南开18秋（1703）《人员招聘与测评》在线作业题目
18秋学期（1703）《人员招聘与测评》在线作业[单选题]以下哪个不是无领导小组讨论的优点（） (满分:)
A. 适用对象广泛 B. 考查内容广泛
C. 仿真模拟性高 D. 公平客观评价
正确答案:——A——
2.[单选题]斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() (满分:)
A. 确实重要
B. 基本重要
C. 绝对重要
D. 略为重要
正确答案:——A——
3.[单选题]广告招聘的优点不包括()。 (满分:)
A. 吸引较多应聘者
B. 招聘广告存留时间长
C. 成功概率比较高
D. 宣传企业形象和产品
正确答案:——C——
4.[单选题]下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性() (满分:)
A. 程序繁琐、操作复杂，成本高
B. 忽视了某些重要动机因素
C. 使用单种测评技术
D. 只适用于中高级管理人员
正确答案:————
5.[单选题]在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() (满分:)
A. 被试的感觉辨别力
B. 受个体意识支配的精细动作能力
C. 被试从事行政和商业业务的能力
D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 无忧答案网
正确答案:————
6.[单选题]以下哪些不是用人部门的责任（） (满分:)
A. 提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B. 负责确定人力需求
C. 草拟招聘职位的工作说明书
D. 策划制作招聘广告和招聘网页
正确答案:————
7.[单选题]组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（） (满分:)
A. 返聘
B. 工作轮换
C. 内部招聘
D. 内部提拔
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于试题编制注意事项的是()。 (满分:)
A. 明确招聘岗位的任职资格条件
B. 控制试题的难度
C. 把握候选人的性格特点
D. 注意发问技巧
正确答案:————
9.[单选题]招聘信度指标不包括()。 (满分:)
A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 结构系数
正确答案:————
10.[单选题]能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。 (满分:)
A. 沟通能力
B. 分析能力
C. 人际影响力及自信心
D. 团队精神
正确答案:————
11.[单选题]以下哪项不会导致测量误差() (满分:)
A. 测量对象
B. 测量结果
C. 测量工具
D. 施测过程
正确答案:————
12.[单选题]在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。 (满分:)
A. 身体素质
B. 心理素质
C. 道德素质
D. 文化素质
正确答案:————
13.[单选题]（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工 (满分:)
A. 内部招聘
B. 内部考核
C. 外部招聘
D. 公开招聘
正确答案:————
14.[单选题]在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是() (满分:)
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
正确答案:————
15.[单选题]以下哪个不属于公共就业服务机构的优点()。 (满分:)
A. 应聘者素质较高
B. 应聘者众多
C. 很难形成裙带关系
D. 时间较短
正确答案:————
16.[单选题]从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 (满分:)
A. 压力面试
B. 初步面试
C. 诊断面试
D. 个别面试
正确答案:————
17.[单选题]（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。 (满分:)
A. 笔试
B. 申请表
C. 心理测试
D. 考核
正确答案:————
18.[单选题]下列不属于机械能力测评的是()。 (满分:)
A. 工具使用测评
B. 行板置放测验
C. 机件配合测验
D. 珀杜插板
正确答案:————
19.[单选题]通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。 (满分:)
A. 管理游戏
B. 公文筐测试
C. 角色扮演
D. 情境模拟
正确答案:————
20.[单选题]通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。 (满分:)
A. 无领导小组讨论
B. 情景模拟
C. 角色扮演
D. 管理游戏
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]属于企业外部招聘的优势是() (满分:)
A. 有助于带来新思想、新方法
B. 人才现成，节省培训投资
C. 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
D. 来源广，选择余地大，利于招到一流人才
正确答案:————
22.[多选题]人员选拔评价时应该注意的问题包括()。 (满分:)
A. 选择最合适的人才
B. 将候选人与评价标准进行比较
C. 尽量不要降低录用标准
D. 以选拔成本最低为优先
正确答案:————
23.[多选题]招聘广告内容应该包括下列哪几部分() (满分:)
A. 公司情况的介绍
B. 职位情况的介绍
C. 应聘者应该做哪些准备
D. 应聘的方式和联系方式
正确答案:————
24.[多选题]以下哪些是评价中心技术的局限性（） (满分:)
A. 预测效果低
B. 程序繁琐复杂
C. 对评价者要求较高
D. 忽视某些重要动机因素
正确答案:————
25.[多选题]招聘与选拔的新趋势包括() (满分:)
A. 招聘媒介多元化
B. 人员流动加剧
C. 异地招聘
D. 全球化招聘
正确答案:————
26.[多选题]以下哪些属于投射测验的缺点()。 (满分:)
A. 被试者易发现其目的
B. 往往需要主观判断
C. 花费时间长
D. 检查者需要充分的测验经验
正确答案:————
27.[多选题]测量的几个基本要素是指()。 (满分:)
A. 测量对象
B. 测量法则
C. 测量工具
D. 测量结果
正确答案:————
28.[多选题]公文筐测验设计中，编成的文件应该具有哪些特点（） (满分:)
A. 典型性
B. 主题突出
C. 难度适中
D. 广泛性
正确答案:————
29.[多选题]下列选项属于考官面试技巧的是() (满分:)
A. 提问
B. 倾听
C. 观察
D. 评价
正确答案:————
30.[多选题]以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则（） (满分:)
A. 真实性原则
B. 针对性原则
C. 公平性原则
D. 适度争论性原则
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
33.[判断题]初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
34.[判断题]心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
36.[判断题]一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
39.[判断题]自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
40.[判断题]特定的工作只能由特定个性的人来胜任。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
41.[判断题]应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
42.[判断题]发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
45.[判断题]企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
47.[判断题]斯坦福—比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
48.[判断题]通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
49.[判断题]公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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