东财18秋《组织行为学X》在线作业题目
东财《组织行为学X》在线作业一（随机）随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]对于一个完整的决策过程来说，第一步是： (满分:)
A. 确定目标 B. 发现问题 C. 拟定可行方案 D. 组织有关人员
正确答案:——B——
2.[单选题]非理性决策具有下面哪个特征： (满分:)
A. 知识完备
B. 价值观一致
C. 优中选优
D. 信息有限
正确答案:——D——
3.[单选题]曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： (满分:)
A. 自尊需要
B. 情感需要
C. 自我实现的需要
D. 以上都不是
正确答案:——C——
4.[单选题]什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： (满分:)
A. 动机
B. 需要
C. 需求
D. 欲望
正确答案:————
5.[单选题]在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的控制跨度因素： (满分:)
A. 部门基础的同质
B. 专业化的高低
C. 控制下属的多少
D. 集权与分权
正确答案:————
6.[单选题]哪一种是管理科学学派的观点： (满分:)
A. 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B. 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心
C. 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观
D. 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
正确答案:————
7.[单选题]影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括： (满分:)
A. 个体因素
B. 群体因素
C. 结构与过程因素
D. 心理因素
正确答案:————
8.[单选题]在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义： (满分:)
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
正确答案:————
9.[单选题]（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效： (满分:)
A. 知识工资
B. 弹性工作制
C. 员工持股计划
D. 总奖金
正确答案:————
10.[单选题]建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是： (满分:)
A. 强制性权力
B. 奖赏性权力
C. 法定性权力
D. 专家性权力
正确答案:————
11.[单选题]在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于： (满分:)
A. 结构型干预
B. 任务－技术型干预
C. 以人为主型干预
D. 强制型干预
正确答案:————
12.[单选题]变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略： (满分:)
A. 教育和沟通
B. 参与
C. 协商
D. 强制
正确答案:————
13.[单选题]组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（）配置： (满分:)
A. 人员
B. 职位
C. 职务
D. 工作
正确答案:————
14.[单选题]一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是： (满分:)
A. 适应型/企业家型 奥鹏作业答案
B. 使命型
C. 小团体式
D. 官僚制
正确答案:————
15.[单选题]情感需要表现在： (满分:)
A. 群体可以满足个人的友谊和情感需要
B. 群体可以激发个人的创造性和革新精神
C. 群体可以激发个人的工作积极性
D. 群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种： (满分:)
A. 共享型
B. 相继型
C. 互惠型
D. 一致性
正确答案:————
17.[多选题]组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： (满分:)
A. 现场实验
B. 参与观察
C. 大规模的问卷调查
D. 统计分析
正确答案:————
18.[多选题]要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有： (满分:)
A. 仪式典礼
B. 传说故事
C. 象征物
D. 语言
正确答案:————
19.[多选题]社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括： (满分:)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应及近因效应
D. 定型效应
正确答案:————
20.[多选题]“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是： (满分:)
A. 文化迁移
B. 认知成见
C. 文化定势
D. 认知局限
正确答案:————
21.[多选题]在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率： (满分:)
A. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能
B. 工作需要大家密切配合
C. 一个工作群体成员从事连锁性的工作
D. 工作需要有创造力
正确答案:————
22.[多选题]下列属于内容型激励理论的是： (满分:)
A. 需要层次理论
B. E.R.G理论
C. 目标设置理论
D. 双因素理论
E. 成就需要理论
正确答案:————
23.[多选题]沟通的主体可以是： (满分:)
A. 个人
B. 群体
C. 组织
D. 无生命事物
正确答案:————
24.[多选题]管理者应该如何应对环境的挑战： (满分:)
A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想
B. 系统地考虑资源的安排
C. 需要更灵活地设计规范和考核
D. 需要更加人性地考虑管理员工
正确答案:————
25.[多选题]人格的特点包括： (满分:)
A. 稳定性
B. 差异性
