[多选题]360°绩效考评的内容包括（）。 (满分:)
A. 上级考评
B. 同事考评
C. 下级考评
D. 服务对象考评
E. 员工自评
正确答案:————
42.[多选题]人力资源() (满分:)
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是存量问题
C. 把人作为财富的源泉
D. 反映的是流量问题
正确答案:————
43.[多选题]能力由（）部分组成。 (满分:)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
正确答案:————
44.[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 (满分:)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
正确答案:————
45.[多选题]外在报酬（ ）。 (满分:)
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
46.[多选题]高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（）。 (满分:)
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
正确答案:————
47.[多选题]人力资源() (满分:)
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是存量问题
C. 把人作为财富的源泉
D. 反映的是流量问题
正确答案:————
48.[多选题]人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）。 (满分:)
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
正确答案:————
49.[多选题]绩效考评的原则包括（）。 (满分:)
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
正确答案:————
50.[多选题]内部招聘的优点有（）。 (满分:)
A. 对组织员工产生激励作用
B. 较节约时间和费用
C. 不需要一般性的职前培训
D. 所获得人员的素质比较可靠
正确答案:————
西南交《人力资源管理B》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]目标管理最突出的特点就是强调()。 (满分:)
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
正确答案:——C——
2.[单选题]奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。 (满分:)
A. 生理
B. 安全
C. 尊重
D. 生理与安全。
正确答案:——D——
3.[单选题]下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。() (满分:)
A. 目标管理理论
B. 动机理论
C. 激励理论
D. 组织的生命周期理论
E. 权变领导理论
正确答案:——D——
4.[单选题]20.奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。 (满分:)
A. 生理
B. 安全
C. 尊重
D. 生理与安全。
正确答案:————
5.[单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（） (满分:)
A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量
正确答案:————
6.[单选题]从激励内容的角度可以分为（）。 (满分:)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
正确答案:————
7.[单选题]（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。 (满分:)
A. 心理素质
B. 礼仪
C. 知识
D. 专项
正确答案:————
8.[单选题]决定员工工作满意感的根本因素是（）。 (满分:)
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
正确答案:————
9.[单选题]企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。 (满分:)
A. 培训
B. 岗前培训
C. 脱产培训
D. 在职培训
正确答案:————
10.[单选题]“人是我们最大的资产”;\n人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”\n“金钱不能购买责任感”\n以上引用的名言分别是谁的论述（） (满分:)
A. 彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
C. 彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
D. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E. 西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
11.[单选题]动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。 (满分:)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案:————
12.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
正确答案:————
13.[单选题]人力资源的关键特征是（）。 (满分:)
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性
E. 可变性
正确答案:————
14.[单选题]企业一般给销售人员实行的是（）。 (满分:)
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
正确答案:————
15.[单选题]、“人是我们最大的资产”。、人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（）。 (满分:)
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
16.[单选题]26.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
17.[单选题]工作分析的内容取决于工作分析的（）。 (满分:)
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 目的和要求
E. 认识和要求
正确答案:————
18.[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务\n或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A. 直接报酬
B. 间接报酬
C. 计划性报酬
D. 可有可无报酬
正确答案:————
19.[单选题]25.确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 (满分:)
A. 市场
B. 目标
C. 环境
D. 工作
正确答案:————
20.[单选题]9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
21.[单选题]不属于外在薪酬的是（）。 (满分:)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
正确答案:————
22.[单选题]33.所谓“需要”，是指（）。 (满分:)
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
正确答案:————
23.[单选题]3.（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 (满分:)
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工培训与发展
正确答案:————
24.[单选题]17.绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。 (满分:)
A. 确定绩效计划
B. 确定绩效考评的具体方法
C. 确定考评者与被考评者
D. 确定绩效评估的具体程序与过程
正确答案:————
25.[单选题]不属于外在薪酬的是（）。 (满分:)
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]以下属于HRM具体内容的是()。 (满分:)
A. HRP
B. 劳资谈判
C. HRA
D. 制定工作说明书
E. 营业推广
正确答案:————
27.[多选题]7.企业进行薪酬管理的目的包括（）。 (满分:)
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
正确答案:————
28.[多选题]8.期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。 (满分:)
A. 动机
B. 行为
C. 期望值
D. 效价
E. 目标。
正确答案:————
29.[多选题]西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?() (满分:)
A. 经济人假设阶段
B. 物本管理阶段
C. 人本管理阶段
D. 能本管理阶段
正确答案:————
30.[多选题]3.具体而言，工作设计的作用表现在（）。 (满分:)
A. 工作设计使职责分明
B. 工作设计有利于改善人际关系
C. 工作设计推进工作的积极态度
D. 工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E. 工作设计重新赋予工作以乐趣
正确答案:————
31.[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
正确答案:————
32.[多选题]培训的三种能力是()。 (满分:)
A. 技术技能
B. 人际关系的能力
C. 计算机能力
D. 外语能力
E. 解决问题的能力。
正确答案:————
33.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确答案:————
34.[多选题]常用的职位调查方法有（）。 (满分:)
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他
正确答案:————
35.[多选题]期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。 (满分:)
A. 动机
B. 行为
C. 期望值
D. 效价
E. 目标。
正确答案:————
36.[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。 (满分:)
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
正确答案:————
37.[多选题]2.人力资源质量包括（）。 (满分:)
A. 人的体质水平
B. 人的文化水平
C. 人的专业技术水平
D. 高级人才的数量
正确答案:————
38.[多选题]绩效考评的原则包括（）。 (满分:)
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
正确答案:————
39.[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 (满分:)
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
正确答案:————
40.[多选题]依法订立原则体现在（）。 (满分:)
A. 目的必须合法
B. 主体必须合法
C. 劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的程序、形式必须合法
正确答案:————
41.[多选题]（）是自我实现人的工作根本动机。 (满分:)
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
正确答案:————
42.[多选题]企业进行薪酬管理的目的包括（）。 (满分:)
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
正确答案:————
43.[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 (满分:)
A. 文筐处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确答案:————
44.[多选题]传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。 (满分:)
A. 监督式
B. 讨论式
C. 参与式
D. 探讨式
E. 民主式
正确答案:————
45.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() (满分:)
A. 工作职责
B. 企业概况
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
正确答案:————
46.[多选题]报酬通常包括（）。 (满分:)
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
正确答案:————
47.[多选题]激励在管理中的基本功能体现在（）。 (满分:)
A. 最大限度地提高工人的技能
B. 最大限度地调动人的主观能动性
C. 最大限度地激发人的潜能
D. 最大限度地协调人际关系
E. 以上说法都不对
正确答案:————
48.[多选题]背景资料可以从哪些方面获得?() (满分:)
A. 来自校方的推荐材料
B. 有关原来工作情况的介绍材料
C. 关于申请人业务能力的证明
D. 关于申请人所受法律强制方面的记录
正确答案:————
49.[多选题]小群体沟通网络的特点有（） (满分:)
A. 沟通的密度
B. 成员间的沟通距离
C. 成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D. 成员的位置
正确答案:————
50.[多选题]中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（） (满分:)
A. 劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B. 受高等教育的劳动力严重过剩
C. 专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D. 现有专业技术人员的利用率不高
正确答案:————
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