南开18秋（1703）《公共部门人力资源管理》在线作业参考
18秋学期（1703）《公共部门人力资源管理》在线作业随机作业，请核对题目，下载答案
1.[单选题]1993年我国政府行政机关开始实行() (满分:)
A. 结构工资制 B. 职务级别工资制
C. 供给制 D. 职务等级工资制
正确答案:——B——
2.[单选题]福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 (满分:)
A. 补助
B. 补贴
C. 奖金
D. 工资
正确答案:——D——
3.[单选题]人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 (满分:)
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
正确答案:——A——
4.[单选题]20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() (满分:)
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案:————
5.[单选题]共同确定法主要用于()的评定 (满分:)
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
正确答案:————
6.[单选题]()标志着英国现代文官制度的确立 (满分:)
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
正确答案:————
7.[单选题]()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 (满分:)
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
正确答案:————
8.[单选题]公共部门的基本特征在于它的() (满分:)
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
正确答案:————
9.[单选题]下列不属于任职回避的情况是() (满分:)
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系 微信 761296021
正确答案:————
10.[单选题]人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 (满分:)
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
正确答案:————
11.[单选题]下列哪个假期不属于休假() (满分:)
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
正确答案:————
12.[单选题]现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() (满分:)
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
正确答案:————
13.[单选题]下类不属于职位横向分类的是() (满分:)
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
正确答案:————
14.[单选题]20世纪60年代()提出人力资本理论 (满分:)
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉?配第
D. 舒尔茨
正确答案:————
15.[单选题]进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() (满分:)
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
正确答案:————
16.[单选题]()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 (满分:)
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
正确答案:————
17.[单选题]()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 (满分:)
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
正确答案:————
18.[单选题]人称“科学管理之父”的是() (满分:)
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
正确答案:————
19.[单选题]职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 (满分:)
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
正确答案:————
20.[单选题]下列哪个要素不属于绩效评估要素() (满分:)
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]职位分类的原则包括() (满分:)
A. 系统原则
B. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
D. 能级原则
正确答案:————
22.[多选题]“非正式组织”对正式组织的积极作用有() (满分:)
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
正确答案:————
23.[多选题]为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是() (满分:)
A. 管理者不存偏见
B. 对工作人员一视同仁
C. 对决策有合理的解释
D. 决策执行过程中及时得到反馈
正确答案:————
24.[多选题]笔试考试科目的设置的特点有() (满分:)
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
正确答案:————
25.[多选题]预测论证的内容包括() (满分:)
A. 预测结果的依据是否充分
B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
C. 预测方法的选择是否恰当
D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性
正确答案:————
26.[多选题]我国实行职位分类制的内容包括() (满分:)
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
正确答案:————
27.[多选题]激励的作用有() (满分:)
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
正确答案:————
28.[多选题]我国公共部门工资制度的原则包括() (满分:)
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
正确答案:————
29.[多选题]西方国家政府考录机关的类型有() (满分:)
A. 统一制
B. 混合制
C. 二元制
D. 一元制
正确答案:————
30.[多选题]知识素质结构包括() (满分:)
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
正确答案:————
31.[多选题]推行大部制改革的原则包括() (满分:)
A. 回应性调适原则
B. 总体性统筹原则
C. 系统性集中原则
D. 制约性协调原则
正确答案:————
32.[多选题]奖惩措施实施中应注意的问题有() (满分:)
A. 注意把握奖惩的频率
B. 奖惩要注意时效
C. 注意控制奖惩中的效价差
D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
正确答案:————
33.[多选题]选择预测方法包括() (满分:)
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
正确答案:————
34.[多选题]公共部门绩效评估的原则有() (满分:)
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
正确答案:————
35.[多选题]人才流动的原则主要有() (满分:)
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
正确答案:————
36.[多选题]激励的原则包括() (满分:)
A. 组织目标与个人目标相结合原则
B. 物质激励与精神激励相结合原则
C. 外激励与内激励相结合原则
D. 正激励与负激励相结合原则
正确答案:————
37.[多选题]我国实行职位分类的指导思想包括() (满分:)
A. 从实际出发，符合中国国情
B. 循序渐进，逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
D. 走市场模式的道路
正确答案:————
38.[多选题]我国发展和健全公务员制度的总体目标有() (满分:)
A. 推进公务员管理的规范化
B. 推进公务员管理的法制化
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
正确答案:————
39.[多选题]人事录用的原则包括() (满分:)
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
正确答案:————
40.[多选题]我国公务员制度的基本原则有() (满分:)
A. 公开的原则
B. 平等的原则
C. 竞争择优的原则
D. 法治的原则
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]职位分类最根本的原则是“因事设职” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]跨系统的人事变动称为转任 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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