西南交大18秋《培训和职业生涯管理》在线作业12题目
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一核对题目下载答案
1.[单选题]自由职业者的职业锚一般是（）。 (满分:)
A. 技术型 B. 管理型
C. 创立型 D. 独立自主型
正确答案:——D——
2.[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。 (满分:)
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
正确答案:——D——
3.[单选题]关于入职培训，表述错误的是（）。 (满分:)
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案:——C——
4.[单选题]规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。 (满分:)
A. 培训服务制度
B. 入职培训制度
C. 培训评估制度
D. 培训奖惩制度
正确答案:————
5.[单选题]在企业培训中（）是最基本的培训方法。 (满分:)
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
正确答案:————
6.[单选题]以下属于团队建设法的是（） (满分:)
A. 商业游戏
B. 角色扮演
C. 冒险性学习
D. 行为塑造
正确答案:————
7.[单选题]运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套()。 (满分:)
A. 培训需求表
B. 培训权衡表
C. 培训对象表
D. 培训计划表
正确答案:————
8.[单选题]一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（） (满分:)
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
正确答案:————
9.[单选题]（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 (满分:)
A. 课程规划 奥鹏作业答案
B. 课程安排
C. 课程实施
D. 课程评价
正确答案:————
10.[单选题]培训需求分析的基本目标就是() (满分:)
A. 确认培训对象
B. 确认培训内容
C. 确认培训方式
D. 确认应有状况同现实状况之间的差距
正确答案:————
11.[单选题]（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 (满分:)
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
正确答案:————
12.[单选题]()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。 (满分:)
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
正确答案:————
13.[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。 (满分:)
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
正确答案:————
14.[单选题]()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。 (满分:)
A. 研讨培训法
B. 角色扮演法
C. 行动学习法
D. 案例分析法
正确答案:————
15.[单选题]培训评估的内容一般包含 (满分:)
A. 对受训者的评估
B. 对培训者的评估
C. 对培训本身的评估
D. 以上都是
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（?） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。 (满分:)
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
正确答案:——A——
2.[单选题]企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。 (满分:)
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
正确答案:——C——
3.[单选题]（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 (满分:)
A. 课程规划
B. 课程安排
C. 课程实施
D. 课程评价
正确答案:——C——
4.[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。 (满分:)
A. 培训效果的转化
B. 学习的转换
C. 环境的转化
D. 全面的转换
正确答案:————
5.[单选题]培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是()。 (满分:)
A. 培训制度的适用性
B. 培训制度的长期性
C. 培训制度的战略性
D. 培训制度的灵活性
正确答案:————
6.[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 (满分:)
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
正确答案:————
7.[单选题]个人测评分析中包括（）。 (满分:)
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都包括
正确答案:————
8.[单选题]“职业锚”理论的提出者是() (满分:)
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
正确答案:————
9.[单选题]了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 (满分:)
A. 认知程度
B. 支持程度
C. 了解程度
D. 熟悉程度
正确答案:————
10.[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。 (满分:)
A. 外聘教师保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
正确答案:————
11.[单选题]企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。 (满分:)
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
正确答案:————
12.[单选题]一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（） (满分:)
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
正确答案:————
13.[单选题]组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。 (满分:)
A. 职业生涯发展
B. 职业生涯发展评估
C. 对离职原因调研
D. 工作与职业生涯的调试
正确答案:————
14.[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。 (满分:)
A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
正确答案:————
15.[单选题]自由职业者的职业锚一般是（）。 (满分:)
A. 技术型
B. 管理型
C. 创立型
D. 独立自主型
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
附件是答案，核对题目下载
页:
[1]