C. 共同性
D. 交叉性
正确答案:————
东财《组织行为学X》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]非理性决策具有下面哪个特征： (满分:)
A. 知识完备
B. 价值观一致
C. 优中选优
D. 信息有限
正确答案:——D——
2.[单选题]组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内： (满分:)
A. 科学技术
B. 组织结构
C. 社会行为
D. 制度结构
正确答案:——B——
3.[单选题]在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种： (满分:)
A. 贫乏型的管理
B. 任务型的管理
C. 俱乐部型的管理
D. 团队型管理
正确答案:——C——
4.[单选题]群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的： (满分:)
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 沟通的需要
D. 完成任务的需要
正确答案:————
5.[单选题]影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括： (满分:)
A. 个体因素
B. 群体因素
C. 结构与过程因素
D. 心理因素
正确答案:————
6.[单选题]同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了： (满分:)
A. 知觉的选择性
B. 知觉的恒常性
C. 知觉的整体性
D. 知觉的理解性
正确答案:————
7.[单选题]下列说法有误的是： (满分:)
A. 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”
B. “霍布森选择”也可能带来好的结果
C. 韩信的“背水一战”说明：“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果
D. “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
正确答案:————
8.[单选题]组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是： (满分:)
A. 强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B. 管理重在参与和合作
C. 将克服变革阻力作为第一要素
D. 强调组织文化的变革
正确答案:————
9.[单选题]下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素： (满分:)
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导者和下属的关系
D. 规章制度
正确答案:————
10.[单选题]一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备 (满分:)
A. 领导技能
B. 组织技能
C. 概念技能
D. 人事技能
正确答案:————
11.[单选题]下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式： (满分:)
A. 支持型领导方式
B. 参与型领导方式
C. 权威型领导方式
D. 指导型领导方式
E. 以成就为目标的领导方式
正确答案:————
12.[单选题]当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的： (满分:)
A. 激励
B. 目标
C. 需要
D. 行为
正确答案:————
13.[单选题]下列关于价值前提的说法正确的是： (满分:)
A. 价值判断被认为是决策的首要前提
B. 决策的价值前提是由单一因素决定的
C. 价值前提一经确立，就不能改变
D. 决策目标和价值目标是一致的
正确答案:————
14.[单选题]由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为： (满分:)
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
正确答案:————
15.[单选题]在学习型组织的组织设计中，它的特点是无边界、团队和： (满分:)
A. 分权
B. 集权
C. 授权
D. 放权
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]群体活动的目的大致分为哪两类： (满分:)
A. 完成任务
B. 满足群体个人社会需要
C. 获得心理上的认同感
D. 团结一致以应付环境的威胁
正确答案:————
17.[多选题]“大五”人格维度模型包括的因素有： (满分:)
A. 情绪稳定性
B. 社交性
C. 责任心
D. 法律规范
正确答案:————
18.[多选题]要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有： (满分:)
A. 仪式典礼
B. 传说故事
C. 象征物
D. 语言
正确答案:————
19.[多选题]所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的： (满分:)
A. 地位效应
B. 信息过滤
C. 选择性知觉
D. 表达不当
正确答案:————
20.[多选题]下列说法正确的有： (满分:)
A. 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B. 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C. 高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D. 心理能力的构成包括7个维度
正确答案:————
21.[多选题]影响态度形成的因素有： (满分:)
A. 遗传
B. 团队
C. 经历
D. 父母
正确答案:————
22.[多选题]菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面： (满分:)
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 外部环境
正确答案:————
23.[多选题]合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有： (满分:)
A. 激励性
B. 意义性
C. 建设性
D. 同一性
正确答案:————
