青青 发表于 2011-10-20 21:03:38

郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核答案

郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核
要求
说明:本课程考核形式为撰写课程作业,完成后请保存为WORD格式的文档,登陆学习平台提交,并检查和确认提交成功。
一. 作业要求
1.全做。文档的开头注明姓名(学号)。
2.独立完成,不得抄袭他人,雷同作业按照零分处理
1. 如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作。
2. 当人力资源计划的劳动力出现过剩或短缺时,有哪些行动方案可供选择?
3. 论述职业生涯管理对个体而言的重要性。
4. 案例分析:一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会议室,参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者得的情况,就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。
请您对上述活动过程提出评价,并说明;
(1)是什么原因形成上述面试的过程?
(2)在一个有效的面试中,人事部门和小王应该怎样做,如何避免这样的事件发生?
附件为参考答案,需要的朋友请自助下载。

homework 发表于 2011-12-28 04:48:24

我顶啊。接着顶











人在楚天世纪江湖,身不由己
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