西南交大18秋《人才心理测评与培训》在线作业12资料
西南交《人才心理测评与培训》在线作业一核对题目下载答案
1.[单选题]下列关于面试的描述，正确的是() (满分:)
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
正确答案:——D——
2.[单选题]1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。() (满分:)
A. 卡特尔
B. 高尔顿
C. 斯特朗
D. 比奈
正确答案:——B——
3.[单选题]等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异_________，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。() (满分:)
A. 相等
B. 不相等
C. 相反
D. 相似
正确答案:——A——
4.[单选题]美国个性心理学家______首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而使心理测验走出实验室直接应用于实际() (满分:)
A. 西蒙
B. 瑟斯顿
C. 卡特尔
D. 哈特威
正确答案:————
5.[单选题]在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是() (满分:)
A. 工作模拟
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
正确答案:————
6.[单选题]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是() (满分:)
A. 项目分数效度
B. 内容效度
C. 关联效度
D. 结构效度
正确答案:———— 奥鹏作业答案
7.[单选题]素质测评的______原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异() (满分:)
A. 公正性
B. 准确性
C. 差异性
D. 可比性
正确答案:————
8.[单选题]所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的______能力() (满分:)
A. 鉴别
B. 操作
C. 反应
D. 理解
正确答案:————
9.[单选题]直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。() (满分:)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 胆汁质
正确答案:————
10.[单选题]主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。() (满分:)
A. 分数
B. 点数
C. 等级
D. 比率
正确答案:————
11.[单选题]面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。() (满分:)
A. 场景
B. 体态
C. 言行
D. 声音
正确答案:————
12.[单选题]中组部、国家人事部于________联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，这标志着国家机关用人制度已开始应用现代人员测评技术。() (满分:)
A. 1988年1月
B. 1988年10月
C. 1989年1月
D. 1989年10月
正确答案:————
13.[单选题]用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是() (满分:)
A. 考核性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 开发性测评
正确答案:————
14.[单选题]能力性向测验测评的是个体的() (满分:)
A. 才能
B. 潜能
C. 知识
D. 智商
正确答案:————
15.[单选题]明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？() (满分:)
A. 技能技巧测验
B. 运动技能倾向测验
C. 操作能力测验
D. 机械倾向测验
正确答案:————
16.[单选题]配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。() (满分:)
A. 素质要求
B. 能力要求
C. 职位要求
D. 任职资格
正确答案:————
二、多选题：
17.[多选题]下列有关人员素质测评量化的表述正确的是() (满分:)
A. 素质测评量化即指用数学模型测量素质
B. 量化使素质测评结果表现为分数
C. 量化形式具体可以分为一次量化、二次量化、三次量化
D. 一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画
E. 量化可以反映出个体素质的水平差异
正确答案:————
18.[多选题]下列有关对素质测评表述不正确的是() (满分:)
A. 素质测评必须以某一行为事实为依据
B. 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C. 素质测评实质上就是素质测量
D. 素质测评与绩效考评是等同的
E. 素质测评可以为人事配置提供科学依据
正确答案:————
19.[多选题]以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评？() (满分:)
A. 工作样本测试
B. 公文筐测试
C. 明尼苏达书记测试
D. 无领导小组讨论
E. 管理游戏
正确答案:————
20.[多选题]投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是() (满分:)
A. 测评目的的隐蔽性
B. 测评内容的开放性
C. 测评结果的模糊性
D. 反应的自由性
E. 测评方法的非科学性
正确答案:————
21.[多选题]投射技术的特点表现为() (满分:)
A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性
C. 内容的开放性
D. 反应的自由性
E. 评价的个体性
正确答案:————
22.[多选题]人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有() (满分:)
A. 无目标测评
B. 效标参照性测评
C. 定性测评
D. 常模参照性测评
E. 定量测评
正确答案:————
23.[多选题]下列有关对素质表述正确的是() (满分:)
A. 素质具有稳定性
B. 素质会通过一定的形式表现出来
C. 素质是由遗传因素决定的
D. 个体间的素质存在差异
E. 素质是一个整体，具有不可分解性
正确答案:————
24.[多选题]情境设计应做到() (满分:)
A. 相似性
B. 典型性
C. 立意低
D. 主题突出
E. 难度适当
正确答案:————