24.[多选题]态度与行为的关系遵循下列原则： (满分:)
A. 一般态度能够有效预测一般行为
B. 具体态度能够有效预测特殊行为
C. 态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致
D. 具体态度能够有效预测一般行为
正确答案:————
25.[多选题]导致组织行为的演变与发展的是： (满分:)
A. 信息技术的改变
B. 全球化管理的需要
C. 多元化文化和伦理问题
D. 利益相关者的考虑
正确答案:————
东财《组织行为学X》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于： (满分:)
A. 消极强化
B. 积极强化
C. 消除
D. 惩罚
正确答案:——C——
2.[单选题]在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是： (满分:)
A. 员工
B. 公司
C. 顾客
D. 供应商
正确答案:——A——
3.[单选题]从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准： (满分:)
A. 人际
B. 成本
C. 管理
D. 绩效
正确答案:——D——
4.[单选题]把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限： (满分:)
A. 传统学派
B. 人际关系学派
C. 人力资源学派
D. 现代学派
正确答案:————
5.[单选题]下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式： (满分:)
A. 支持型领导方式
B. 参与型领导方式
C. 权威型领导方式
D. 指导型领导方式
E. 以成就为目标的领导方式
正确答案:————
6.[单选题]决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整： (满分:)
A. 出主意
B. 拿主意
C. 既出主意又拿主意
D. 评价各种主意
正确答案:————
7.[单选题]不属于组织行为和管理的基本能力的是： (满分:)
A. 自我管理
B. 管理沟通
C. 控制预算
D. 跨文化管理
正确答案:————
8.[单选题]企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于： (满分:)
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 消除
D. 惩罚
正确答案:————
9.[单选题]领导者的根本宗旨是： (满分:)
A. 管理
B. 服务
C. 当官做老爷
D. 激励
正确答案:————
10.[单选题]从决策的主体看，可将决策分为： (满分:)
A. 集体决策和个体决策
B. 初始决策和追踪决策
C. 战略决策和战术决策
D. 程序化决策和非程序化决策
正确答案:————
11.[单选题]“接收者应该相信发送者传递的信息并相信发送者在解决他们共同关心的问题上有足够的能力。”这体现了有效沟通的什么标准： (满分:)
A. 一致性
B. 可依赖性
C. 持续性
D. 明确性
正确答案:————
12.[单选题]在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： (满分:)
A. 科学管理
B. 霍桑试验
C. 产业心理学
D. 调查反馈
正确答案:————
13.[单选题]工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上： (满分:)
A. 组织
B. 个人
C. 结构
D. 职位
正确答案:————
14.[单选题]有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准： (满分:)
A. 一致性
B. 可依赖性
C. 持续性
D. 明确性
正确答案:————
15.[单选题]办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题： (满分:)
A. 语意
B. 地位
C. 空间
D. 价值观
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]人格的特点包括： (满分:)
A. 稳定性
B. 差异性
C. 共同性
D. 交叉性
正确答案:————
17.[多选题]属于简历行为的有： (满分:)
A. 年龄
B. 性别
C. 学历
D. 资历
正确答案:————
18.[多选题]要想提高组织的有效性和工作质量，需要： (满分:)
A. 提高管理者及员工的工作绩效
B. 改善员工满意度
C. 履行社会责任
D. 增强员工组织生活的动力和兴趣
正确答案:————
19.[多选题]要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有： (满分:)
A. 仪式典礼
B. 传说故事
C. 象征物
D. 语言
正确答案:————
20.[多选题]下列哪些描述的是简历特征： (满分:)
A. 工作
B. 绩效
C. 经验
D. 成熟度
正确答案:————
21.[多选题]领导的一般原则是什么： (满分:)
A. 权责利一致
B. 民主公开
C. 统一领导
D. 集体领导和个人分工相结合
正确答案:————
22.[多选题]把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是： (满分:)
A. 韦伯
B. 泰罗
C. 麦格雷戈
D. 劳伦斯
正确答案:————
23.[多选题]下列命题正确的有： (满分:)
A. 人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B. ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务
C. 麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D. 五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
正确答案:————
24.[多选题]实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种： (满分:)
A. 垂直授权
B. 自然团队
C. 消费者关系
D. 产品的所有权
正确答案:————
25.[多选题]政治行为的引发因素包括： (满分:)
A. 个人因素
B. 人际间来源
C. 权力的结构来源
D. 组织因素
正确答案:————
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