北语18秋《绩效与薪酬管理》作业1234资料
18秋《绩效与薪酬管理》作业11.[单选题]目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 (满分:)
A. 绝对评价法 B. 相对评价法
C. 系统评价法 D. 非系统评价法
正确答案:——A——
2.[单选题]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。 (满分:)
A. 基本薪酬加佣金制
B. 纯佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案:——B——
3.[单选题]通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。 (满分:)
A. 关键绩效指标
B. 流程绩效指标
C. 关键指标
D. 目标量化指标
正确答案:——A——
4.[单选题]下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 (满分:)
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
正确答案:————
5.[单选题]着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
正确答案:————
6.[单选题]俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 (满分:)
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
正确答案:————
7.[单选题]对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 (满分:)
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
正确答案:————
8.[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。 (满分:)
A. 内部标杆管理
B. 竞争标杆管理
C. 产品标杆管理
D. 战略标杆管理
正确答案:————
10.[多选题]下列属于社会保险的有()。 (满分:)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
正确答案:————
11.[多选题]常见的正式沟通的形式有()。 (满分:)
A. 书面报告
B. 正式面谈
C. 会议
D. 联欢会
正确答案:————
12.[多选题]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。 (满分:)
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
正确答案:————
13.[多选题]绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A. 评价者误区培训
B. 绩效评价指标培训
C. 绩效标准培训
D. 绩效反馈培训
正确答案:————
14.[多选题]下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。 (满分:)
A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
正确答案:————
15.[多选题]薪酬的核心要素包括()。 (满分:)
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 短期奖励薪酬
D. 长期奖励薪酬
正确答案:————
16.[多选题]绩效反馈的原则有()。 (满分:)
A. 具体原则
B. 互动原则
C. 对事不对人原则
D. 正面引导原则
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确 鹏作业答案
正确答案:————
18.[判断题]宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18秋《绩效与薪酬管理》作业2
一、单选题：
1.[单选题]围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。 (满分:)
A. 核心能力模型
B. 职能能力模型
C. 角色能力模型
D. 职位能力模型
正确答案:——B——
2.[单选题]根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。 (满分:)
A. 个人发展计划
B. 个人改进计划
C. 绩效改进计划
D. 绩效发展计划
正确答案:——A——
3.[单选题]对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 (满分:)
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
正确答案:——C——
4.[单选题]目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 (满分:)
A. 绝对评价法
B. 相对评价法
C. 系统评价法
D. 非系统评价法
正确答案:————
5.[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
正确答案:————
6.[单选题]着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
正确答案:————
7.[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 (满分:)
A. 福利
B. 工资
C. 薪金
D. 薪资
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于团队绩效的特点的是。 (满分:)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 可测量性
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]绩效计划的步骤包括()。 (满分:)
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 制定阶段
D. 实施阶段
正确答案:————
10.[多选题]技能薪酬体系包括()。 (满分:)
A. 深度技能
B. 广度技能
C. 直接技能
D. 间接技能
正确答案:————
11.[多选题]下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。 (满分:)
A. 职位评价法
B. 直接能力分类法
C. 传统职位能力定薪法
D. 行为目标达成加薪法
正确答案:————
12.[多选题]下列属于员工法定福利的是()。 (满分:)
A. 社会保险
B. 住房公积金
C. 法定假期
D. 企业补充保险
正确答案:————
13.[多选题]绩效目标的来源有()。 (满分:)
A. 企业战略目标
B. 岗位职责
C. 组织目标
D. 业务流程目标
正确答案:————
14.[多选题]平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。 (满分:)
A. 客户角度
B. 内部流程角度
C. 学习与发展角度
D. 财务角度
正确答案:————
15.[多选题]根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。 (满分:)
A. 内部标杆管理
B. 竞争标杆管理
C. 产品标杆管理
D. 战略标杆管理
正确答案:————
16.[多选题]下列属于分类法的优点的有()。 (满分:)
A. 简单，容易解释
B. 执行速度快
C. 对评价者的培训要求少
D. 管理相对简单
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]KPI指标越多越好，越详细越好。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18秋《绩效与薪酬管理》作业3
一、单选题：
1.[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 (满分:)
