北语18秋《人力资源统计学》作业1234题目
18秋《人力资源统计学》作业11.[单选题]我国劳动争议处理程序共分几级（）。 (满分:)
A. 一 B. 二
C. 三 D. 四
正确答案:——C——
2.[单选题]四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差 (满分:)
A. 一
B. 二
C. 四
正确答案:——A——
3.[单选题]全距是数列中两个极端数值之（）。 (满分:)
A. 和
B. 积
C. 减
D. 差
正确答案:——D——
4.[单选题]劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 (满分:)
A. 劳动生产率固定构成指数
B. 劳动生产率指数
C. 人力资源劳动生产率
正确答案:————
5.[单选题]一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 (满分:)
A. 报告期人均货币工资
B. 基期人均货币工资
C. 上期人均货币工资
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。 (满分:)
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
正确答案:————
7.[多选题]人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。 (满分:)
A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
正确答案:————
8.[多选题]人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。 (满分:)
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
正确答案:————
9.[多选题]辅助工资通常包括（）。 (满分:)
A. 奖金
B. 津贴和补贴
C. 加班加点工资
D. 特殊情况下支付的工资
正确答案:————
10.[多选题]如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。 (满分:)
A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]加权平均差适用于已分组的资料。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
16.[判断题]简单平均差适用于未分组的资料。 (满分:)
A. 错误
B. 正确 南开
正确答案:————
17.[判断题]统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18秋《人力资源统计学》作业2
一、单选题：
1.[单选题]按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。 (满分:)
A. 地方统计报表
B. 企业统计报表
C. 行业统计报表
正确答案:——A——
2.[单选题]衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。 (满分:)
A. 不同期员工人数
B. 上期员工人数
C. 未来员工人数
正确答案:——B——
3.[单选题]下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（）。 (满分:)
A. 结构分析法
B. 因素分析法
C. 时间数列分析法
D. 对比分析法
正确答案:——D——
4.[单选题]下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。 (满分:)
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
正确答案:————
5.[单选题]职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。 (满分:)
A. 企业总资产增长率
B. 企业净资产增长率
C. 企业净利润
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]人力资源统计学应用的特点包括（）。 (满分:)
A. 数量性
B. 关联性
C. 动态性
D. 规律性
正确答案:————
7.[多选题]反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。 (满分:)
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
正确答案:————
8.[多选题]人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。 (满分:)
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
正确答案:————
9.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等 (满分:)
A. 对比分析法
B. 结构分析法
C. 因素分析法
D. 时间数列分析法
正确答案:————
10.[多选题]目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。 (满分:)
A. 二分法
B. 三分法
C. 四分法
D. 五分法
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
16.[判断题]工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18秋《人力资源统计学》作业3
一、单选题：
1.[单选题]劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。 (满分:)
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
正确答案:——A——
2.[单选题]四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。 (满分:)
A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
正确答案:——A——
3.[单选题]一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 (满分:)
A. 报告期人均货币工资
B. 基期人均货币工资
C. 上期人均货币工资
正确答案:——A——
4.[单选题]调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。 (满分:)
A. 倒数
B. 和
C. 差
D. 乘积
正确答案:————
5.[单选题]人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。 (满分:)
A. 人均实际工资指数
B. 报告期人均货币工资
C. 报告期的居民消费价格指数
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标 (满分:)
A. 反映人力资源总量的统计指标
B. 人力资源构成方面的统计指标
C. 反映人力资源变动的统计指标
D. 人力资源的利用统计指标
正确答案:————
7.[多选题]人力资源统计数据特征包括（）。 (满分:)
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
正确答案:————
8.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。 (满分:)
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
正确答案:————
9.[多选题]人力资源统计学的方法包括（）。 (满分:)
A. 总体观察法
B. 综合指标法
C. 统计分组法
D. 图表法
正确答案:————
10.[多选题]人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。 (满分:)
A. 有利于企业进行成本核算
B. 有利于增加利润和职工收入
C. 宏观政策制定的重要依据
D. 有利于国际交流与合作
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
16.[判断题]根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]工作时间的利用指标是指出勤率指标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18秋《人力资源统计学》作业4
一、单选题：
1.[单选题]职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。 (满分:)
A. 企业总资产增长率
B. 企业净产值增长率
C. 企业净利润
正确答案:——B——
2.[单选题]人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。 (满分:)
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
正确答案:——A——
3.[单选题]按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。 (满分:)
A. 地方统计报表
B. 企业统计报表
C. 行业统计报表
正确答案:——A——
4.[单选题]时间数列的编制原则不包括（）。 (满分:)
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案:————
5.[单选题]一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 (满分:)
A. 报告期人均货币工资
B. 基期人均货币工资
C. 上期人均货币工资
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。 (满分:)
A. 福利费
B. 住房费
C. 教育费
D. 劳动保护费
正确答案:————
7.[多选题]如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。 (满分:)
A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
正确答案:————
8.[多选题]人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。 (满分:)
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
正确答案:————
9.[多选题]反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。 (满分:)
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
正确答案:————
10.[多选题]时间统计的意义主要体现在（）。 (满分:)
A. 为企业制度合理定岗定员提供依据
B. 为企业制订生产作业计划提供资料
C. 为企业产品成本核算提供依据
D. 为提高企业劳动生产率提供依据
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
16.[判断题]衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]动态时间数列计算口径和方法可以不一致 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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