25.[多选题]绩效的表现形式主要体现在三个方面：_____、_____、_____。() (满分:)
A. 工作效率
B. 工作任务完成的质与量
C. 工作效益
D. 生产率
E. 利润
正确答案:————
西南交《人才心理测评与培训》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是() (满分:)
A. 考核性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 开发性测评
正确答案:——B——
2.[单选题]1879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。() (满分:)
A. 高尔顿
B. 卡特尔
C. 冯特
D. 艾森克
正确答案:——A——
3.[单选题]人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。() (满分:)
A. 测评工具
B. 测评方法
C. 测评指标
D. 职位
正确答案:——D——
4.[单选题]1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。() (满分:)
A. 卡特尔
B. 高尔顿
C. 斯特朗
D. 比奈
正确答案:————
5.[单选题]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是() (满分:)
A. 项目分数效度
B. 内容效度
C. 关联效度
D. 结构效度
正确答案:————
6.[单选题]主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。() (满分:)
A. 分数
B. 点数
C. 等级
D. 比率
正确答案:————
7.[单选题]测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为() (满分:)
A. 高水平
B. 低水平
C. 中等水平
D. 较差水平
正确答案:————
8.[单选题]工作分析的方法有多种，其中访谈法适用于________生理性工作特征的调查与分析。() (满分:)
A. 长时期
B. 短时期
C. 长短时期均适用
D. 以上均不对
正确答案:————
9.[单选题]下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是() (满分:)
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 投射技术
正确答案:————
10.[单选题]明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？() (满分:)
A. 技能技巧测验
B. 运动技能倾向测验
C. 操作能力测验
D. 机械倾向测验
正确答案:————
11.[单选题]运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解() (满分:)
A. 间接
B. 直接
C. 演绎
D. 归纳
正确答案:————
12.[单选题]素质测评的______原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异() (满分:)
A. 公正性
B. 准确性
C. 差异性
D. 可比性
正确答案:————
13.[单选题]测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的() (满分:)
A. 敏感心态
B. 掩饰心态
C. 怀疑心态
D. 否认心态
正确答案:————
14.[单选题]测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度，称为() (满分:)
A. 复本信度
B. 一致性信度
C. 评分者信度
D. 再测信度
正确答案:————
15.[单选题]以下对评价中心定义理解正确的是() (满分:)
A. 一种测评方法
B. 一个测评单位
C. 一个测评地方
D. 一种测评方式
正确答案:————
16.[单选题]在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是() (满分:)
A. 工作模拟
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
正确答案:————
二、多选题：
17.[多选题]下列有关对素质测评表述不正确的是() (满分:)
A. 素质测评必须以某一行为事实为依据
B. 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C. 素质测评实质上就是素质测量
D. 素质测评与绩效考评是等同的
E. 素质测评可以为人事配置提供科学依据
正确答案:————
18.[多选题]选拔性测评操作与运用的基本原则() (满分:)
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
正确答案:————
19.[多选题]人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有() (满分:)
A. 无目标测评
B. 效标参照性测评
C. 定性测评
D. 常模参照性测评
E. 定量测评
正确答案:————
20.[多选题]绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？() (满分:)
A. 考核
B. 工作效率
C. 工作效益
D. 质量
E. 数量
正确答案:————
21.[多选题]评价中心技术的主要形式包括() (满分:)
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 角色扮演
D. 小组讨论
E. 案例分析
正确答案:————
22.[多选题]绩效的表现形式主要体现在三个方面：_____、_____、_____。() (满分:)
A. 工作效率
B. 工作任务完成的质与量
C. 工作效益
D. 生产率
E. 利润
正确答案:————
23.[多选题]以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评？() (满分:)
A. 工作样本测试
B. 公文筐测试
C. 明尼苏达书记测试
D. 无领导小组讨论
E. 管理游戏
正确答案:————
24.[多选题]下列有关对素质表述正确的是() (满分:)
A. 素质具有稳定性
B. 素质会通过一定的形式表现出来
C. 素质是由遗传因素决定的
D. 个体间的素质存在差异
E. 素质是一个整体，具有不可分解性
正确答案:————
25.[多选题]投射技术的特点表现为() (满分:)
A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性
C. 内容的开放性
D. 反应的自由性
E. 评价的个体性
正确答案:————
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