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
正确答案:——A——
2.[单选题]下列不属于团队绩效的特点的是。 (满分:)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 可测量性
正确答案:——D——
3.[单选题]下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 (满分:)
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
正确答案:——C——
4.[单选题]以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 (满分:)
A. 现股和期股
B. 期股和期权
C. 现股和期权
D. 期股和干股
正确答案:————
5.[单选题]着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 (满分:)
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
正确答案:————
6.[单选题]下列属于书面鉴定法的是()。 (满分:)
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 (满分:)
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
正确答案:————
8.[单选题]马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 (满分:)
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外部环境
D. 内部条件
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]书面鉴定法包括()。 (满分:)
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
正确答案:————
10.[多选题]下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。 (满分:)
A. 公平性
B. 有效性
C. 合法性
D. 激励性
正确答案:————
11.[多选题]下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。 (满分:)
A. 薪酬的数量
B. 薪酬的等级结构
C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
正确答案:————
12.[多选题]下列属于社会保险的有()。 (满分:)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
正确答案:————
13.[多选题]下列构成外派员工的有()。 (满分:)
A. 母国外派员工
B. 第三国外派员工
C. 国际员工
D. 他国外派员工
正确答案:————
14.[多选题]常用绩效指标类型有()。 (满分:)
A. 结果指标
B. 行为指标
C. 信度指标
D. 效度指标
正确答案:————
15.[多选题]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。 (满分:)
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
正确答案:————
16.[多选题]绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A. 评价者误区培训
B. 绩效评价指标培训
C. 绩效标准培训
D. 绩效反馈培训
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18秋《绩效与薪酬管理》作业4
一、单选题：
1.[单选题]以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。 (满分:)
A. 关键事件法
B. 短文法
C. 不良事故考核法
D. 自我报告法
正确答案:——A——
2.[单选题]下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 (满分:)
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
正确答案:——C——
3.[单选题]对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 (满分:)
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
正确答案:——C——
4.[单选题]下列属于书面鉴定法的是()。 (满分:)
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
正确答案:————
5.[单选题]根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。 (满分:)
A. 个人发展计划
B. 个人改进计划
C. 绩效改进计划
D. 绩效发展计划
正确答案:————
6.[单选题]以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。 (满分:)
A. 功能标杆管理
B. 通用标杆管理
C. 战略标杆管理
D. 过程标杆管理
正确答案:————
7.[单选题]俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 (满分:)
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
正确答案:————
8.[单选题]以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 (满分:)
A. 现股和期股
B. 期股和期权
C. 现股和期权
D. 期股和干股
正确答案:————
二、多选题：
9.[多选题]常用绩效指标类型有()。 (满分:)
A. 结果指标
B. 行为指标
C. 信度指标
D. 效度指标
正确答案:————
10.[多选题]技能薪酬体系包括()。 (满分:)
A. 深度技能
B. 广度技能
C. 直接技能
D. 间接技能
正确答案:————
11.[多选题]绩效评价者的选择可以有 (满分:)
A. 上级评价
B. 自我评价
C. 同级评价
D. 下级评价
正确答案:————
12.[多选题]三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。 (满分:)
A. 员工
B. 管理者
C. 环境
D. 工作业绩
正确答案:————
13.[多选题]下列属于职位评价方法的是()。 (满分:)
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 360度考核法
正确答案:————
14.[多选题]绩效评价者培训的主要内容包括 (满分:)
A. 评价者误区培训
B. 绩效评价指标培训
C. 绩效标准培训
D. 绩效反馈培训
正确答案:————
15.[多选题]下列属于员工法定福利的是()。 (满分:)
A. 社会保险
B. 住房公积金
C. 法定假期
D. 企业补充保险
正确答案:————
16.[多选题]平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。 (满分:)
A. 客户角度
B. 内部流程角度
C. 学习与发展角度
D. 财务角度
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]描述法是绩效评价方法中的系统评价法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]中高层管理人员不属于特殊员工群体。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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